Darbo aplinka vaidina pagrindinį vaidmenį gerovės ir laimės srityje

Mokslininkai iš JK nustatė, kad darbo aplinka daro didelę įtaką žmogaus gerovės ir laimės suvokimui.

Naujoje ataskaitoje Londono Karalienės Marijos universiteto tyrėjai atrado teigiamus darbinio gyvenimo aspektus, tokius kaip aukštas kontrolės darbe lygis, geras vadovų ir kolegų palaikymas ir rūpestis - jie buvo susiję su aukštesniu gyvenimo laimės lygiu.

Tyrimas, pavadintas „Whitehall II“ tyrimu, buvo atliktas tarp 5182 Londone įsikūrusių valstybės tarnautojų ir yra vienas iš nedaugelio išilginių tyrimų, nagrinėjančių teigiamą poveikį žmonėms darbe.

Kaip pristatyta žurnale PLOS ONEtyrėjai nustatė, kad aukštesnį laimės lygį paveikė:

• aukšto lygio kontrolė darbe;
• didelis emocinis palaikymas ir galimybė pasitikėti kitais;
• žemas darbo krūvis.

Tyrėjai mano, kad tyrimas rodo, kad darbo sąlygos ir geri asmeniniai santykiai gerina gerovę net ir atsižvelgę ​​į kitus pasitenkinimo gyvenimu ir nerimo šaltinius bei individualias savybes, tokias kaip asmenybės bruožai.

Todėl išvadose siūloma padidinti teigiamus darbo aspektus, o ne tik sumažinti neigiamus aspektus, o tai gali pagerinti moralę ir didinti dirbančių gyventojų gerovę.

Šių metų pradžioje JK vyriausybės pareigūnai paskelbė savo pirmąsias mintis apie Nacionalinės gerovės matavimo programą, kurią 2010 m. Pradėjo Davidas Cameronas.

JK politikos formuotojai mano, kad šio tyrimo metriką galima palyginti su bendruoju vidaus produktu (BVP) kaip nacionaliniu pažangos rodikliu.

Jei gerovė bus priimta kaip nacionalinė rezultato priemonė, bus svarbu suprasti veiksnius, kurie sudaro tautos gerovę. Tyrėjai mano, kad šis tyrimas rodo, kad tiek JK darbo kokybė, tiek asmeniniai santykiai yra pagrindiniai veiksniai.

Psichiatrijos profesorius, filosofijos daktaras Stephenas Stansfeldas sakė: „Vadinamosios„ laimės diskusijos “pastaraisiais metais sulaukė daug dėmesio, o ekonomistai, politikai ir psichologai visi iškėlė hipotezę, kaip sukurti laimingą visuomenę. Jei vyriausybė tęsia mintį matuoti gerovę kaip Didžiosios Britanijos pažangos rodiklį, labai svarbu, kad jie žinotų, kas daro įtaką žmogaus gerovei.

„Šis tyrimas rodo, kad mūsų darbo sąlygų kokybė ir asmeniniai santykiai yra raktas į tautos laimę. Manome, kad bet kokia politika, skirta pagerinti darbo vietą, turėtų ne tik sumažinti neigiamus darbo aspektus, bet ir dar svarbiau - padidinti teigiamus aspektus, pavyzdžiui, sukurti didesnį darbuotojų kontrolės ir palaikymo jausmą.

„Darbo aplinkos kokybė turi labai svarbų poveikį žmogaus savijautai, o geresnė savijauta taip pat gali būti susijusi su didesniu produktyvumu ir rezultatais darbe, didesniu įsipareigojimu ir darbuotojų išlaikymu, taip pat poveikiu fizinei sveikatai ir gyvenimo trukmei.“

Šaltinis: Londono Karalienės Marijos universitetas