Nors pyksta prarasti darbą, beveik pusė grįžtų pas buvusius darbdavius

Naujas tyrimas dėl gerai apmokamų, aukštąjį išsilavinimą turinčių specialistų, kurie yra bedarbiai, rodo, kad 45 proc. Atleidimo aukų grįžtų dirbti pas savo buvusį darbdavį, nepaisant to, kad pyksta dėl to, kad buvo nutraukta.

Pasak Šventyklos universiteto tyrėjų, tyrimas taip pat pabrėžia teisingų ir skaidrių sprendimų dėl atleidimo svarbą, nes elgesys su atleidžiamais darbuotojais turi įtakos likusiems darbuotojams, įmonės reputacijai ir galimybei pritraukti kandidatus ekonomikos atsigavimo metu.

"Tai, kaip darbdaviai elgiasi su darbuotojais dėl atleidimų, visada yra svarbu ir tai dar labiau pasidarys, kai ekonomika visiškai atsigaus ir tai vėl bus darbuotojų rinka", - sakė tyrimo vadovas autorius dr. Gary J. Blau.

Jei į atleidžiamus bus žiūrima kaip į netinkamą elgesį, darbuotojai, kurie lieka, gali tikėtis tokio paties ar dar blogesnio elgesio, teigia tyrėjai.

Tai „sumažins pasitikėjimą, motyvaciją ir įsipareigojimą“ tarp išgyvenusių darbuotojų, kurie tada labiau linkę „neigiamai arba atbaidyti darbdavių pritarimą / nukreipimą būsimiems pareiškėjams“, teigė mokslininkai.

Mokslininkai ištyrė nedarbo poveikį nepakankamai apklaustiems gyventojams: samdomiems specialistams, viduriniosios grandies vadovams ir vadovams.

Iš internetu apklaustų 382 respondentų 64 proc. Uždirbo daugiau nei 75 000 USD per metus, 79 proc. Turėjo bent aukštąjį išsilavinimą, 79 proc. Buvo pagrindinis namų ūkio pajamų šaltinis atleidžiant iš darbo, 83 proc. - samdomi specialistai arba užėmė aukštesnes pareigas.

Į imtį taip pat buvo įtrauktas platus nedarbo laikotarpių diapazonas, kai 65 proc. Nedirbo mažiausiai 27 savaites, tai yra JAV darbo departamento ilgalaikio nedarbo apibrėžimas.

Dar 23 proc., Kurie buvo bedarbiai ilgiau nei dvejus metus, labiausiai nukentėjo daugelyje sričių, įskaitant mažesnį pasitenkinimą gyvenimu, mažesnį pasitikėjimą vėl įsidarbinant ir didesnę nedarbo stigmą bei depresiją.

Respondentų komentarai pabrėžė nedarbo padarinius, daugybė skundų dėl pavėluoto išėjimo į pensiją, suvokiamos amžiaus diskriminacijos ir automatizuotų paraiškų atrankos priemonių nesąžiningumo, taip pat ryškūs nevilties pareiškimai.

"Paskutiniai 30 mano gyvenimo metų buvo ištrinti", - sakė vienas respondentas. Dar viena išvada: „Primenu sau, kad būti bedarbiu nėra pasaulio pabaiga ... bet manau, kad tai matau horizonte“.

„Mes pamirštame šiuos žmones, nes jie net neįskaičiuojami į darbo jėgą, jei jie neatlieka tinkamos paieškos“, - apie bedarbių, kurie nėra bedarbiai, grupę sakė bendraautorius dr. John McClendon, docentas. darbo jėgos dalimi, jei per pastarąsias keturias savaites aktyviai neieškojo darbo.

"Jie tiesiogine prasme gali išnykti".

Šaltinis: Šventyklos universitetas