Darbo priėmimas žemiau jūsų įgūdžių turi įtakos būsimam užimtumui

Remiantis naujais tyrimais, priėmimas žemesnio nei jūsų įgūdžių lygio darbo gali neigiamai paveikti ateities užimtumo perspektyvas.

Kai nėra darbo, yra pagunda priimti bet kokį darbą, kol atsiras tinkamas darbas, įskaitant ne visą darbo dieną, laikinų agentūrų darbą ar net žemesnį nei jūsų įgūdžių lygį.

Tačiau naujame tyrime nustatyta, kad priimant tokio pobūdžio darbus gali būti smarkiai pakenkta, kai kreipiamasi dėl būsimo darbo, nes suvokiama, kad tai darantis asmuo yra mažiau įsipareigojęs ar mažiau kompetentingas.

"Mes daug sužinojome apie tai, kaip nedarbas daro įtaką būsimoms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms", - sakė Teksaso universiteto Ostine sociologas Davidas Pedulla, kuris taip pat yra universiteto Gyventojų tyrimų centro bendradarbis.

"Nors milijonai darbuotojų dirba ne visą darbo dieną, laikinose agentūrose ir žemiau jų įgūdžių lygio darbuose, mažiau dėmesio buvo skiriama tam, kaip šios rūšies įdarbinimo situacijos daro įtaką būsimiems darbuotojų įdarbinimo rezultatams".

Siekdamas išnagrinėti problemą ir įvertinti, kaip rezultatai gali skirtis pagal lytį, Pedulla pateikė 2420 fiktyvių paraiškų 1210 realių darbo vietų penkiuose JAV miestuose, tada sekė darbdavių atsakymus į kiekvieną prašymą.

Visa pareiškėjų informacija buvo nuolatinė, įskaitant šešerių metų ankstesnę darbo patirtį, išskyrus lytį ir pareiškėjų užimtumo situaciją praėjusiais metais. Darbo istorija apėmė visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, laikinos pagalbos agentūros pareigas, darbą, žemesnį nei pareiškėjo įgūdžių lygis (žinomas kaip nepakankamas įgūdžių panaudojimas) arba nedarbą.

Tyrimas parodė, kad maždaug penki procentai vyrų ir moterų, dirbančių žemiau savo įgūdžių lygio, sulaukė „atgalinio skambučio“ arba teigiamo darbdavio atsakymo - maždaug pusė darbuotojų, dirbančių visą darbo dieną pagal jų įgūdžių lygį, atšaukimo lygio.

Mažiau nei penki procentai vyrų, dirbančių ne visą darbo dieną, sulaukė skambučių. Tačiau darbas ne visą darbo dieną neturėjo jokio neigiamo poveikio moterims, o laikinojo įdarbinimo agentūros darbas, pasak mokslininkės, turėjo mažai įtakos bet kuriai lyčiai.

„Tyrimas pateikia įtikinamų įrodymų, kad užimant darbą žemiau savo įgūdžių lygio, yra gana baudžiama, nepaisant jo lyties. Be to, darbas ne visą darbo dieną labai kenkia vyrų darbo perspektyvoms “, - sakė Pedulla. „Šios išvados kelia svarbių papildomų klausimų, kodėl darbdaviai rečiau samdo darbuotojus, turinčius tokią įdarbinimo istoriją“.

Naudodama panašius darbuotojų profilius, kaip ir anksčiau, Pedulla atliko papildomą apklausą, kurioje dalyvavo 903 sprendimus priimantys darbuotojai JAV, apie tai, kaip jie vertina kandidatus pagal kiekvieno tipo darbo istoriją ir tikimybę, kad jie rekomenduos ką nors apklausti, atsižvelgiant į jo darbo istoriją.

Rezultatai parodė, kad vyrai, dirbantys ne visą darbo dieną, buvo nubausti iš dalies už tai, kad pasirodė mažiau įsipareigoję, o vyrai, dirbantys žemiau jų įgūdžių lygio - už tai, kad pasirodė mažiau įsipareigoję ir mažiau kompetentingi.Moterys, dirbančios žemiau jų įgūdžių lygio, buvo nubaustos už tai, kad pasirodė mažiau kompetentingos, bet ne mažiau atsidavusios.

"Kalbant apie galimybes, kurias gali gauti darbuotojai, nedarbas yra tik vienas galvosūkis", - sakė Pedulla. „Vyrai, dirbantys ne visą darbo dieną, taip pat vyrai ir moterys, dirbantys žemesnį nei jų įgūdžių lygį, susiduria su realiais iššūkiais darbo rinkoje, iššūkiais, kurie nusipelno platesnės diskusijos ir papildomo dėmesio“.

Tyrimas buvo paskelbtas Amerikos sociologinė apžvalga.

Šaltinis: Teksaso universitetas Ostine