Darbo užmokesčio skirtumai gali prisidėti prie moterų nerimo ir depresijos

Nauji tyrimai rodo, kad vyrų ir moterų, turinčių vienodą išsilavinimą ir ilgametę patirtį, atlyginimų skirtumai gali turėti įtakos moterų psichinei sveikatai.

Tyrėjai iš Kolumbijos universiteto Mailmano visuomenės sveikatos mokyklos nustatė, kad sunkios depresijos ir generalizuoto nerimo sutrikimų tikimybė buvo žymiai didesnė tarp moterų, kurios uždirbo mažiau nei vyrų ekvivalentai.

Tyrimo rezultatai pateikiami internete žurnale Socialiniai mokslai ir medicina.

Pasak mokslininkų, tikimybė, kad amerikietei per pastaruosius metus buvo diagnozuota depresija, yra beveik dvigubai didesnė nei vyrų. Tačiau šis skirtumas atrodo labai skirtingas, kai į analizę įtraukiamas atlyginimų skirtumas.

Pažymėtina, kad kai moterys turi mažesnes pajamas nei jų kolegos vyrai, sunkios depresijos tikimybė buvo beveik 2,5 karto didesnė nei vyrų; vis dėlto, kai moterų pajamos buvo lygios ar viršijo kolegas vyrus, jų depresijos tikimybė nesiskyrė nuo vyrų.

Generalizuoto nerimo sutrikimo rezultatai buvo panašūs. Apskritai moterų praėjusių metų nerimo tikimybė buvo daugiau nei 2,5 karto didesnė nei vyrų. Ten, kur moterų pajamos buvo mažesnės nei kolegų vyrų, jų nerimo sutrikimo tikimybė buvo daugiau nei keturis kartus didesnė. Moterims, kurių pajamos prilygo kolegoms vyrams arba jų viršijo, jų nerimo sutrikimo tikimybė labai sumažėjo.

Rezultatai yra pagrįsti duomenimis iš 2001–2002 m. JAV populiacijai atstovaujančio 22 581 dirbančio 30–65 metų amžiaus suaugusio žmogaus imties. Tyrėjai išbandė struktūrinių darbo užmokesčio skirtumų įtaką depresijai ir nerimo rezultatams pagal kriterijus, pateiktus Diagnostikos ir statistikos vadove, IV versijoje (DSM-IV).

„Mūsų rezultatai rodo, kad kai kuriuos depresijos ir nerimo lyčių skirtumus gali lemti struktūrinės lyčių nelygybės poveikis darbo jėgoje ir už jos ribų“, - sakė mokslų daktaras Jonathanas Plattas. Epidemiologijos katedros studentė, kuri buvo pirmoji straipsnio autorė.

„Socialiniai procesai, skirstantys moteris į tam tikrus darbus, kompensuojantys mažiau nei lygiaverčiai vyrai ir kuriantys lyčių skirtumus namų ūkyje, turi materialinių ir psichosocialinių pasekmių“.

Tyrėjai paaiškina, kad nors JAV priėmė įstatymus, kuriais siekiama spręsti kai kurias akivaizdžiausias lyčių diskriminacijos formas, su kuriomis susiduria dirbančios moterys, vis dar išlieka mažiau pastebimos struktūrinės diskriminacijos formos.

Kaip pavyzdžius tyrėjai nurodo normas, lūkesčius ir galimybes, susijusias su moterų užimtumo tipais, ir būdą, kuriuo tie darbai vertinami ir kompensuojami, palyginti su vyrais.

„Jei moterys įsivyrauja į šią neigiamą patirtį kaip į menkesnį nuopelnus, o ne dėl diskriminacijos, joms gali padidėti depresijos ir nerimo sutrikimų rizika“, - sako Plattas.

"Mūsų išvados rodo, kad politika turi viršyti atviros diskriminacijos dėl lyties, pvz., Seksualinio priekabiavimo, draudimą", - sakė Ph.D., epidemiologijos docentė ir vyresnioji autorė Katherine Keyes.

"Be to, nors paprastai manoma, kad lyčių skirtumai tarp depresijos ir nerimo yra biologiškai įsišakniję, šie rezultatai rodo, kad tokie skirtumai yra daug labiau socialiai sukonstruoti, nei manyta anksčiau, o tai rodo, kad psichikos sutrikimų lyčių skirtumai yra formuojami ir atsiranda dėl nesąžiningo elgesio".

Pasak Keyeso, tokia politika kaip mokamos vaiko priežiūros atostogos, prieinamos vaikų priežiūros paslaugos ir lankstus darbo grafikas gali sušvelninti dalį šios naštos, nors reikia daugiau tyrimų, kaip suprasti, kaip diskriminacija vaidina svarbų vaidmenį psichinės sveikatos rezultatuose.

„Struktūrinės diskriminacijos formos gali paaiškinti didelę JAV suaugusiųjų gyventojų nuotaikos ir nerimo sutrikimų lyčių skirtumų dalį“, - sakė Keyesas.

„Reikia daugiau dėmesio skirti pagrindiniams darbo užmokesčio skirtumus palaikantiems mechanizmams ne tik todėl, kad tai neteisinga, bet ir tam, kad galėtume suprasti ir galėtume įsikišti, kad sumažintume vėlesnę riziką sveikatai ir skirtumus“.

Šaltinis: Kolumbijos universiteto Mailmano visuomenės sveikatos mokykla

!-- GDPR -->