Įvairovė gali skatinti naudingumą kasdieniame gyvenime
"Standartinė prielaida buvo ta, kad grupiniai skirtumai yra nepasitikėjimo, nesutarimų ar ginčų pagrindas", - sakė daktaras Geoffrey Leonardelli, Toronto universiteto vadybos ir psichologijos profesorius.
"Tačiau mes pastebime, kad grupiniai skirtumai iš tikrųjų gali skatinti bendradarbiavimą šiose grupėse, nes jie padeda nustatyti grupes, kurioms reikia pagalbos, iš grupių, kurios gali suteikti pagalbą".
Leonardelli kartu su bendraautoriumi dr. Soo Min Tohu, Toronto universiteto Rotmano vadybos mokyklos vadybos profesoriumi, stebėjo vietinių ir užsienio bendradarbių sąveiką. Jie nustatė, kad vietos darbuotojai greičiausiai atvirai diskutavo su darbu ir kultūra susijusiomis temomis su emigravusiais bendradarbiais, kai suprato, kad jų bendradarbiai yra užsieniečiai.
Autoriai mano, kad ši reakcija įvyksta todėl, kad skirtumai tarp vietinių ir išeivių paskatino vietinius labiau suvokti, kad jų užsienio bendradarbiams reikia žinių apie vietinę kultūrą ir kad būtent jie jiems padeda.
Šie rezultatai rodo, kad emigrantams gali būti naudingiau atviriau vertinti savo kultūrą ir kilmę, o ne bandyti „įsilieti“ į kultūrą.
Buvo atrasta, kad vietiniai gyventojai, norėdami šią situaciją padaryti labiau tikėtina, savo organizacijoje turi pajusti socialinio teisingumo jausmą.
„Grupių skirtumų pripažinimas nebus vertinamas kaip naudingas, nebent žmonės jaustųsi saugūs savo darbo vietoje ar bendruomenėje“, - sakė Tohas. "Mes manome, kad matydamas, kaip valdžios institucijos elgiasi su savo darbuotojais sąžiningai, sukurtas toks saugumo jausmas".
„Grupiniai skirtumai dažnai sukuria mentalitetą„ mes prieš juos “, - pridūrė Tohas. „Tačiau mes nustatėme, kad kai darbuotojai pajuto, jog darbdaviai su jais elgiasi sąžiningai, grupiniai skirtumai labiau pasireiškia kaip„ mes “. ir jų mentalitetas “.
Pavyzdžiui, tai gali pakenkti geriems rasiniams santykiams, kai darbuotojai supranta, kad valdžios atstovai, tokie kaip policija, muitinė, imigracijos pareigūnai ir kt., Rodo palankumą. Tai gali sustiprinti nuomonę, kad įvairovė yra nepasitikėjimo šaltinis.
JAV išeivis, dabar gyvenantis Kanadoje, Leonardelli sakė: „Galbūt mano prisitaikymas prie Kanados būtų buvęs greitesnis, jei savo priekinėje vejoje būtų pasistatęs Amerikos vėliavą“.
Šaltinis: Toronto universitetas
