Kaip elgtis su pasyviu agresyviu asmeniu
Mums visiems gyvenime teko su jais susidurti - pasyviai agresyvius žmones. Pasyviai agresyvus reiškia asmenį, kuris priešiškai nusiteikęs prieš jus, tačiau atvirai ar tiesiogiai to priešiškumo neišreiškia. Užtat jie randa būdų, kaip tai netiesiogiai išreikšti savo elgesiu. Jūs galite rasti asmenį, kuris žaidžia su jumis „proto žaidimus“ arba siūlo alternatyvią realybę, kuri netinka tam, kas, kaip žinote, yra tiesa.
Susidūrimas su pasyviu agresyviu asmeniu gali būti nusivylimas. Kadangi jie atsisako tiesiogiai išreikšti savo agresiją, galite atsidurti nelaimingoje situacijoje. Žemiau pateikti patarimai gali padėti rasti neutralią žemę.
Atminkite, kad kai žmonės kalba apie pasyvų agresyvų asmenį, jie tikrai kalba apie pasyvų agresyvųjį elgesys to asmens. Pasyvus agresyvus elgesys paprastai nėra laikomas asmenybės sutrikimu (bent jau ne šiandien), veikiau situaciniu komponentu, kuris išryškėja, kai žmogus patiria stresą arba jaučiasi kaip nors grasinamas.
Pasyvaus agresyvaus elgesio pripažinimas
Asmuo, kuris elgiasi pasyviai agresyviai, paprastai gali būti atpažįstamas pagal šiuos signalinius ženklus:
1. Paniuręs, įžeidžiantis ar neigiamas bendravimas
Asmuo gali būti kovingas bendraujant su jumis, viską, ką sakote, vertinate neigiamai. Jie gali nuolat skųstis dėl dalykų, kurie, jų manymu, yra neteisingi, elgtis nuosekliai niūriai arba paprasčiausiai būti paniurę bendraudami su kitais, ypač jei tai susiję su kažkuo, už ką jie yra atsakingi ar nukreipti į tikslą. Kai jie ateina, įžeidimai nėra tiesioginiai - jie yra subtilūs ir gali būti vertinami bet kuriuo atveju (bet visada yra neigiami).
2. Jie tyli, trukdo ar nesulaiko
Pasyvus agresyvus žmogus taip pat gali nutylėti ir nuslėpti jūsų bendravimą ar informaciją kaip manipuliavimo formą. Jie gali tiesiog atsisakyti kalbėti tema arba baigti diskusiją: „Jūs visada pasirenkate savo kelią“. Jei jums reikia informacijos, intymumo, bendravimo ar kitokio pobūdžio palaikymo, jie sulaiko ją kaip bausmės formą. Jei jums reikia konkrečios informacijos ar pagalbos iš jų, jie gali ją pasilikti. Jei jie žino, kad gali trukdyti jūsų tikslams ar pažangai, jie ras kaltę dėl kiekvieno jūsų siūlomo pasirinkimo.
3. Jie reguliariai neigia, pamiršta ar vilkina
Užuot pripažinę nesugebėjimą įvykdyti ar padaryti kažką sutarto, jie pasirinks pasiteisinimus, tokius kaip: „Aš pamiršau“. Jie gali paneigti, kad jūs abu susitarėte dėl veiksmų eigos ar kažkokio tikslo, kurį jie ketino įgyvendinti. Arba jie atideda dalykus reguliariai ir nuosekliai, nes nemėgsta griežtų tvarkaraščių ar jiems nustatytų tikslų. Jie gali nesilaikyti savo atsakomybės ar pareigų ir paskui išsakyti: „Aš pamiršau“ arba „Aš tiesiog dar neturėjau laiko to padaryti“. Arba paneigti, kad kada nors aptarėte šį klausimą.
4. neįpareigojantys jų susitarime
Pasyviai agresyvūs žmonės beveik visada neprivalo sutikti su tuo, kuo nesutinka. Jie yra dviprasmiškumo meistrai, užtikrinantys, kad niekada nežinote, kur jie laikosi šio klausimo. Jie vengia prisirišti prie visko, su kuo nesutinka - tačiau niekada nesutaria tiesiogiai.
5. Darydamas tai pusiau
Kai asmuo nenori kažko daryti, jis tai padarys taip, kad užtikrintų, jog jį teks perdaryti. Arba kad tai užtruks daug ilgiau nei planuota. Arba tai bus padaryta, tačiau nekreipiant dėmesio į detales ir nesirūpinant galutinio produkto rezultatu. Jie, žinoma, paneigs žinias apie savo darbo kokybę, kaltins kitus ir vaidins auką.
6. Kova tarp nepriklausomybės ir priklausomybės
Pasyviai agresyvūs žmonės kovoja su savo nepriklausomybės išreiškimu socialiai priimtinu būdu. Užtat jie tai daro užsispyrę, obstrukciškai, žlugdydami bandydami šiek tiek kontroliuoti savo gyvenimą. Jie dažnai yra nepasitikintys ir nežino, kaip būti ryžtingesni ir tikresni dėl savęs, ar kaip teigiamai išreikšti tokį tvirtumą.
Ką galite padaryti pasyviai agresyviai elgdamiesi
Kai nustatysite, kad greičiausiai susiduriate su asmeniu, kuris dažnai pasyviai agresyviai elgiasi, ką galite padaryti?
1. Nereaguokite į jų elgesį
Jie ieško jūsų reakcijos, kad patvirtintų, jog jų elgesys turėjo numatytą poveikį. Jei pykstate ant jų, tai tik pabloginsite situaciją. Nepadės ir „jūs tiesiog pasyviai agresyvus“. Bet kokia neigiama jūsų reakcija juos sustiprins ir paskatins juos toliau elgtis taip pat. Tai sunkiausia pasielgti su pasyviai agresyviu asmeniu.
2. Nekaltink ir neteisk
Lengva mesti žmogų kaltinti ir spręsti, kai atrodo, kad jis ieško, kas prie jo prisijungtų. Negalima pasakyti apie asmenį ir nesakyti tokių dalykų: „Na, jūs sutikote su šiuo terminu, kodėl tai nepadaryta?“ Tai tiesiog įtraukia jus į jų negatyvumo, kliūčių ir neigimo pasaulį. Jei jiems nebus padėta gynyboje, jie bus atviresni jūsų pasiūlymams.
3. Įsitraukite pozityviai ir ryžtingai
Vietoj to, tai padeda teigiamai ir ryžtingai bendrauti su asmeniu, sutelkiant dėmesį į konkrečius svarstomus tikslus ar klausimus. „Kaip galime kartu judėti į priekį įgyvendindami šį projektą“ arba „Ką galime padaryti, kad priimtume sprendimą, kuris pasitarnaus mums abiem?“ Būkite įtraukūs ir užtikrinkite, kad asmuo jaučiasi esąs vertinga, svarbi sprendimo ar pastangų dalis.
4. Būkite konkretūs ir pasikvieskite empatiją
Būkite kuo konkretesni ir švelniai priminkite jiems, kaip problema ar problema veikia jus, didesnę komandą ar projektą. Pavyzdžiui, jei dviese planuojate atostogas kartu, bet asmuo nepadeda priimti galutinio sprendimo dėl kelionės tikslo, galite pabandyti: „Aš labai laukiu, kol praleisiu šį laiką vienas su jumis. Man daug reiškia tai padaryti su jumis, taigi kuri iš šių dviejų krypčių jums labiausiai tinka? “ Darbe gali būti maždaug taip: „Nors apmaudu, kad šiandien to padaryti nepavyko, kiek laiko jums reikia tai užbaigti? Ar pirmadienis jums pasitarnautų? Aš žinau, kad [kolegos komandos narys] Jill labai laukia darbo su jumis kitame projekto etape “.
5. Pašalinkite save
Jei niekas neveikia arba nenaudinga jūsų psichinei sveikatai, galbūt negalėsite reguliariai bendrauti su pasyviai agresyviu asmeniu. Tokiais atvejais geriausia, kad jūsų bendravimas būtų kuo mažesnis, labai tikslingas ir labai konkretus. Jei jie negali ar nedarys darbe, susiraskite kitą kolegą, kuris užimtų šio asmens vietą. Jei esate santykiuose su šiuo asmeniu, galbūt tai ženklas, kad santykiai nesuteikia beveik tiek pranašumų, kiek manėte.
