Ekologiškos įmonės turi produktyvesnius darbuotojus
"Žaliosios praktikos taikymas nėra naudingas tik aplinkai", - sakė Kalifornijos universiteto Los Andžele aplinkos apsaugos ekonomistė, mokslų daktarė Magali Delmas.
„Tai naudinga jūsų darbuotojams ir naudinga jūsų apatinei linijai. Tokių ekologiškų firmų darbuotojai yra labiau motyvuoti, gauna daugiau mokymų ir gauna naudos iš geresnių tarpusavio santykių. Taigi ekologiškų įmonių darbuotojai yra produktyvesni nei įprastų firmų darbuotojai “.
Tyrimui Delmas ir daktarė Sanja Pekovic iš Prancūzijos Paryžiaus-Dauphine universiteto surinko 5220 Prancūzijos įmonių darbuotojų apklausos duomenis, atsitiktine tvarka pasirinkdami po du darbuotojus iš kiekvienos įmonės daugiau nei 10 000 žmonių grupei. Įmonės, savanoriškai priėmusios tarptautinius standartus ir ekologinius ženklus, tokius kaip „sąžininga prekyba“ ir „ekologiški“, arba Tarptautinės standartizacijos organizacijos ISO 14001 sertifikatas, buvo pripažintos ekologiškomis.
Mokslininkai nustatė kiekvienos įmonės produktyvumą, imdami jos pridėtinės vertės (pajamų atėmus išlaidas) logaritmą, padalytą iš darbuotojų skaičiaus, kuris pagamino vidutinę vieno darbuotojo produkcijos vertę.
Jie atrado vieno standartinio nuokrypio skirtumą, kuris atitinka 16 procentų didesnį nei vidutinis darbo našumą įmonėse, kurios savanoriškai priėmė aplinkosaugos standartus.
Darbuotojų apklausos taip pat parodė, kiek apmokymų darbuotojai gavo ir kaip dažnai bendravo su bendradarbiais, o tai, tyrėjų nuomone, taip pat koreliuoja su ekologiškomis įmonėmis.
"Tai tikrai didelis skirtumas tarp firmų, kurios perėmė šią praktiką, ir įmonių, kurios to nepadarė", - sakė Delmas. „Tikėjausi kontrasto, bet ne tokio stipraus, tvirto produktyvumo šuolio“.
"Tai yra priešprieša žmonėms, manantiems, kad aplinkos praktika kenkia įmonei", - tęsė ji. "Žalioji praktika daro įmonę patrauklesne, nes tiek daug darbuotojų nori dirbti ekologiškoje įmonėje, tačiau šiame dokumente taip pat teigiame, kad tai ne tik noras dirbti ten - tai daugiau."
Didesnio našumo efektą lemia darbuotojų įvertinimas savo darbo vietoje, sakė Delmas.
Tyrėjų teigimu, veiksnys, skatinantis šį įvertinimą, yra sąžiningos prekybos, ekologiškų ir tarptautinių ISO 14001 sertifikatų reikalavimai. Pavyzdžiui, norint gauti sąžiningos prekybos sertifikatą, darbuotojams reikia teisingo atlyginimo ir elgesio; ekologiniame sertifikate pripažįstami tokie įsipareigojimai kaip darbas be pesticidų ir kitų cheminių medžiagų; ir ISO 14001 sertifikatas reikalauja, kad įmonės sukurtų organizacinę struktūrą, skirtą ištirti įmonės poveikį aplinkai ir kaip ją sumažinti.
Sertifikatai, ypač ISO 14001, apima darbuotojų mokymą apie įmonės aplinkosaugos įsipareigojimus ir reikalauja, kad darbuotojai dirbtų kartu visuose departamentuose, kad sumažintų įmonės poveikį aplinkai. Šis švietimas ir mokymas padeda didinti darbuotojų tapatumą su savo biuru, o tarpžinybinis bendradarbiavimas didina darbuotojų įsitraukimą.
- Tai doras ratas, - tarė Delmasas. „Jūs pritraukiate geriausius žmones, o kadangi esate atviras, tada priimate žaliuosius standartus, o tada pritraukiate dar geresnius žmones, ir tai toliau maitina save. Bendrovės, kurios taiko šią politiką, yra geresnės. Galbūt būtų geriau pradėti nuo jų, tačiau šioje politikoje yra įdiegti mechanizmai, kurie reiškia, kad jie ir toliau gerėja “.
"Tikiuosi, kad vadovai į tai pažiūrės ir pamatys savo firmų ir darbuotojų potencialą", - sakė ji. „Socialiai atsakingi investuotojai sako, kad ekologiškos praktikos yra gero valdymo pavyzdys. Reguliavimo institucijoms taip pat svarbu suprasti, kad kai kurios savanoriškos praktikos gali turėti teigiamą poveikį “.
Rezultatai buvo paskelbti internete Organizacinio elgesio žurnalas.
Šaltinis: Kalifornijos universitetas-Los Andželas
