Afrikos amerikiečiai laimingesni darbe, nepaisant kliūčių
Tyrėjai atrado, kad nors juodaodžiai praneša apie mažiau artimų draugų darbe ir jaučiasi mažiau palaikomi savo bendradarbių, juodaodžiai praneša apie žymiai daugiau teigiamų emocijų darbo vietoje nei baltieji.
"Mus tai nustebino", - sakė pagrindinė autorė Melissa M. Sloan, Ph.D., iš Pietų Floridos Sarasota-Manatee universiteto.
„Remdamiesi afroamerikiečių diskriminacijos darbo vietoje istorija, manėme, kad juodaodžiai darbe patirs daugiau neigiamų emocijų nei baltieji. Kaip paaiškėjo, buvo priešingai “.
Naujas tyrimas pavadintas „Skaičiuojant bendradarbius: rasė, socialinė parama ir emocinė patirtis darbe“. Socialinė psichologija kas ketvirtį.
Tyrėjai Tenesyje įvertino daugiau nei 1 300 valstijos vyriausybės darbuotojų.
Sloan ir jos bendraautoriai taip pat nustatė, kad kuo didesnis mažumų procentas darbo vietoje, tuo daugiau artimų draugų turėjo juodaodžiai ir mažiau baltųjų.
Darbovietėse, kuriose mažas mažumų darbuotojų procentas - 13 proc. Ar mažiau - juodaodžiai darbuotojai teigė, kad 39 proc. Savo bendradarbių laiko artimais draugais, o 61 proc. - baltųjų.
Tačiau darbovietėse, kuriose dirba daug mažumų darbuotojų - 35 proc. Ar daugiau, juodaodžiai darbuotojai teigė, kad maždaug 42 proc. Savo bendradarbių laiko artimais draugais, o 46 proc. - baltųjų.
"Mums nustebino šios išvados, kad mažumų darbuotojų procentas darbo vietoje labiau paveikė baltųjų nei juodaodžių draugystę", - sakė Sloanas.
Be to, tyrimas parodė, kad kuo daugiau mažumų darbo vietoje, tuo daugiau neigiamų emocijų baltai patyrė darbe.
"Tai kelia susirūpinimą, nes padidėjusios baltųjų darbuotojų neigiamos emocijos rasinėse įvairovėse gali neigiamai paveikti darbo atmosferą", - sakė Sloanas.
Sloan ir jos bendraautoriai taip pat atrado, kad socialinės paramos teikimas bendradarbiams neigiamai paveikė baltųjų darbuotojų emocinę patirtį, tačiau tai buvo siejama su padidėjusiu teigiamų emocijų lygiu tarp juodaodžių darbuotojų.
„Teikdami paramą kolegoms, juodaodžiai darbuotojai gali jaustis vertinami ir labiau integruoti į darbo aplinką“, - sakė Sloanas.
„Priešingai, baltaodžiai darbuotojai, nepatyrę socialinės izoliacijos, kaip ir juodaodžiai, gali būti, kad paramos teikimas yra našta“.
Kalbant apie politinius padarinius, Sloanas teigė, kad tyrimas rodo, jog reikia daugiau tyrimų, siekiant nustatyti, kaip paskatinti skirtingos rasinės ir etninės kilmės žmones kurti palaikomuosius santykius.
„Paprasčiausiai didėjant rasinei ir etninei įvairovei darbo vietoje gali nepakakti skatinti socialinius ryšius tarp skirtingos kilmės darbuotojų ir iš tikrųjų tai gali sukelti neigiamas emocijas tarp daugumos grupės narių“, - sakė Sloanas.
Šaltinis: Amerikos sociologų asociacija
