Tyrime nustatyta, kad JK gėjai, lesbietės vis dar susiduria su darbo diskriminacija

JK tyrimas rodo, kad gėjų ir lesbiečių diskriminacija yra įprasta tiek privačiose įmonėse, tiek viešajame sektoriuje.

Tyrimams dr.Nickas Drydakis iš Anglijos Ruskin universiteto studijavo 144 jaunus žmones, visus pirmą kartą ieškančius darbo, pateikdamas 11 098 paraiškas.

Tyrimas, paskelbtas žurnale Žmonių santykiai, nustatė, kad abiejų lyčių homoseksualiems asmenims yra penkiais procentais mažesnė tikimybė, kad jiems bus pasiūlytas darbo pokalbis nei heteroseksualiems kandidatams, turintiems panašių įgūdžių ir patirties.

Firmos, kurios siūlo interviu homoseksualiems vyrams, moka vidutiniškai 2,0 proc. Mažesnį atlyginimą nei tos, kurios pakviečia į pokalbį heteroseksualus (34 377 USD, palyginti su 35 081 USD). Lesbiečių moterų vidutinis atlyginimas yra 1,4 proc. Mažesnis (33 628 USD, palyginti su 34 131 USD).

Diskriminaciją iškreipė darbo sektorius. Gėjai vyrai gauna mažiausiai kvietimų į interviu tradiciškai vyrų dominuojamose profesijose (apskaitos, bankininkystės, finansų ir vadybos srityse), o lesbietės - mažiausiai kvietimų į interviu tradiciškai moterų dominuojamose profesijose (socialinės priežiūros, socialinių paslaugų ir labdaros darbuose). ).

Apskaitos, bankininkystės, finansų ir vadybos sektoriuje tyrime nustatyta 74 atvejai, kai interviu buvo pasiūlytas tik heteroseksualiems kandidatams, o ne homoseksualiems vyrams, turintiems panašių įgūdžių ir patirties. Nebuvo atvejų, kai tik homoseksualiam kandidatui buvo pasiūlytas interviu.

Panašiai buvo 63 pavyzdžiai, kai tik heteroseksualioms moterims buvo pasiūlytas interviu socialinės rūpybos, socialinių paslaugų ir labdaros sektoriuje, tačiau nebuvo pavyzdžių, kai interviu būtų pasiūlytas tik kandidatėms lesbietėms.

Tyrimas buvo atliktas padedant 12 studentų sąjungų universitetuose visoje Didžiojoje Britanijoje ir Šiaurės Airijoje.

Iš 2312 studentų, kurie savanoriškai dalyvavo tyrime, Drydakis sugebėjo prilygti 72 studentams, kurių gyvenimo aprašymuose buvo paminėtas svarbus vaidmuo jų universiteto LGBT (lesbiečių, gėjų, biseksualų ir translyčių asmenų) visuomenėje, su 72 studentais, kurių įgūdžiai ir patirtis buvo identiški, tačiau kurių gyvenimo aprašymas nenurodė jų seksualumo.

Dalyviai buvo visi trečio kurso studentai, 21 metų amžiaus, Didžiosios Britanijos piliečiai ir nesusituokę. Buvo prognozuota, kad visi jie pasieks aukštesnį antrosios klasės laipsnį (2: 1).

Poromis 144 studentai kreipėsi dėl 5549 darbo vietų (11 098 atskiros paraiškos), kurie per du mėnesius buvo paskelbti 15-oje pagrindinių JK įdarbinimo svetainių.

Drydakis komentuoja: „Dėl iki šiol atliktų ribotų gėjų ir lesbiečių patirties darbo rinkoje tyrimų trūkumų ir diskriminacijos jie nepastebėjo ir todėl neginčijo.

„Nepaisant priemonių, skatinančių atvirumą ir atgrasyti nuo diskriminacijos, įskaitant 2010 m. Lygybės įstatymo įvedimą, iš mano tyrimų akivaizdu, kad gėjai ir lesbietės susiduria su rimtomis klaidingomis nuomonėmis ir kliūtimis darbo rinkoje.

„Taip pat aišku, kad žmonės, su kuriais susiduriama šališko požiūrio įdarbinimo procese, turi praleisti daugiau laiko ir išteklių ieškodami darbo, o įmonės praranda potencialius talentus dėl šališko įdarbinimo.“

Šaltinis: „Sage Publications“ / „EurekAlert!“