Institucijos priėmimas daro įtaką su lytimi susijusiai depresijai

Panašu, kad pareigybės aprašymas, apimantis samdymą ir atleidimą iš valdžios, skirtingai veikia moteris ir vyrus.

Naujame tyrime mokslininkai atrado, kad darbo autoritetas padidina moterų depresijos simptomus, tačiau sumažina vyrų.

„Moterys, turinčios darbo autoritetą - gebėjimą įdarbinti, atleisti iš darbo ir paveikti atlyginimą, turi žymiai daugiau depresijos simptomų nei moterys, neturinčios šios galios“, - sakė Teksana Pudrovska, Teksaso universiteto Ostino sociologijos katedros docentė.

„Priešingai, vyrai, turintys darbo autoritetą, turi mažiau depresijos simptomų nei vyrai, neturintys tokios galios“.

Tyrimas „Lytis, darbo autoritetas ir depresija“ buvo paskelbtas Sveikatos ir socialinio elgesio žurnalas.

Mokslininkai ištyrė daugiau nei 1 300 vidutinio amžiaus vyrų ir 1 500 vidutinio amžiaus moterų, baigusių Viskonsino vidurines mokyklas.

Pasak Pudrovskos, kuri kartu su Ajelos valstybinio universiteto Žmogaus raidos ir šeimos studijų katedros docente Amelia Karraker parašė tyrimą, moterys, kurios nedalyvauja įdarbinimo / atleidimo procese, vidutiniškai turėjo šiek tiek daugiau depresijos simptomų nei vyrai, neturintys darbo autoriteto.

Tačiau tarp žmonių, galinčių įdarbinti, atleisti iš darbo ir daryti įtaką atlyginimams, moterys paprastai turi daug daugiau depresijos simptomų nei vyrai.

"Stebina tai, kad moterys, turinčios darbo autoritetą mūsų tyrime, yra pranašesnės pagal daugumą savybių, kurios yra stiprūs teigiamos psichinės sveikatos prognozuotojai", - sakė Pudrovska.

„Šios moterys turi daugiau išsilavinimo, didesnes pajamas, prestižines profesijas ir aukštesnį pasitenkinimą darbu bei savarankiškumą nei moterys, neturinčios darbo autoriteto. Vis dėlto jų psichinė sveikata yra blogesnė nei žemesnės padėties moterų “.

Tad kodėl turėdamas darbo autoritetą moterų depresijos simptomai padidėja, o vyrų - sumažėja?

„Metų socialinių mokslų tyrimai rodo, kad autoritetą užimančios moterys susiduria su tarpasmenine įtampa, neigiama socialine sąveika, neigiamais stereotipais, išankstinėmis nuostatomis, socialine izoliacija, taip pat su pavaldinių, kolegų ir viršininkų pasipriešinimu“, - sakė Pudrovska.

„Manoma, kad moterys, einančios valdžios pareigas, neturi stiprių lyderių tvirtumo ir pasitikėjimo savimi. Bet kai šios moterys pasižymi tokiomis savybėmis, jos neigiamai vertinamos dėl nemoteriškos. Tai prisideda prie lėtinio streso “.

Pudrovska mano, kad vyrai, užimantys valdžios pareigas, paprastai susiduria su mažiau streso veiksnių, nes jiems nereikia įveikti pasipriešinimo ir neigiamų stereotipų, su kuriais dažnai susiduria moterys.

„Vyresnieji užimantys valdžios pareigas atitinka tikėtinus įsitikinimus dėl statuso, o vyrų vadovavimas priimamas kaip norminis ir teisėtas“, - sakė ji.

„Tai padidina vyrų, kaip lyderių, galią ir efektyvumą bei sumažina tarpasmeninius konfliktus“.

Pudrovska mano, kad išvados rodo, jog reikia daugiau dirbti, kad sumažėtų stresas moterims.

„Turime atkreipti dėmesį į lyčių diskriminaciją, priešiškumą ir išankstinius nusistatymus prieš moteris lyderes, kad sumažintume psichologines išlaidas ir padidintume psichologinį atlygį už aukštesnio statuso moterų darbą“.

Šaltinis: Amerikos sociologų asociacija / „EurekAlert“