Susipažinimas su buvusiais darbdaviais skatina bedarbių savivertę

Bedarbiai, kurie ir toliau susitapatina su buvusiu darbdaviu, teigia, kad aukštesnė savivertė net ir atleista iš darbo ar atleidžiama iš įmonės, rodo naujas tyrimas.

"Šie bedarbiai turi prie ko prisikabinti, nes anksčiau turėjo labai teigiamų ryšių su savo darbdaviu", - sakė tyrimą atlikusi San Francisko valstybinio universiteto mokslų daktarė Jennifer Tosti-Kharas.

"Jei niekada neturėjote teigiamo ryšio su savo darbdaviu, dabar esate be darbo ir praeityje neturite kažko pozityvaus, kad pasijustumėte geriau".

„Tosti-Kharas“ apklausė 1 191 asmenį, įdarbindamas dalyvius per įvairių universitetų alumnų biurus.

2008 m. Birželio ir gruodžio mėn. Ji apklausė dalyvius ir suskirstė juos į dvi grupes: 45 buvo bedarbiai tyrimo pradžioje ir 41 prarado darbą tyrimo metu. Darbuotojai, kurie savarankiškai dirbo, noriai metė darbą arba buvo įdarbinti viso tyrimo metu, buvo diskontuoti.

Bedarbiai, visi aukštą išsilavinimą turintys ir daugybė finansų sektoriuje dirbusių darbuotojų, atsakė į klausimus, skirtus įvertinti jų psichologinę savijautą, savivertę, nuolatinį tapatinimąsi su įmone ir sprendimą dėl prarastos darbo priežasties. paaiškino.

Ji pranešė, kad tie, kurie tvirtai susitapatino su savo buvusiu darbdaviu, teigė, kad nedarbo metu jaučiasi labiau pasitikintys savimi ir labiau jaučia tikslą bei priklausomybę.

Pavyzdžiui, kai kas nors įžeidė savo buvusį darbdavį, jie pranešė, kad tai jaučiasi kaip asmeninis įžeidimas. Nurodydami organizaciją, jie vartojo terminą „mes“, o ne „jie“. Pasak Tosti-Kharaso, šis stiprus savęs jausmas, kuris buvo sukurtas jų įmonės atžvilgiu, atsverė izoliaciją, kuri būdinga prarandant darbą.

Ji pažymėjo, kad rezultatai buvo tik tiems darbuotojams, kurie prarado darbo vietą sau ar savo padėčiai įmonėje, o ne kaltino pačią įmonę.

„Gerai žinoma, kad kai darbuotojas tvirtai susitapatina su organizacija, kurioje dirba, jis labiau linkęs įveikti savo darbą, o tai labai naudinga asmenų ir organizacijų gerovei“, - rašo Tosti- Kharasas pasakė. "Tačiau niekada nebuvo manoma, kad toks individualios gerovės jausmas apima ir buvusius darbuotojus".

- Visa tai yra protas, - tęsė ji. "Tai klausimas, kiek jūsų buvusi organizacija vis dar yra dalis to, kas jūs esate ir kaip jūs apibrėžiate save kaip asmenį."

Tosti-Kharasas pažymėjo, kad bedarbių psichinę naudą lėmė jų pačių suvokimas apie save, nebūtinai besitęsiantis socialinis ryšys ar bendravimas su buvusiais bendradarbiais. Jų pozityvumas ir savivertė apėmė ir jų darbo paieškas, dar labiau parodant sąsajas tarp gerovės ir sėkmės ieškant naujo darbo, sakė ji.

Tyrimas buvo paskelbtas Vadybinės psichologijos žurnalas.

Šaltinis: San Francisko valstybinis universitetas