Ar norite, kad patarėjas būtų palaikymo šokėjas ar kritikas?
Nors manome, kad mentorius pasirenkame atsižvelgdami į jų kompetenciją, kompetenciją ir patirtį, naujas tyrimas rodo, kad paprastai mes einame daugiau su savo žarna nei galva.
Tai reiškia, kad mes pasirenkame asmenį, kuris rodo entuziazmą dėl mūsų ir mūsų tikslų, teigia Toronto universiteto Rotmano vadybos mokyklos tyrėjai.
Jų įrodymai? Karaoke. Ir populiari dainavimo konkurso laida „Balsas“.
Dabar jau 18-ąjį sezoną „The Voice“ yra „tikrai ekstremali gyvenimo versija“, - sakė tyrinėtoja daktarė Rachel Ruttan, organizacinio elgesio ir žmogiškųjų išteklių docentė Toronto universiteto Rotmano vadybos mokykloje.
Vis dėlto aukšto rango aplinka yra ideali sprendimų priėmimo studijoms, pažymėjo ji.
"Tyrimo tikslais jis buvo tobulas", - sakė Ruttanas, dirbęs su Dr. Julia Hur iš Niujorko universiteto ir Catherine Shea iš Carnegie Mellon universiteto. "Mes manome, kad mūsų išvados tinka įvairiausiems kontekstams ir įvairiausiems patarimams."
Laidoje dalyviai pirmiausia patiria „aklas atrankas“, pasirodydami prieš keturių trenerių komisiją, kurios kėdės nusuktos nuo dainininko. Treneris signalizuoja, kad jiems įdomu dirbti su dainininku, pasukdamas kėdę į save ir parodydamas pranešimą: „Aš tavęs noriu“.
Po to dainininkai ir treneriai trumpai šnekučiuojasi scenoje. Dainininkai, turintys daugiau nei vieną susidomėjusį trenerį, turi pasirinkti, kas juos treniruos likusias varžybas.
Savo tyrimui mokslininkai išanalizavo ir užkodavo keturis ankstyvuosius parodos sezonus. Jie atrado reikšmingą sąsają tarp entuziazmo, kurį treneriai parodė dalyviui, ir tikimybę, kad varžovas juos pasirinks. Remiantis tyrimo išvadomis, trenerio pasiekimai treniruojant kitus sėkmingus dalyvius vaidino mažiau veiksnį.
Pasak mokslininkų, šis rezultatas įvyko po atskiro eksperimento, kurio metu mokslininkai apklausė pretenduojančius varžovus, kol jie išsirikiavo norėdami pretenduoti į parodos vietą. Dar nebuvo dėmesio centre, tie žmonės entuziazmą įvertino žymiai žemiau patirties ir kompetencijos tų savybių, kurių norėtų treneryje.
Kiti laboratorijoje atlikti eksperimentai patvirtino „prognozavimo klaidą“ tarp to, ką žmonės sako norintys patarėjo, ir to, kaip jie galiausiai juos renkasi, pranešė mokslininkai.
Kito eksperimento metu mokslininkai taip pat išbandė, kaip žmonės pasirenka patarėjus savo profesinei karjerai.
Anot Ruttano, išvados yra naudingos, nes kokybiška mentorystė tapo vis svarbesnė siekiant asmeninių ir profesinių tikslų. Iš anksto parengus prioritetų kontrolinį sąrašą, žmonės gali išmintingiau pasirinkti darbo trenerius, švietimo vadovus, finansų patarėjus ir kitus, patarė ji.
Be to, jų pasirinkimas „iš tikrųjų gali būti lemiamas pasirodymui“, - sakė ji.
Paskutinio eksperimento metu savanoriai du kartus dainavo populiarią „Journey“ karaokės dainą „Don’t Stop Believin“, o tarp pasirodymų sulaukė atsiliepimų iš atsitiktinai paskirtų patarėjų, kurie taip pat buvo profesionalūs muzikantai. Patarėjo entuziazmas antrą kartą nesikeitė, tačiau dainininkai, gavę atsiliepimų iš tų, kurie turi specialios vokalinės muzikos patirties, vėliau pasirodė geriau, parodė eksperimentas.
Nors tyrimai užtruko labai daug laiko, Ruttan teigė, kad jie patenka tarp jos mėgstamiausių.
"Nedažnai tenka įtraukti realybės televiziją ir karaokę į vieną dokumentą", - sakė ji.
Tyrimas buvo paskelbtas Eksperimentinės psichologijos žurnalas: Bendra.
Šaltinis: Toronto universiteto Rotmano vadybos mokykla
Nuotrauka:
