Išgyvenusieji nuo vėžio gali susidurti su potencialių darbdavių diskriminacija
Išgyvenę vėžį asmenys, atskleidę savo sveikatos istoriją, pretenduodami į mažmeninės prekybos darbą, rečiau sulaukia skambučių iš potencialių darbdavių nei tie, kurie neatskleidžia savo sveikatos istorijos, rodo naujas Rice'o universiteto ir Pensilvanijos valstijos universiteto mokslininkų tyrimas.
Tyrimo metu daugiausia dėmesio buvo skiriama mažmeniniams darbdaviams ir palygintos dvi darbo ieškančių asmenų grupės: tie, kurie niekada nebuvo sirgę vėžiu, ir tie, kurie savo gyvenimo aprašyme nurodė, kad yra išgyvenę vėžį, ir kreipdamiesi į darbą dėvėjo skrybėlę su užrašu „maitintojo netekusiu vėžiu“.
Pareiškėjai, kurie buvo atviri dėl savo vėžio istorijos, sulaukė mažiau vadybininkų skambučių nei tie, kurie neatskleidė vėžio istorijos. Tyrėjų teigimu, tik 21 procentas išgyvenusių vėžiu asmenų sulaukė skambučių, o beveik 37 procentai ne vėžiu sergančių asmenų sulaukė skambučių - statistiškai reikšmingas skirtumas.
„Tai ypač problematiška, nes lėtinėmis ir praeities ligomis sergančius žmones neįgaliųjų amerikiečių įstatymas saugo nuo diskriminacijos, o mūsų išvados rodo, kad išgyvenę vėžį žmonės linkę santykinai dideliu mastu atskleisti savo vėžio istoriją su pašnekovais“, - sakė pagrindinis tyrėjas Larry Martinezas. , svetingumo vadybos profesoriaus padėjėjas Pensilvanijos valstijoje.
Martinezas, įgijęs bakalauro, magistro ir daktaro laipsnius. Rice'o universitete, vadovaujamas bendraautoriaus, psichologijos ir vadybos profesoriaus Mikki Heblio, pradėjo šio tyrimo tyrimus kaip savo magistro darbą.
„Iš esmės žmonės dažniau diskriminuoja labai subtiliais tarpasmeniniais būdais. Yra mažiau akių kontakto. Kalbant su vadovais yra trumpesnis bendravimo laikas. Yra daugiau neigiamų vadovų tarpusavio elgesio, pavyzdžiui, raukymasis antakiais, antakių raukšlėjimas ir mažiau šypsena - mažiau ženklų, kurie praneša pareiškėjams, kad jie suinteresuoti juos samdyti šiam darbui “, - sakė Martinezas.
Nors mokslininkai pažymi, kad jokie įdarbinimo įstatymai nebuvo pažeisti, jie rado diskriminacijos įrodymų. „Nepaisant to, kad išgyvenusieji vėžį yra apsaugoti pagal neįgaliųjų amerikiečių įstatymą, mes pastebėjome šį skirtumą tarp jų ir plačiosios visuomenės skambučių bei neigiamo elgesio tarp žmonių“, - sakė Martinezas.
Tyrimas taip pat apėmė internetinę apklausą, kurioje dalyvavo 87 dalyviai, dirbę visą darbo dieną, dauguma jų turėjo vadybos patirties arba interviu patirtį. Dalyvių buvo paprašyta pateikti savo nuomonę apie tai, kaip žmonės jaučiasi dėl vėžiu išgyvenusių žmonių darbo vietoje. Išvados parodė, kad darbuotojai, sergantys vėžiu, buvo vertinami aukštesne šiluma nei kompetencija.
Tyrėjai pastebi, kad nors pastaruoju dešimtmečiu įvairovės pastangos apskritai padidėjo, sveikatos savybės dažnai neįtraukiamos į įvairovės programas.
„Vadovai ir darbuotojai turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad nors visuomenės požiūris į išgyvenusius vėžį paprastai yra gana teigiamas, žmonės dažnai juos laiko čempionais, sėkmingai įveikusiais trauminę patirtį, mes vis dėlto galime suvokti juos kaip mažiau geidžiamus darbuotojus vien dėl jų istoriją su vėžiu “, - sakė Martinezas.
Tolesni žingsniai šioje srityje galėtų apimti vadybininkų mokymą, kad jie nepamirštų subtilaus šališkumo žmonėms, turintiems praeities ir lėtinių sveikatos sutrikimų, teigia Martinezas ir Heblas.
„Mes galėtume išmokyti pareiškėjus, kurie gali būti linkę į diskriminaciją, kaip prisistatyti interviu būdais, kaip sumažinti galimą neigiamą poveikį“, - sakė Martinezas.
Rezultatai paskelbti Taikomosios psichologijos žurnalas.
Šaltinis: Ryžių universitetas
