Ar turėtumėte pasakyti darbdaviui, kad turite autizmą?
Vienas iš nerimą keliančių klausimų, kuriuos dažnai girdžiu iš žmonių, turinčių autizmo spektro sutrikimų, susijęs su darbu ir jų karjera. Tiesą sakant, tik praeitą vakarą čia, „Psych Central“, rengiant mūsų savaitinius klausimus ir atsakymus psichinės sveikatos klausimais, kilo klausimas, ar žmogus turėtų pasakyti potencialiam darbdaviui apie savo Aspergerio (lengviausią autizmo formą).
Nors nesu teisininkas, mano pasiūlymas buvo tas, kad jis tikriausiai nebuvo aktualus daugeliui darbų, o ne tai, kuo aš asmeniškai pasidalysiu su potencialiu darbdaviu pokalbio proceso metu (tuo metu, kai jūs bandote įdėti savo geriausią koją).Tačiau, kaip sakiau praėjusią naktį, viskas priklauso nuo situacijos, konkretaus darbo ir jo pareigų bei nuo to, kaip patogiai žmogus apie šiuos rūpesčius kalba su nepažįstamu ir potencialiu viršininku. Tai, manau, kad visada galima pasidalinti vėliau, gavus darbą.
Darbas yra vienas didžiausių suaugusiųjų pasididžiavimo ir pasitenkinimo šaltinių. Svarbus indėlis kitiems ir finansinės nepriklausomybės palaikymas yra nepaprastai svarbūs sveikatai, laimei ir pasitikėjimui savimi. Vis dėlto dauguma spektro suaugusiųjų yra bedarbiai arba nepakankamai dirbantys. Tai yra viena iš labiausiai niokojančių problemų mano pacientams ir jų šeimoms.
Jei esate spektro ribose, gali kilti sunkumų ieškant ar išsaugant darbą arba susidorojant su keletu stresų, kurie kyla darbe. Daugelis mano pacientų manęs klausia, ar jie turėtų atskleisti savo darbdaviui ASD (autizmo spektro sutrikimo) diagnozę. Atsižvelgiant į jūsų diagnozę ir į tai, kiek ASS skirtumai paveikė jūsų darbinį gyvenimą, galite būti laikomas Amerikos neįgaliųjų įstatymo saugomų žmonių klasės nariu. Darbdaviai privalo „pagrįstai apsigyventi“ kiekvienam neįgaliam darbuotojui, kuris yra kitaip kvalifikuotas atlikti šį darbą.
Šis įstatymas apima visų rūšių negalią, tačiau atskleidimas ir apgyvendinimas gali būti labai subtilus klausimas žmonėms, turintiems ASS. ASS nėra akivaizdūs, kaip regos ar kiti fiziniai sutrikimai. Be to, ASD turinčių darbuotojų poreikiai labai skirtis.
Kadangi tai yra teisinis klausimas, patariu prieš paskelbiant darbdaviui pasikonsultuoti su advokatu, kurio specializacija yra neįgaliųjų teisė. Aš visada patariu savo pacientams užduoti sau šiuos klausimus ir įsitikinti, kad jie gali pateikti aiškius atsakymus, prieš pradėdami atskleisti bet kuriam asmeniui. Jei kyla sunkumų atsakant į juos, galbūt norėsite aptarti problemą su patikimu asmeniu, kuris jus gerai pažįsta.
- Kodėl norite, kad jūsų darbdavys žinotų apie jūsų diagnozę?
- Kaip manote, ar atskleidus ASS diagnozę darbdaviui, jūsų darbas pagerės?
- Ar esate pasirengęs paprašyti darbdavio, kad jis jus palaikytų kitokiu būdu ar pritaikytų jums konkrečiais būdais?
- Kokia rizika kyla pranešant darbdaviui?
- Jei nesate tikras dėl rizikos, nes gerai nepažįstate žmogaus, ar galėtumėte paprašyti apgyvendinimo (pvz., Pakeistos darbo dienos) neatskleisdami savo diagnozės?
Jei norite sužinoti daugiau apie gyvenimą su autizmo spektro sutrikimu, rekomenduoju susipažinti su Dr. Gauso knyga leidėjo svetainėje arba iš „Amazon.com“.
Šiame straipsnyje pateikiamos partnerių nuorodos į „Amazon.com“, kur „Psych Central“ sumokama nedidelė komisinė suma, jei įsigyjama knyga. Dėkojame už palaikymą „Psych Central“!
