Psichinė sveikata: didžiausia kompanija
Amerikoje tai daugiau nei nulaužta išraiška. Mes slopiname žiovulius ryte važiuodami; grįždami namo susmulkiname ant ankštų vietų. Tarp jų - mūsų psichinės sveikatos kraujavimas. Taip, mes esame psichinės sveikatos krizės priedai.
Vidutinis amerikietis yra pervargęs ir dirba per valandą 47 per savaitę. Teisininkų ir medicinos profesijose jaunieji teisininkai ir gydytojai viršija 100 valandų per savaitę. Pusė samdomų darbdavių vidutiniškai 50 ar daugiau valandų per savaitę.
Kitos paaukštinimo, iškėlimo ir titulo siekimas, stresas ir psichinės sveikatos problemos yra papildomos. Mes mitologizuojame stresą; tai yra būtina sudedamoji dalis, leidžianti koreguoti įmonės laiptelius. Sunkiai apmokestinami specialistai giriasi aukodami miegą skaičiuoklėms. „Amazon“ liūdnai pagarsėjusiame leidinyje „New York Times“ giriasi savo darboholikos kultūra. Jos įmonės etosas: sunkiai dirbk, mažiau žaisk. Ir jei suabejosite turbo įkrauta kultūra, galite rasti ramybę kitoje pozicijoje.
Pajutę žvairą moralę tarp apakusių darbuotojų, geranoriški darbdaviai deda futbolo stalus ir nemokamus užkandžius prašmatniose pertraukėlių patalpose. Kiti darbdaviai siūlo neribotą atostogų laiką. Tačiau tarp darbo vietų ir nemokamų beisbolo bilietų yra tylus supratimas: aptarkite psichinės sveikatos problemas savo pačių rizika.
Universiteto sausasis valymas ir nemokamos taiji pamokos yra gerai įvertintos privilegijos. Bet jie užgožia svarbiausią problemą: psichinės sveikatos stresai kelia pavojų Amerikos darbo jėgai. Statistika yra blaivi. Remiantis „Depresijos darbe audito poveikio“ tyrimo duomenimis, ketvirtadaliui Amerikos darbuotojų kyla diagnozuojama psichinės sveikatos problema. Beveik 40 procentų darbuotojų dėl psichinės sveikatos būklės per metus išleidžia 10 dienų atostogas.
Nepaisant jos paplitimo, psichinė sveikata tebėra tabu tema Amerikos darbo jėgoje. Šiandieninėje konkurencingoje darbo jėgoje darbuotojai nemėgsta atskleisti sunkumų dėl psichinės sveikatos.Jie teisėtai bijo darbdavių atsakomųjų veiksmų ir stigmatizavimo.
Tuo tarpu darbdaviai siūlo ribotą būstą darbuotojams, jei tokių yra. Įmonių sveikatingumo programos skirtos dietai, o ne depresijai. Darbo rinkoje, kuriai daromas spaudimas, produktyvumas išlieka etalonu. Psichinė sveikata reiškia silpnumą ir nepatikimumą; tai yra patogus pasiteisinimas nesuinteresuotiems netinkamiems turiniams. "Jei negalėsite atlikti darbo, rasime ką nors galintį", - įžūlus darbdavys niekina nuskriaustą darbuotoją, kovojantį su psichinės sveikatos problemomis. Neišsakytas sutarimas dėl psichinės sveikatos: tu esi savarankiškas.
Darbdaviai ir darbuotojai įamžina šį ydingą ratą. Darbdaviai, niekindami psichinę sveikatą, važiuoja per „neproduktyvius“ darbuotojus. Šie darbuotojai, netinkamai apibūdinami kaip piktadariai, yra be ceremonijų atleidžiami. Ekonomikos nuosmukis: apytiksliai 23 mlrd. USD.
Tuo tarpu darbuotojai, bijodami atpildo, slepia savo psichinės sveikatos diagnozę. Maskuojant depresiją, nerimą ar bipolinį sutrikimą, nenuoseklumą pažymima jų veikla. Kai kuriomis dienomis darbdavys gauna puikių atsiliepimų apie jo atsidavimą; kitomis dienomis jis atvyksta dviem valandomis vėluodamas į akcininkų susirinkimą. Darbdaviai, nežinodami apie darbuotojo psichinės sveikatos išbandymus, reaguoja į suvokiamą nepaklusnumą. Rezultatas: talentingi darbuotojai išmetami iš vienos pozicijos į kitą.
Čia yra liūdna ironija: įmonės išleidžia milijonus darbuotojų gerovei, nuo blizgančių miestelių iki naujausių programinės įrangos atnaujinimų. Tačiau kalbant apie faktinę darbuotojų gerovę, yra esminis psichinės sveikatos ir įmonės veiklos atsiejimas. Įmonės veikla apima ir naujausią NASDAQ ataskaitą, ir darbdavių emocinę gerovę. Daugiau nei 23 milijonai amerikiečių pritaria.
Nuorodos
Saad, L. (2014, rugpjūčio 29). 40 valandų darbo savaitė iš tikrųjų yra ilgesnė - septyniomis valandomis. Gauta iš http://www.gallup.com/poll/175286/hour-workweek-actually-longer-seven-hours.aspx.
Kantoras, J. ir Streitfeldas, D. (2015 m., Rugpjūčio 15 d.). „Amazon“ viduje: kovos su didelėmis idėjomis bruisingoje darbo jėgoje. Gauta iš http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html?_r=0.
„Investopedia“ (2013 m., Liepos 10 d.). Nebuvimo darbe priežastys ir išlaidos. Gauta iš http://www.forbes.com/sites/investopedia/2013/07/10/the-causes-and-costs-of-absenteeism-in-the-workplace/#1d4ddb4b3bd3.
Witters, D., Liu, D. & Agrawal, S. (2013 m. Liepos 24 d.). Depresija JAV darbo jėgai kainuoja 23 milijardus dolerių nedalyvaujant. Gauta iš http://www.gallup.com/poll/163619/depression-costs-workplaces-billion-absenteeism.aspx.
