6 pagrindinės lyderystės savybės
„Lyderio darbas nėra atlikti darbą kitiems, o padėti kitiems išsiaiškinti, kaip tai padaryti patiems, atlikti darbus ir pasisekti daugiau, nei jie manė galintys“. - Simonas Sinekas
Be veiksmingų vadovų įmonės žlugtų, projektai niekada nepasitrauktų, problemos kiltų, vaikai patektų į visokius nesklandumus, santykiai pakryptų ir, tikėtina, kiltų visokių kitokių neigiamų pasekmių.
Kiek mes sakome, kad lyderystė yra būtina, daugelis iš mūsų nenoriai prisiima atsakomybę. Dar blogiau, kad dauguma iš mūsų jaučiasi, kad mums trūksta lyderio savybių. O kaip tu? Ar esate lyderis? Gal manote, kad esate tik darbuotojas ir neturite ko vadovauti.
Jūs galite klysti. Štai keletas esminių gero vadovo savybių, suteikiančių tam reikalingą įžvalgą, kas yra vadovavimas.
Vadovas labai nori norėti ką nors padaryti
Jei norite padėti savo bendradarbiams, šeimos nariui ar mylimam žmogui, artimam draugui ar net nepažįstamam žmogui išsiaiškinti, kaip išspręsti problemą, išspręsti problemą, strateguoti įgyvendinamą požiūrį į užduotį ar projektą, jūs turėk, koks raktas būti lyderiu.
Be abejo, lyderystėje yra ne tik tai, bet tai puiki pradžia. Čia yra keletas kitų nepamirštamų vadovavimo savybių, kurios gali padėti jums būti efektyvesniems bendraujant su kitais ir siekiant savo asmeninių bei profesinių tikslų:
Vadovas skatina, o ne atgraso kitus
Kas labiau įkvepia ir motyvuoja, ką girdi iš savo viršininko ar valdingo žmogaus? Ar tai griežta kritika, visada ieškant savo darbo kaltės, išreiškiant nusivylimą savo pastangomis? Arba palankiau reaguojate į žodžius, kurie skatina, siūlo pasiūlymus, klausiate, ar jums reikia pagalbos?
Efektyvus lyderis stengiasi pasirinkti tinkamą kalbą, kad motyvuotų, įtikintų ir sveikintų kitus padaryti viską, kuo toliau, nesiliaujant sunkmečiui, dalijasi tuo, kas tinka kitiems.
Lyderis rodo pavyzdį
Nesitikėtumėte, kad kiti seks jūsų pavyzdžiu, jei jūsų elgesys yra mažiau nei garbingas. Jei esate nepatikimas, tai nekelia pasitikėjimo. Jei esate žiaurus ar jums trūksta empatijos, tie, kurie jums praneša ar žiūri į jus kaip į autoritetą, jūsų neatrodys žavisi.
Kita vertus, lyderis, kuris daro tai, ką jis sako, ir sako tiesą, yra tas, kuris nusipelno pagarbos. Gerumo ir supratimo demonstravimas kitų atžvilgiu panašiai įgyja ir tų, kurie ieško jūsų krypties, dėmesio.
Lyderis nebijo pasidalinti strategijomis ir patarimais
Lyderiai rado atsakymus į sunkias problemas, sudėtingų ar sudėtingų klausimų sprendimus ir kaip gauti rezultatų. Efektyviausi lyderiai yra tie, kurie taip pat labiausiai nori dalytis savo žiniomis strategijų ir patarimų forma.
Nesvarbu, ar tai būtų pokalbis vienas su kitu, ar visos įmonės kalba, laiškas, naujienlaiškis, tinklaraštis, vaizdo įrašas ar boso žinutė iš viršininko, kai vadovas dalijasi idėjomis ir patarimais su darbuotojais, tai skatina kitus atsakyti natūra.
Vadovas žino, kad efektyvus vadovavimas yra užkrečiamas
Jei norite, kad jūsų įmonėje, namuose ar mokykloje ar su kaimynais nutiktų gerų dalykų ir įkvėptumėte savo veiksmais, pastebėtumėte, kad šis požiūris plinta kaip ant mielio. Visi nori, kad vienokia ar kitokia forma būtų įkando sėkmės klaida.
Geri veiksmai gali įveikti daugybę neigiamų dalykų pasaulyje. Būk tas lyderis ir padėk kitiems su tavimi susidurti, kad jų pačių lyderystės įgūdžiai pradėtų klestėti.
Lyderis niekada nepasiduoda
Tendencija jaustis apmaudžiai, kai projektas žlunga, yra beveik visuotinis. Vis dėlto efektyvus lyderis žino, kad būtent tai yra laikas, kai darbuotojams, artimiesiems, šeimai ir draugams labiausiai reikia padrąsinimo ir priminti, kad jie tai patirs kartu.
Bendruomenėje yra stiprybės, tačiau vis dar galingesnė yra bendruomenė su stipriu lyderiu, kad motyvuotų juos tęsti. Nors problemų sprendimas gali atrodyti sunkiai įveikiamas, sunkumai atrodo neįveikiami ir trūksta išteklių, vadovas, kuriam norite vadovauti, siūlo viltį ir įsipareigojimą stovėti šalia jūsų ir su jumis iki galo.
