Moterys tikisi mažesnių atlyginimų, lėtesnių paaukštinimų

Naujų mokslinių tyrimų metu nustatyta, kad Kanados moterys turi mažesnius karjeros lūkesčius nei vyrai ir tikisi, kad bus kompensuojamos mažiau ir ilgiau laukiama paaukštinimų. Tuo pačiu metu vyrai dažnai turi nerealius tikslus ir siekia atlyginimo.

Ph.D. Seanas Lyonsas palygino Kanados moterų ir vyrų studentų karjeros lūkesčius ir atrado, kad moterys prognozuoja, kad jų pradinis atlyginimas bus 14 procentų mažesnis, nei prognozuoja vyrai.

Šis darbo užmokesčio lūkesčių atotrūkis padidėja per jų karjerą. Moterys tikisi, kad po penkerių darbo metų jų uždarbis bus 18 proc. Mažesnis nei vyrų.

Kalbant apie pirmąjį paaukštinimą, tyrimas parodė, kad moterys tikisi pirmojo laiptelio korporacijos laipteliu laukti beveik dviem mėnesiais ilgiau nei vyrai. "Tai šiek tiek situacijos su vištiena ir kiaušiniu", - sakė verslo profesorius.

„Moterys žino, kad šiuo metu jos neuždirba tiek, kiek vyrai, todėl jos tikisi į darbo jėgą. Kadangi jie nesitiki uždirbti tiek daug, greičiausiai nėra tokie agresyvūs, kai reikia derėtis dėl atlyginimų ar atlyginimų kėlimo, ir priims mažiau apmokamus darbus nei vyrai, o tai išsaugo esamą nelygybę “.

Tyrimas, kuris bus paskelbtas žurnale Santykiai „Industrielles“ / „Industrial Relations“, apėmė daugiau nei 23 000 Kanados universiteto studentų apklausą apie atlyginimo ir paaukštinimo lūkesčius bei karjeros prioritetus.

Deja, šališkumo suvokimas ir lūkesčiai iš tikrųjų yra tikrovė, nes universitete išsilavinusios moterys uždirba tik 68 procentus vienodai kvalifikuotų vyrų atlyginimų, rodo 2008 m. Kanados darbo jėgos tyrimas.

"Šis tyrimas rodo, kad moterys nėra palaimingai neišmanančios ir žino, kad egzistuoja lyčių skirtumas", - sakė Lionas.

Tačiau tyrėjus nustebino rezultatai, atsižvelgiant į tai, kad studentai yra „tūkstantmečio“ kartos, apibūdinamos kaip labiau lygios.

Lionas teigė, kad karjeros lūkesčių skirtumai tarp lyčių iš dalies atspindi išpūstus jaunų vyrų lūkesčius.

„Apskritai nustatėme, kad studentų vyrų lūkesčiai yra per dideli. Šie rezultatai gali reikšti, kad moterys tiesiog realiau vertina savo atlyginimo lūkesčius “.

Moterų, planuojančių patekti į vyrus dominuojančias sritis, tokias kaip mokslas ir inžinerija, lyčių atotrūkis nuo lūkesčių ir karjeros pažangos buvo didžiausias, o siauriausias - tiems, kurie ruošiasi moterų dominuojamoms ar neutralioms sritims, tokioms kaip menas ir mokslas.

Kitas veiksnys, darantis įtaką žemesniems moterų karjeros lūkesčiams, gali būti lyčių skirtumai karjeros prioritetuose, sakė Lionas. Tyrimas atskleidė, kad moterys dažniau pasirinko asmeninio gyvenimo ir karjeros derinimą bei indėlį į visuomenę kaip svarbiausius karjeros prioritetus.

Vyrai pirmenybę teikė prioritetams, susijusiems su didesniais atlyginimais, pavyzdžiui, karjeros pažangai ir patikimos finansinės bazės kūrimui.

„Gali būti, kad moterys tikisi iškeisti didesnius atlyginimus dėl gyvenimo būdo.“

Mažesni moterų lūkesčiai taip pat gali atspindėti jų ieškomą karjeros informaciją iš kitų dirbančių moterų, pridūrė Lionas.

„Jei šie studentai klausia savo motinų ar kitų vyresnių moterų patirties, jie atspindės istorinę nelygybę“.

Nepaisant skirtingų lūkesčių, tyrimas parodė, kad moterys ir vyrai turi tą patį pasitikėjimo savimi ir efektyvumo lygį.

„Mūsų tyrimas rodo, kad moterys nesijaučia prastesnės už vyrus ir laiko save kiek pajėgesnėmis kaip kolegos vyrai“.

Dabartinėmis darbo jėgos lygybės gerinimo strategijomis siekiama padidinti moterų skaičių vyrų dominuojamose srityse. Tačiau Lionas teigė, kad vidurinės mokyklos studentams prieš pradedant dirbti reikia tikslios informacijos apie atlyginimus.

„Profesoriai ir karjeros konsultantai turėtų teikti pirmenybę tam, kad studentams būtų teikiama tiksli informacija apie faktinius atlyginimus ir tikėtinus savo srities universitetų absolventų paaukštinimo procentus“, - sakė jis.

„Sąmoningumas yra būtinas, kad šioms jaunoms moterims būtų suteikta galimybė mąstyti kitaip apie tai, kaip jos vertina save, palyginti su kolegomis vyrais.“

Šaltinis: Guelfo universitetas