Visuomenės barjerai išstumia moteris iš darbo jėgos
Bendras amerikiečių supratimas yra tas, kad pagaliau pasiekėme lyčių lygybę darbo vietoje, kad moterų darbo galimybės yra lygios vyrams.
Tačiau ekspertai kovoja su paradoksu, nes moterys vis dar uždirba mažiau nei vyrai, yra nepakankamai atstovaujamos daugelyje sričių aukščiausiu lygiu ir susiduria su kitomis lyčių kliūtimis, pavyzdžiui, šališkumu prieš dirbančias motinas ir nelanksčias darbo vietas.
Nauji Šiaurės Vakarų universiteto Kelloggo vadybos mokyklos tyrimai padeda paaiškinti, kodėl daugelis amerikiečių nemato šių nuolatinių lyčių barjerų.
Tyrimo metu tyrėjai nagrinėja prielaidą, kad elgesys yra asmeninio pasirinkimo produktas ir kad asmenys kontroliuoja savo likimus ir jų nevaržo aplinka.
Tyrimas „Atsisakyti ar paneigti diskriminaciją? Kaip laisvo pasirinkimo sistema Amerikos visuomenėje daro įtaką lyčių nelygybės suvokimui “, apžvelgiama, ar darbo jėgos„ atsisakymas “iš tikrųjų yra pasirinkimas ar postūmis.
Tyrimo bendraautoriai Nicole M. Stephens ir Cynthia S. Levine, jie bus paskelbti būsimame leidinyje Psichologinis mokslas, Psichologinių mokslų asociacijos žurnalas.
"Nors mes padarėme didelę pažangą siekdami lyčių lygybės Amerikos visuomenėje, reikšmingos kliūtys iš tikrųjų vis dar daugelį moterų sulaiko nuo aukščiausių savo organizacijų lygių", - sakė Stephensas.
„Savo tyrime mes siekėme išsiaiškinti, kaip pati„ atsisakymo “arba pasirinkimo palikti darbo vietą idėja gali išlaikyti šias socialines ir struktūrines kliūtis, apsunkinant diskriminacijos dėl lyties atpažinimą.“
Vieno tyrimo metu grupė motinų, esančių namuose, atsakė į apklausos klausimus apie tai, kiek jie turėjo pasirinkdami laisvalaikį nuo savo karjeros ir apie savo įgalinimo jausmus kuriant gyvenimo planus ir kontroliuojant aplinką.
Tada dalyviai peržiūrėjo realios statistikos apie lyčių nelygybę keturiose srityse - verslo, politikos, teisės ir mokslo / inžinerijos srityse - ir buvo paprašyti įvertinti, ar šias kliūtis lėmė šališkumas prieš moteris, ar visuomenės ir darbo veiksniai, apsunkinantys jų galimybes. moterų užimti šias pareigas.
Kaip prognozuota, dauguma moterų paaiškino išvykimą iš darbo kaip asmeninio pasirinkimo klausimą - tai atspindi kultūrinį pasirinkimo supratimą Amerikos visuomenėje ir pabrėžia, kaip pasirinkimo paplitimas daro įtaką elgesiui.
Tos pačios moterys patyrė didesnį asmeninės gerovės jausmą, tačiau rečiau atpažino statistikoje pateiktus diskriminacijos ir struktūrinių kliūčių pavyzdžius.
Vykdydami tolesnį eksperimentą, mokslininkai išnagrinėjo bendro kultūrinio moterų išvykimo iš darbo darbo vietoje pasekmes.
Konkrečiai, jie ištyrė, kaip pasirinkimo pranešimo poveikis paveikė amerikiečių įsitikinimus apie lygybę ir diskriminacijos egzistavimą.
Pirma, bakalaurantams buvo subtiliai parodytas vienas iš dviejų plakatų ant sienos apie moteris, paliekančias darbo jėgą: arba plakatas su pasirinkimo pranešimu („Pasirinkimas palikti: moterų patirtis toli nuo darbo jėgos“), arba kontrolinės būklės, kuri paprasčiausiai sakė „Moterys namuose: patirtis toli nuo darbo jėgos“.
Tada dalyvių buvo paprašyta atlikti apklausą apie socialines problemas.
Pirmojo plakato su pasirinkimo žinute dalyviai labiau pritarė įsitikinimui, kad galimybės yra lygios ir kad diskriminacija dėl lyties nėra, palyginti su kontroline grupe, kuri aiškiau pripažino diskriminaciją.
Įdomu tai, kad tie dalyviai, kurie save laikė feministėmis, dažniau nei kiti dalyviai nustatė diskriminaciją.
"Šis antrasis eksperimentas parodo, kad net subtilus pasirinkimo sistemos poveikis skatina įsitikinti, kad diskriminacija nebeegzistuoja", - sakė Levine'as.
„Vienas trumpas susitikimas, pavyzdžiui, pranešimas plakate, paveikė gebėjimą atpažinti diskriminaciją. Reguliarus tokių pranešimų poveikis laikui bėgant gali sustiprėti, sukurdamas užburtą ratą, kuris sulaiko moteris nuo aukšto statuso laukų viršaus “.
Pasak Stephenso ir Levine'o, pasirinkimo sąvoka - svarbiausia moterų paaiškinimams apie jų pačių išvykimą iš darbo vietos - yra dviašmenis kardas.
„Pasirinkimas turi trumpalaikę asmeninę naudą gerovei, bet galbūt ilgalaikis žalingas moterų pažangos darbo vietoje kolektyvas“, - sakė Stephensas.
„Apskritai, kaip visuomenė, turime didinti sąmoningumą ir atkreipti dėmesį į vis dar egzistuojančias lyčių kliūtis. Atsižvelgiant į šias kliūtis, diskusija apie moterų išvykimą iš darbo galėtų būti pertvarkyta, kad būtų pripažinta, jog daugelis moterų laisvai nesirenka palikti darbo vietą, o jas išstumia nuolatinės kliūtys darbo vietoje, tokios kaip ribotas darbo vietos lankstumas, neįperkama vaikų priežiūra ir neigiamos darbo vietos. stereotipai apie dirbančias motinas “.
Šaltinis: Asociacija psichologijos mokslui
