Klimatas darbo vietoje gali turėti įtakos lytiniam darbui
Nors pertvarkius darbo jėgą, daugiau moterų dirbo tokiose profesijose, kuriose vyrauja vyrai, pvz., Fizika, gaisrų gesinimas ir medicina, tačiau mokslininkai buvo suglumę dėl didėjančių skundų dėl su darbu susijusio streso.
Klausimą komplikuoja tai, kad vyrams pereinant į moteris dominuojančias profesijas, tokias kaip slaugos ir vaikų priežiūra, skundai dėl streso darbe nepadidėjo.
Nauji Indianos universiteto sociologo tyrimai yra pagrindinė lyčių skirtumų priežastis darbo vietos kultūra, o ne darbo jėgos poreikiai.
Indianos universiteto Bloomingtono sociologijos ir lyčių studijų daktarė daktarė Cate Taylor sukūrė ir atliko eksperimentą, kurio metu vyrai ir moterys patyrė neigiamas socialines sąlygas, kurias daugelis moterų teigia patyrusios vyrų dominuojamose profesijose.
Rezultatas: vyrai parodė tokią pat fiziologinę reakciją į stresą kaip ir moterys.
„Moterys nėra ypač jautrios neigiamoms socialinėms darbo vietos sąlygoms“, - sakė Tayloras. "Veikiau tiek moterys, tiek vyrai reaguoja panašiai į tas pačias įtemptas darbo sąlygas."
Tyrime dėmesys sutelktas į tai, ką Tayloras vadina „socialine atskirtimi pagal lytį“, elgesiu, dėl kurio „simbolinės“ moterys ar vyrai galėtų jaustis išstumti iš daugiausiai priešingos lyties bendradarbių grupės.
Pavyzdžiui, vyrai gali neįtraukti moterų bendradarbių, nuolat kalbėdami apie sportą ar kitus stereotipiškai vyriškus interesus.
Tyrimo metu nagrinėjamas klausimas, ar, kaip pasiūlė kai kurie stebėtojai, moterys yra paprasčiau jautrios tokiai atskirčiai: jei jos yra „santykių pobūdžio“ ir stipriau nei vyrai reaguoja į uždarymą nuo socialinės sąveikos darbo vietoje.
Taylor įdarbino bakalauro laipsnio mokslinių tyrimų padėjėjus, vadinamus „konfederatais“, ir juos plačiai apmokė valdyti bendraamžių pokalbius laboratorijoje. Tyrimo dalyviai taip pat buvo studentai, įdarbinti universiteto miestelyje.
Norėdami nustatyti socialinės atskirties, susijusios su lytimi, poveikį, Taylor tyrime dalyvavusias moteris įtraukė į eksperimentines grupes, kuriose dalyvavo trys vyrai, o vyrai - į grupes, kuriose dalyvavo trys moterys.
Konfederatai buvo apmokyti, kad tyrimo dalyviai jaustųsi atstumti. Jie tai darė kalbėdami stereotipiškai vyriškomis temomis (sportas, vaizdo žaidimai ir verslo statistikos klasė) arba stereotipiškai moteriškomis temomis (apsipirkimas, joga ir pilatesas bei vaiko ugdymo klasė) ir subtiliai pašalindami dalyvius iš pokalbių .
Taylor palygino šių dalyvių reakciją į stresą su dalyvių stresu grupėse, sudarytose iš tos pačios lyties atstovų, kurie nenaudojo pokalbio, kad dalyviai jaustųsi atstumti.
Siekdamas išmatuoti reakciją į stresą, keliose eksperimento vietose Tayloras išmatavo hormono kortizolio kiekį dalyvių seilėse, kuris yra žinomas fiziologinio atsako į stresą rodiklis. Kortizolio koncentracija pastebimai padidėjo dalyviams, kuriems buvo taikoma atskirta lytis, bet ne kitiems dalyviams.
"Kortizolio atsakas buvo tvirtas ir statistiškai reikšmingas", - sakė Tayloras. Tai buvo lygiai taip pat stipriai vyrams, kuriems buvo taikoma lyčių atskirtis, kaip ir moterims, kurioms buvo taikoma lyčių socialinė atskirtis.
Rezultatai rodo, kad sąlygos, susijusios su profesijomis, kuriose vyrauja vyrai, yra tos priežastys, dėl kurių žymios moterys praneša, kad patiria didelį stresą darbo vietoje, sakė Tayloras.
Atsakymas yra ne „sutvarkyti“ moteris mokant jas būti mažiau jautrias, nes kai moterys ir vyrai susiduria su tomis pačiomis socialinėmis sąlygomis, jie iš tikrųjų reaguoja vienodai. Geresnis atsakymas gali būti spręsti socialinę atskirtį darbo vietoje, su kuria susiduria mažumos savo profesijose.
Ir išvados yra svarbios, sakė Tayloras. Viena vertus, nustatyta, kad lėtinio fiziologinio streso poveikis, kurį rodo kortizolio atsakas, yra susijęs su neigiamu poveikiu sveikatai, įskaitant širdies ligas, virškinimo problemas, svorio padidėjimą ir depresiją.
Kita vertus, tiek stresas, tiek pašalinimas iš svarbių darbo vietos socialinių tinklų ir mentorystė gali būti reikšmingi veiksniai, trukdantys moterims įsidarbinti ar išlaikyti darbą profesijose, kuriose vyrauja vyrai.
Vyrų, kurių dominuoja vyrai, darbo užmokestis ir prestižas yra vidutiniškai aukštesni, o darbo sąlygos geresnės nei mišrių ar moterų. Tayloras teigė, kad nepakankamas moterų atstovavimas vyrų dominuojamose profesijose yra svarbus veiksnys, lemiantis vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.
Vidutiniškai moterys uždirba tik 78 centus už kiekvieną vyrų uždirbtą dolerį.
"Jei darbo klimatas būtų mažiau nedraugiškas, šiose vyrų dominuojamose profesijose galėtume pamatyti daugiau moterų ir galėtume matyti daugiau atlyginimo pariteto", - sakė ji. "Tai būtų naudinga moterims ir gerai šeimoms."
Straipsnis rodomas internete Amerikos žurnalas sociologija.
Šaltinis: Indianos universitetas
