Labiausiai investuoti į labiausiai linkusį į stresą darbą

Pagal naują tyrimą, atliktą Kanadoje, darbuotojams, kurie labiausiai investuoja į savo darbą, paprastai būna didžiausias stresas.

Tyrėjai iš Priklausomybės ir psichinės sveikatos centro (CAMH) Toronte siekė sužinoti, kaip darbuotojai vertina savo pareigas ir darbo ypatybes bei savo patirtį patiriant stresą. Jie apklausė 2737 darbuotojus ir išsiaiškino, kad 18 proc. Pranešė, kad jų darbas yra „labai įtemptas“.

Didelio streso tikimybė buvo didesnė, jei darbuotojai buvo vadovai ar profesionalai, jei jie manė, kad jų prasti darbo rezultatai gali neigiamai paveikti kitus, arba jei jie dirbo ilgas ar kintamas valandas.

Tyrime dalyvavo 18–65 metų Albertos suaugusieji, kurie praėjusiais metais dirbo įvairiose srityse, įskaitant biurus, gamybą, statybą, ūkininkavimą ir paslaugas. Jis buvo paskelbtas sausio mėn Tarptautinis darbo ir aplinkos medicinos žurnalas.

"Žmonės, kurie praneša apie didelį stresą, yra labiausiai investuojami į savo darbą", - sakė Carolyn Dewa, Ph.D., vyresnioji mokslininkė ir CAMH darbo ir gerovės tyrimų ir vertinimo programos vadovė.

„Darbdaviai turėtų labai rūpintis, kad ši populiacija būtų sveika. Žvelgiant iš verslo perspektyvos, įmonei yra naudinga remti šiuos darbuotojus “, - sakė ji.

Lėtinis stresas gali sukelti perdegimą ir pabloginti esamas psichinės sveikatos problemas ar fizinę negalią. Su stresu susijusios darbo savybės atkreipė dėmesį į įsidarbinusius ir atsakingus darbuotojus.

Jei darbuotojai manė, kad blogas jų darbas gali sukelti fizinę žalą, įmonės įrangos ar reputacijos sugadinimą ar finansinius nuostolius, jie dvigubai dažniau pranešė apie didelį stresą.

Darbo vietos turėjimas nutolęs nuo savo namų arba pramogos ar kelionės dėl savo darbo taip pat padidino streso tikimybę. Taip pat ir kintamos valandos, tokios kaip budėjimas, darbas pamainomis ar suspausta darbo savaitė.

Ši informacija galėtų būti naudojama kuriant intervencijas, skirtas darbuotojams ir jų darbo aplinkai.

„Svarbu, kad darbuotojai turėtų prieigą prie išteklių, skirtų jų psichinės sveikatos problemoms spręsti. Ilgainiui šios intervencijos gali padėti sutaupyti dalį per metus prarasto našumo Kanadoje 17 milijardų dolerių “, - sakė Dewa.

„Darbdaviai turėtų paklausti:„ Ką aš darau, kad sumažėčiau savo vertingiausių žmonių stresą? “

Kitoje skalės dalyje 82 proc. Darbuotojų nurodė, kad stresas yra mažas arba jo nėra. Ši grupė dažniau buvo vyrai, vieniši, jaunesni nei 25 metų arba dirbo mažame versle.

Be to, jei darbuotojai buvo patenkinti savo darbu, jie rečiau įvardijo savo darbą kaip didelį stresą.

Šaltinis: Priklausomybės ir psichinės sveikatos centras