Amžius yra svarbus darbo vietoje

Nauji tyrimai parodė, kad amžius yra svarbus darbo vietoje.

Tyrimas, paskelbtas Amerikos psichologų asociacijoje Taikomosios psichologijos žurnalas, nustatė, kad vyresni vadovai į darbą įneša vertingų įgūdžių, tokių kaip aukštesnis „kristalizuotas intelektas“, kuris apima žodinius sugebėjimus ir žinias, įgytas iš patirties.

Tačiau, palyginti su jaunesniais darbuotojais, vyresnio amžiaus vadovai pastebimai sumažino „skystą intelektą“, kuris susijęs su gebėjimu protauti, parodė tyrimas.

"Mes nustatėme, kad vyresni vadovai šiek tiek prasčiau atliko bendrųjų protinių gebėjimų testus ir žymiai prasčiau figūrinių ir indukcinių samprotavimų testus, kurie vertina skysčių intelektą", - sakė pagrindinis tyrėjas Rachaelis M. Kleinas, kandidatas į doktorantus Minesotos universitete.

„Atsižvelgiant į didėjantį vyresnio amžiaus darbuotojų skaičių darbo jėgoje, taip pat dėl ​​amžiaus didėjančios diskriminacijos atvejų, darbdaviams vis labiau svarbu būti atsargiems vertinant pažintinių gebėjimų testus.“

Tyrimą sudarė keli tyrimai, skirti įvertinti vyresnio amžiaus darbuotojų protinius sugebėjimus.

Vienoje imtyje dalyvavo 3 375 asmenys, besikreipiantys į vadovo lygio darbus; pavyzdžiui, viceprezidento ar generalinio direktoriaus pareigos profesinėse, techninėse, specializuotose ir pardavimų srityse.

Pareiškėjai, kurių amžius buvo nuo 20 iki 74 metų, atliko standartizuotus psichologinius testus, kurie buvo vadybinio ir profesionalaus testo dalis. Buvo atlikti skysčių ir kristalizuotų pažintinių gebėjimų testai.

Pasak vieno mokslinio tyrimo bendraautorių, mokslų daktaro Denizo S. Oneso, skysčių gebėjimo matavimo problemų sprendimas priklauso ne nuo ankstesnio mokymosi, o greičiau nuo abstrakčių samprotavimo galimybių.

Vieno bandymo metu, kuris matavo skysčių intelektą, pareiškėjams buvo nurodyta nustatyti vieną iš keturių paveikslėlių, kurie geriausiai atitiko tikslinį paveikslėlį. Aukšti šio testo rezultatai, kurie yra tipiški testai, paprastai naudojami užimtumo aplinkoje, rodo pažangesnius neverbalinius ir analitinius argumentavimo įgūdžius.

Kitas skystas intelekto testas parodė dalyviams raidžių seriją ir paprašė greitai nustatyti raidę, kuri užbaigs seką.

Norint išmatuoti kristalizuotus kognityvinius gebėjimus, pareiškėjams buvo atliktas žodyno testas.

„Kristalizuoti pažintiniai gebėjimai atspindi įgytas žinias“, - sakė Onesas.

Pagal tyrimo rezultatus vyresnio amžiaus žmonės vidutiniškai gavo aukštesnius balus, palyginti su jaunesniais.

Tyrėjai nustatė, kad bendri protiniai gebėjimai palaipsniui mažėjo amžiaus grupėse, palyginti su jaunesniais nei 30 metų pareiškėjais, o vyresnių nei 59 metų grupių silpnumas buvo ryškesnis.

"Virš 59 metų vidutiniai vyresnių amžiaus grupių testų rezultatai sumažėjo greičiau", - teigė tyrėjai tyrime.

Skystieji gebėjimai parodė didžiausią nuosmukį su amžiumi, o induktyvūs samprotavimai taip pat slinko žemyn, remiantis tyrimo išvadomis.

Tyrėjų teigimu, tyrimo išvados gali padėti darbdaviams išvengti amžiaus diskriminacijos.

„Organizacijos turėtų būti atsargios naudodamos tam tikrus indukcinio samprotavimo testus, atsižvelgdamos į amžiaus skirtumus, kuriuos nustatėme šiame tyrime“, - sakė antrasis tyrimo autorius Ph. Ph. D. „Vien samdant tokias priemones ar paaukštinus jas, jaunesni asmenys gali būti atrenkami daug dažniau nei vyresni kandidatai.“

Būsimi tyrimai turėtų būti sutelkti į tai, kaip geriausiai padėti vyresnio amžiaus darbuotojams pereiti į naujas pareigas ar karjerą, teigė mokslininkai.

„Ateityje reikalingi vyresnio amžiaus darbuotojų, besimokančių naujų darbo įgūdžių, nesusijusių su dabartine padėtimi ar karjera, mokymo rezultatų tyrimas“, - padarė išvadą Klein.

Šaltinis: Amerikos psichologų asociacija