Tyrimo metu nustatoma, kad darbo vietos bendraamžių slėgis veikia našumą
Naujas tyrimas atskleidė, kad gerai dirbantys bendradarbiai gali pagerinti asmens rezultatus, o tai padidina uždarbį.
Tyrėjai iš Jorko universiteto ir Londono universiteto koledžo (UCL) Migracijos tyrimų ir analizės centro nustatė, kad žemos kvalifikacijos profesijose vidutinis bendradarbių darbo rezultatų padidėjimas 10 procentų padidina darbuotojo atlyginimą beveik vienas procentas.
Mokslininkai teigė, kad tai greičiausiai lemia padidėjęs produktyvumas dėl spaudimo neatsilikti nuo geresnių bendradarbių.
Tyrimo metu mokslininkai, remdamiesi administracinių socialinės apsaugos duomenimis, išnagrinėjo milijonų darbuotojų ir visų jų bendradarbių darbo užmokestį per 15 metų 330 profesijų, esančių didelėje Vokietijos metropolinėje zonoje, laikotarpį.
„Tikėtumėmės, kad kai kurios teigiamos praktikos„ subjauros “bendradarbius, ir iš tikrųjų iš ankstesnių tyrimų žinojome, kad toks poveikis egzistuoja konkrečioms profesijoms“, - sakė dr. Thomas Cornelissenas, Ekonomikos departamento mokslininkas Jorko universitetas.
„Pavyzdžiui, JAV tyrimas parodė, kad prekybos centrų kasininkai greičiau nuskaitydavo pirkinių daiktus, kai dirbdavo tokias pačias pamainas kaip greitai dirbantys darbuotojai. Mūsų tyrimai parodė, kad šis efektas būdingas ne tik parduotuvių darbuotojams, bet ir pritaikomas daugeliui žemos kvalifikacijos darbų, tokių kaip padavėjai, sandėlių darbuotojai ir žemės ūkio padėjėjai.
"Be to, mūsų rezultatai rodo, kad darbo rezultatų pagerėjimas dėl bendradarbio kokybės kelia darbuotojo atlyginimus, o tai anksčiau nebuvo analizuota".
Tyrėjai pažymėjo, kad rezultatų pagerėjimą lėmė mokymasis iš kolegų, ar tai labiau susiję su spaudimu neatsilikti. Norėdami geriau suprasti tai, jie pažvelgė į tai, kas nutiko po to, kai iš įmonės pasitraukė gerai dirbantis bendradarbis.
Jei teigiamų rezultatų paaiškinimas buvo mokymasis iš kolegų, buvo tikimasi, kad likę darbuotojai išlaikys savo rezultatus po to, kai iš įmonės išeis gerai dirbantis bendradarbis, spėliojo mokslininkai.
Tačiau duomenys leido manyti, kad yra priešingai. Tyrėjai nustatė, kad likę darbuotojai po gero darbuotojo pasitraukimo linko slysti atgal, o tai rodo, kad našumo didinimas yra labiau suderintas su bendraamžių spaudimu, kuris sumažėja, kai geri darbuotojai išeina, o tai gali sukelti produktyvumo ir darbo užmokesčio sąstingį.
Pasak mokslininkų, ta pati taisyklė netaikyta aukštos kvalifikacijos profesijoms, tokioms kaip teisininkai, gydytojai ir architektai. To priežastis gali būti ta, kad nėra taip lengva stebėti kitų kolegų, turinčių aukštą kvalifikaciją turinčių profesijų, darbo praktiką, hipotezė mokslininkų. Tai reiškia, kad darbuotojai ne visada gali žinoti, ką visi daro arba ko reikia norint pasiekti konkretaus vaidmens tikslus.
Išvados rodo, kad aukštą kvalifikaciją turinčiose profesijose yra mažesnis socialinis spaudimas, palyginti su žemos kvalifikacijos darbuotojais.
"Atliekant tokio tipo darbus yra daug iššūkių, tokių kaip įmonės struktūra, kaip tiksliai nustatyti priežastį ir pasekmę tarp bendradarbių, ir rasti gerų ir prastų rezultatų rodiklius", - pridūrė Cornelissenas. „Kuo daugiau darbo galime atlikti analizuodami duomenis iš visos darbo rinkos, tuo didesnė tikimybė, kad pradėsime matyti bendras tendencijas.“
Jis pažymėjo, kad tyrimo išvadas galima pritaikyti daugelyje sričių įmonėse, tokiose kaip darbas namuose, biuro patalpų dizainas ir mokymai.
„Paprastai darbas namuose laikomas geru dalyku, tačiau, jei bendradarbiai yra tokie pat svarbūs, kaip mes manome, tai gali būti ne geriausias pasirinkimas visiems“, - sakė jis.
Tyrimas buvo paskelbtas žurnale Amerikos ekonomikos apžvalga.
Šaltinis: Jorko universitetas
