Tikimasi, kad juodaodės moterys bus atkaklios
Mokslininkai teigia, kad toks elgesys taip pat pripažįstamas baltųjų vyrų atžvilgiu, tuo tarpu juodaodžiai vyrai ir baltosios moterys dažnai baudžiami už per daug jėga.
Tyrimas paskelbtas Psichologinis mokslas, Psichologinių mokslų asociacijos žurnalas.
Tyrėjai nustatė, kad agresyvios juodaodės moterys, užuot vertinusios kaip juodaodžių vyrų ir baltųjų moterų derinį, yra priimtinos darbo aplinkoje.
„Tradiciškai moterims buvo paskirtas labiau pavaldus vaidmuo“, - sakė Robertas W. Livingstonas iš Šiaurės vakarų universiteto, kartu su Ashleigh Shelby Rosette iš Duke'o universiteto ir Ella F. Washington iš Northwestern kartu parašęs naują tyrimą.
Rosette paaiškino, kad pagal vyraujančias kultūros normas tikimasi, kad vyrai užims dominuojančius vaidmenis, o moterims paprastai skiriami bendresni vaidmenys.
Istoriniai tyrimai parodė, kad kai žmonės galvoja apie prototipinį lyderį, jie linkę galvoti apie baltąjį. Jei moterys elgsis taip, kad prieštarautų šiems prototipiniams vaidmenims - pavyzdžiui, labiau dominuojantiems ir mažiau bendruomeniškiems -, jos bus suvokiamos neigiamai.
Neigiama neigiama reakcija prieš moteris buvo nustatyta tiek eksperimentinių, tiek realaus gyvenimo aplinkybių tyrimuose.
Nors nemažai tyrimų ištyrė šį poveikį, susijusį su lytimi, tyrėjai teigia, kad lyties vaidmuo kartu su rase nebuvo išsamiai išnagrinėtas.
Tyrėjai manė, kad suvokimas, kurį žmonės taiko baltosioms moterims, bus pritaikytas ir juodaodėms, pažymėjo Rosette.
„Taigi logiškas kitas klausimas, - sakė Livingstonas, - kaip buvo su juodaodėmis moterimis lyderėmis? Ar jiems kyla dvigubas pavojus? “
Autorius iš dalies įkvėpė straipsnis laikraštyje, kuriame aprašyta, kaip Ursula Burns tapo „XEROX“ generaline direktore ir pirmąja juodaodžiu moterimi, vadovaujančia „Fortune 500“ kompanijai. Straipsnyje aprašyta daugybė elgesio, kuris Livingstonui atrodė tvirtas ir dominuojantis.
"Neatrodė, kad ji buvo drovi ar paklusni ar pirštuojo kiaušinių lukštus", - sakė jis.
Naujajame tyrime tyrėjai kiekvienam dalyviui parodė fiktyvaus „Fortune 500“ bendrovės pareigūno nuotrauką. Kiekvienas paveikslėlis buvo suporuotas su scenarijumi, kai lyderis susitikinėjo su pavaldiniu, kuriam sekėsi ne taip gerai.
Vyraujantys lyderiai reikalavo veiksmų ir buvo ryžtingi; bendruomenės lyderiai padrąsino pavaldinį ir bendravo su atjauta.
Dalyviai įvertino lyderį pagal tai, kaip lyderis tvarkėsi su situacija ir kaip, jų manymu, darbuotojai žavisi šiuo lyderiu.
Tyrėjai nustatė, kad žmonės neigiamai vertina ryžtingus juodaodžius vyrus ir baltąsias moteris, o juodaodės moterys turi tiek platų platumų, kiek baltos moterys, kad būtų tvirtos. Išvada, kuri rodo, kad juodaodės moterys iš tikrųjų yra atskira kategorija, kai kalbama apie lyderystę.
"Juodosios moterys lyderės užima unikalią erdvę", - sakė Rosette. „Šios išvados rodo, kad tai, kad apskritai moteriai yra paskirtas vaidmuo, dar nereiškia, kad jis bus paskirtas juodaodėms“.
Tyrėjai aiškiai perspėja, kad šis tyrimas nereiškia, kad rasizmas nebėra problema arba kad juodaodės moterų lyderės nepatiria problemų, nes jos yra labiau suvokiamos kaip baltieji vyrai, o ne baltosios moterys.
Rosette pabrėžė tai, kad šiame naujame tyrime kalbama tik apie moteris, kurios jau užėmė aukščiausią vadovo vaidmenį.
"Šiame tyrime nenagrinėjama, kaip juodaodės moterys pirmiausia patenka į tuos vaidmenis", - sakė ji.
Livingstonas įtaria, kad viena iš priežasčių, kodėl „Fortune 500“ įmonėse vadovauja ne tiek juodaodžių, kiek baltų vyrų, yra ta, kad juodaodės moterys iš tikrųjų gali būti labiau nubaustos už klaidą.
„Gali būti, kad juodaodės moterys gali būti ryžtingos, tačiau bet kokia darbo klaida gali būti aiškinama kaip įrodymas, kad ji netinka vadovaujančiam vaidmeniui“, - sakė jis. Dėl to juodaodėms moterims gali būti labai sunku lipti įmonių laiptais.
"Realybė yra ta, kad nėra labai daug gyventojų, iš kurių reikia atkreipti dėmesį į juodaodes moteris moteris, todėl įrodymai, papildantys mūsų darbą, yra anekdotiniai", - sakė Rosette.
Ekspertai teigia, kad ši tyrimų sritis yra nauja sritis psichologinių ir vadybos mokslų pjūvyje.
Kai visų lyčių moterys integruojasi į vadovaujančius vaidmenis, autoriai daro išvadą, kad dabar mes žinome tik tiek, kad tas vienas dydis netinka visiems, ir tas kontekstas yra svarbiausias, kai jis susijęs su rasės ir lyties klausimais.
Šaltinis: Asociacija psichologijos mokslui
