Darbo valdžia naudinga vyrams, o ne moterims
Nauji tyrimai išplėtė šį pastebėjimą ir ištyrė, kaip valdžios nauda nėra tolygiai paskirstyta moterims ir vyrams.
Toronto universiteto sociologas dr. Scottas Schiemanas nustatė pagrindinius vyrų ir moterų skirtumus tiek didesnio darbo autoriteto lygiuose, tiek pasekmėse.
Pirma, maždaug 24 procentai vyrų praneša apie vadovavimo įgaliojimus, palyginti su tik 16 procentų moterų.
Be to, vyrams, palyginti su moterimis, ryšys tarp vadovavimo valdžios ir darbo autonomijos yra stipresnis. Kitaip tariant, vyrai, pasiekę aukščiausią struktūrinės galios lygį, savo darbą labiau suvokia kaip savarankiškesnį ir įtakingesnį.
Kai darbo vietoje jie turi tą patį aukštą autoritetą, vyrai dažniau nei moterys jaučia, kad turi laisvę priimti sprendimus ir turi didesnę įtaką tam, kas vyksta darbe.
Tyrimas taip pat pakartoja ilgalaikį modelį, kad tuo pačiu vadovybės lygiu moterys paprastai uždirba mažiau pajamų nei vyrai. Tačiau autoriai nerado įrodymų, kad darbo autoriteto atlygis skirtųsi vyresniems ir jaunesniems darbuotojams.
Tyrime Schieman ir jo kolegos išmatavo įvairias darbo sąlygas, naudodamiesi Kanados darbo, streso ir sveikatos tyrimo (CAN-WSH) - didelės nacionalinės Kanados darbuotojų apklausos - duomenimis.
Norėdami įvertinti darbo autoriteto lygį, jie paklausė tyrimo dalyvių: „Ar jūs prižiūrite ar valdote ką nors savo darbe?“ "Ar jūs darote įtaką ar nustatote kitų gaunamo atlyginimo dydį?" ir „Ar jūs turite teisę samdyti ar atleisti kitus?“ Darbuotojai, turintys ir priežiūros, ir sankcijų taikymo pareigas, buvo klasifikuojami kaip „vadovaujantys“.
"Darbo kontrolės formos, ypač darbo autonomija, yra labai trokštami šaltiniai daugeliui darbuotojų", - sakė Schieman.
„Mes žinome, kad tokie darbo ištekliai, kaip autoritetas, autonomija ar pajamos, dažniausiai būna sujungti. Ir vis dėlto, mūsų tyrimai rodo, kad šių atlygių susiejimas moterims ir vyrams vis dar skiriasi “.
Tyrėjai teigia, kad jų analizė atmetė galimybę, jog profesijos lygio, darbo sektoriaus, darbo valandų, darbo streso ir šeiminės ar tėvų padėties skirtumai gali sukelti šiuos skirtumus.
Schieman mano, kad išvados rodo, kad net tada, kai moterys pasiekia didesnį autoritetą darbe, struktūriniai valdžios bruožai išlieka vyrai.
Šaltinis: Toronto universitetas
