Motinystės atostogos: teisiama, jei darai, teisiama, jei ne

Naujas tyrimas rodo, kad naujos mamos vertinamos, jei jos nusprendžia išeiti motinystės atostogų - ir jei ne.

Išvados, paskelbtos Eksperimentinės socialinės psichologijos žurnalassiūlo, kad moterys, kurios atleidžia nuo darbo savo naujagimius, būtų mažiau įsipareigojusios ir mažiau kompetentingos darbe, o toliau dirbančios - mažiau rūpestingomis motinomis.

Pagrindinis autorius dr. Thekla Morgenroth iš Ekseterio universiteto (JK) teigia, kad rezultatai rodo, kad moterys yra „pasmerktos“ bet kuriuo atveju.

„Tai yra nelaiminga moterų padėtis“, - sakė ji. „Mūsų rezultatai rodo, kad sprendimas dėl motinystės atostogų niekada nepadarė - o tik pablogino - kompetencijos suvokimo, nesvarbu, ar tai būtų darbas, ar šeimos. Abu sprendimai turėjo neigiamų pasekmių, nors ir skirtingose ​​srityse “.

„Svarbu turėti politiką, leidžiančią moterims subalansuoti darbą ir šeimos gyvenimą, tačiau taip pat svarbu suprasti, kaip žmonės naudojasi šia politika, gali turėti nenumatytų pasekmių.“

Tyrimo metu mokslininkai įvertino 137 moterų ir 157 visų dirbančių moterų, daugiausia iš JAV ir JK, požiūrį. Dauguma dalyvių dirbo visą darbo dieną (70 proc.) Ir neturėjo vaikų (71 proc.). Vidutinis dalyvių amžius buvo 33,32 metai.

Savanoriai buvo suskirstyti į tris grupes, kuriose kiekvienai buvo suteikta informacija apie išgalvotą moterį - vienintelis skirtumas buvo susijęs su motinystės atostogomis. Vienoje versijoje ji išėjo motinystės atostogų, kitoje ji tęsė darbą, o trečioje (kontrolinėje grupėje) šis klausimas nebuvo paminėtas.

Tada dalyvių buvo paprašyta įvertinti moterį kaip darbuotoją ir kaip tėvą. Abiem atvejais moterys buvo vertinamos neigiamai: neigiami „šeimos“ balai moteriai, kuri toliau dirbo, ir neigiami „darbiniai“ balai motinai, kuri išėjo motinystės atostogų.

Nepaisant dalyvio lyties, amžiaus, tėvų padėties ar tautybės, nuomonės buvo vienodos, o tai rodo, kad šios nuostatos yra universalios ir mūsų kultūroje yra plačiai paplitusios, sakė Morgenrothas.

Jei moteris pasiėmė motinystės atostogas, dalyviai nustatė, kad ji pirmenybę teikia savo namų gyvenimui, o ne darbui. Jei ji pasirinko nevykti motinystės atostogų, ji buvo suvokiama kaip „blogesnis tėvas“ ir „mažiau geidžiamas partneris“.

Kalbant apie darbą, į motinystės atostogas išėjusias naujas motinas vertino kaip „žymiai mažiau kompetentingas“ ir „mažiau vertas atlygio“ nei tuo atveju, jei ji nebūtų pasiėmusi motinystės atostogų. Tačiau jei ji neišėjo motinystės atostogų, ji buvo „labiau verta“ atlygio.

Šaltinis: Ekseterio universitetas