Darbo vietos dvigubas standartas socialinėje žiniasklaidoje

Naujas tyrimas rodo, kad nors vadovai neigiamai vertina socialinių tinklų naudojimą darbuotojams asmeniniais tikslais darbo metu, aukščiausiojo lygio vadovai darbo metu dažnai naršo internete.

Ekspertai sako, kad kasdien daugiau nei milijardas žmonių visame pasaulyje naudojasi socialine žiniasklaida.

Šis įprotis persmelkia ir darbo vietą, nes kai kurie tyrimai rodo, kad keturi iš penkių darbuotojų dabar socialinę žiniasklaidą naudoja asmeniniais tikslais.

Nauji Bergeno universiteto (UiB) tyrimai rodo, kad vadovai ir aukščiausio lygio vadovai kritiškai vertina privatų socialinės žiniasklaidos naudojimą darbe.

Nustatyta, kad viduriniosios grandies vadovai ir aukščiausio lygio vadovai labiau neigiamai vertina privatų socialinės žiniasklaidos naudojimą darbe nei pavaldiniai.

"Labai įdomu tai, kad aukščiausio lygio vadovai, neigiamai vertinantys privatų naršymą internete darbo metu, yra tie, kurie darbe labiausiai naršo privačiais tikslais", - sakė mokslų daktarė Cecilie Schou Andreassen.

Ji siūlo, kad tai galima paaiškinti tuo, jog aukščiausio lygio vadovai turi ilgesnes darbo valandas, o darbas ir laisvalaikis yra daug labiau integruoti nei darbuotojams.

„Tikėtina, kad vadovai yra susirūpinę produkcijos sumažėjimu ir finansiniais nuostoliais dėl privačių socialinių tinklų naudojimo savo darbuotojams“, - sako Schou Andreassenas.
Vienišiai daugiau naršo

Schou Andreassen ir jos kolegos yra vieni pirmųjų pasaulyje, kurie tyrė priežastis, kurios gali paaiškinti privačios socialinės žiniasklaidos požiūrį ir faktinį naudojimąsi darbo vietoje.

Apie 11 000 Norvegijos darbuotojų dalyvavo tyrėjų tyrime „Predictors of Use of Social Network Sites in Work“.

Kai kurios pagrindinės tyrimo išvados apie interneto naudojimo darbe įpročius:

• Jaunesni darbuotojai socialinę žiniasklaidą naudoja privatiems tikslams nei vyresni darbuotojai.
• Vyrai daugiau naršo internete privatiems tikslams nei moterys darbo valandomis.
• Žmonės, turintys aukštąjį išsilavinimą, yra aktyviausi socialinės žiniasklaidos vartotojai.
• Vienišiai yra aktyvesni socialiniuose tinkluose nei santykiuose.
• Ekstravertai ir nervingi žmonės yra aktyvesni internete.
• Žmonės, kurie yra struktūriški / patikimi / organizuoti / greitos asmenybės, socialinėje žiniasklaidoje praleidžia mažiau laiko nei jų kolegos.

Tyrėjai turi tam tikrų nuorodų, kodėl kai kurie darbo valandomis daugiau naršo ir naudoja socialinę žiniasklaidą asmeniniams tikslams ir kodėl išsiskiria jauni, vieniši ir išsilavinę vyrai.

„Socialinė žiniasklaida tikriausiai turi didesnę socialinę funkciją vienišiams nei santykiuose gyvenantiems žmonėms“, - sako Schou Andreassenas.

Tie, kurie turi aukštąjį išsilavinimą ir socialinę bei ekonominę padėtį, greičiausiai yra labiau susipažinę su kompiuterio naudojimu, o tai gali paaiškinti, kodėl jie yra aktyvesni internete nei turintys žemesnį išsilavinimą.

Jų darbinė padėtis taip pat gali suteikti daugiau galimybių asmeniškai naudotis socialine žiniasklaida darbe, palyginti su žemesnį išsilavinimą turinčiais.

„Išvada taip pat gali atspindėti tai, kad žmonės, turintys aukštą socialinį ir ekonominį statusą, nebijo taip prarasti darbo, kaip dirbantys žemos padėties darbus“, - sako Schou Andreassenas.

„Be to, aukšto rango žaidėjai gali labiau domėtis socialine žiniasklaida, kad galėtų paankstinti savo karjerą.“

Tyrimas taip pat parodė, kad žmonės, išvykstantys, vadinamosios ekstravertinės asmenybės, ir neurotiški žmonės daugiau laiko praleidžia internete ir socialiniuose tinkluose asmeniniais tikslais darbo valandomis nei jų kolegos.

Organizuoti ir punktualūs žmonės darbo valandomis internete mažiausiai laiko praleidžia asmeniniais tikslais.

„Nors išeinantys žmonės apskritai mėgaujasi socialumu, nerimastingi žmonės gali labiau bendrauti skaitmeniniu būdu, o ne stresą sukeliančiose realiose situacijose“, - siūlo Schou Andreassenas.

„Ambicingi žmonės, turintys tvarkos jausmą, gali naršyti mažiau nei kiti asmeniniais tikslais, tačiau tikriausiai aktyviai naudosis žiniatinkliu su darbu susijusiam verslui darbo valandomis“.

Tyrėjai taip pat atrado, kad socialinės žiniasklaidos naudojimas darbo metu yra glaudžiai susijęs su požiūriu.

Apklausa parodė, kad griežtos gairės ir ribota prieiga sumažina asmeninį naršymą darbe.

„Geri reglamentai kartu su motyvacinio darbo iššūkiais gali užkirsti kelią asmeniniam naršymui darbo metu“, - sako doktorantė.

Didelis darbo krūvis taip pat riboja socialinės žiniasklaidos naudojimą ir privatų naršymą darbe. Tačiau Cecilie Schou Andreassen įspėja apie tai.

„Nors didelis darbo krūvis riboja naršymą, vadovams nerekomenduojama perkrauti savo darbuotojų darbu, kad jie negalėtų naudotis privačia socialine žiniasklaida“, - sako ji.

Ar darbdaviai turėtų nerimauti, kad privatus naršymas trukdo rezultatams ir sukelia finansinius nuostolius?

„Atliktas tyrimas pateikia prieštaringus atsakymus į tai.“

„Kai kurie tyrimai rodo, kad įmonės patiria finansinių nuostolių dėl privataus naršymo; kiti tyrimai rodo, kad privatus naršymas turi tą patį atgaivinantį poveikį mintims, kaip ir einant pasivaikščioti “, - sako Cecilie Schou Andreassen.

Šaltinis: Bergeno universitetas