Pažinimo suderinimas su darbo poreikiais yra labai svarbus vyresnio amžiaus darbuotojams

Patyrusiems vyresnio amžiaus darbuotojams, kurių samprotavimo įgūdžiai nebegali patenkinti jų darbo reikalavimų, gali būti didesnė tikimybė susirgti lėtinėmis sveikatos ligomis ir anksti išeiti į pensiją, o tai gali būti ne idealu darbuotojui ar darbdaviui, rodo naujas Amerikos psichologų asociacijos paskelbtas tyrimas .

Sprendimo gebėjimai senstant mažėja, todėl organizacijos turi žinoti, kaip darbuotojo keliami reikalavimai gali neigiamai paveikti darbuotojų sveikatą, sakė Margaret Beier, Ph.D., iš Ryžių universiteto ir pagrindinė tyrimo autorė.

Vyresni darbuotojai gali dirbti labai sudėtingus darbus, jei tik turi protinių išteklių patenkinti darbo poreikius.

„Kai jų samprotavimo gebėjimai atitiko jų darbo reikalavimus, vyresnio amžiaus žmonės patyrė mažiau sveikatos problemų ir dirbo ilgiau nei suaugusieji, neturintys reikiamų samprotavimo galimybių savo darbui atlikti“, - sakė Beier.

„Patyrę darbuotojai siūlo daug žinių apie įmonės kultūros pažinimą ir galimybę konsultuoti jaunesnius darbuotojus, todėl labai svarbu ieškoti geriausių būdų pratęsti jų karjerą ir pagerinti jų sveikatos rezultatus.“

Darbuotojų skaičiui augant vyresnio amžiaus žmonėms, mokslininkai norėjo sužinoti apie veiksnius, susijusius su sveikatos palaikymu ir nustatymu, kada žmonės nusprendžia išeiti į pensiją.

Komanda išanalizavo JAV pažinimo ir senėjimo tyrimo pogrupį, surinktą 2007–2014 m. Iš 383 dalyvių, kurie tyrime liko visus septynerius metus.

Apklausos metu buvo nagrinėjami įvairūs veiksniai, tačiau autoriai šiam tyrimui panaudojo apklausos metu surinktus duomenis apie dalyvių sugebėjimus, sveikatą ir pensinį statusą.Apklausos pradžioje visi dalyviai buvo ne jaunesni kaip 51 metų (amžiaus vidurkis - 61 metai).

Tyrėjai įvertino kognityvinius gebėjimus, naudodami 13 skirtingų priemonių, įskaitant žodines analogijas (pvz., Dalyviams buvo duoti trys analogijos žodžiai ir jie turi įvardyti ketvirtąjį), skaičių serijas (pvz., Dalyviai žiūri į skaičių serijas ir randa trūkstančią). ) ir skaičiavimai.

Komanda taip pat išmatavo darbo vietų poreikius naudodama O * NET duomenų bazę, kurioje pateikiamos žinios, įgūdžiai, gebėjimai ir kiti požymiai, reikalingi daugeliui darbo vietų Jungtinėse Amerikos Valstijose.

Dalyvių taip pat paprašyta pranešti, ar jie serga nė viena iš devynių sveikatos sutrikimų, įskaitant aukštą kraujospūdį, artritą, diabetą ir plaučių ligas.

„Matematinis samprotavimas gali būti svarbus tiek vidurinės mokyklos matematikos mokytojui, tiek skaičiavimo profesoriui, tačiau skaičiavimo profesoriui reikalingas gebėjimų lygis yra aukštesnis nei mokytojo“, - sakė Beier.

„Norėdami išmatuoti sveikatos būklę, susumavome lėtinių sveikatos būklių dalyvių, nurodytų JAV pažinimo ir senėjimo tyrime, skaičių. Pensinio statusas buvo matuojamas paprasčiausiai klausiant dalyvių apie jų dabartinę užimtumo situaciją “.

Mokslininkai nustatė, kad norint turėti teigiamą darbo patirtį vyresniame amžiuje, svarbu turėti samprotavimo gebėjimų, atitinkančių darbo reikalavimus.

Kai darbe reikalingi argumentavimo gebėjimai viršijo darbuotojo sugebėjimus, darbuotojai pranešė apie daugiau sveikatos būklių ir dažniau liko pensininkai, sakė Beier. Kai darbuotojų samprotavimo gebėjimai atitiko arba viršijo darbo reikalavimus, jie taip pat nurodė mažiau lėtinių sveikatos sutrikimų.

"Mes nustatėme, kad blogas argumentavimo gebėjimų ir darbo poreikių atitikimas gali sukelti vyresnio amžiaus darbuotojams stresą ir įtampą, kuri juos išstumia iš darbo jėgos", - sakė Beier.

Naujos išvados galėtų padėti priimti sprendimus, kaip turėtų būti kuriami vyresnio amžiaus darbuotojų darbai, siekiant sumažinti neigiamų sveikatos padarinių potencialą ir išlaikyti šiuos senbuvius darbuotojus kuo ilgiau iki pensijos, teigia Beier.

„Didėjant vidutiniam pensijos amžiui visoje šalyje, o vyresnio amžiaus žmonėms tenkant didesnei gyventojų daliai, svarbu ištirti, kaip vyresnio amžiaus darbuotojams keliami reikalavimai turėtų atitikti jų sugebėjimus“, - sakė Beier.

„Vyresnio amžiaus darbuotojai turi tokią vertingą patirtį, kad labai svarbu ieškoti geriausių būdų pratęsti jų karjerą ir pagerinti jų sveikatos rezultatus“.

Tyrimas paskelbtas Darbo sveikatos psichologijos žurnalas.

Šaltinis: Amerikos psichologų asociacija