JAV darbo paieškos asmeninis tonas gali mokėti

Šiomis dienomis vis dar gali būti sunku įsidarbinti naujame darbe, o pagal naują tyrimą JAV įdarbinimo procesas yra daug sunkesnis nei kitų šalių. Ir tai darbuotojams sukelia emocinę žalą.

Tai išsiaiškino išsamioje Amerikos ir Izraelio baltųjų apykaklių darbo rinkų, veikiančių labai skirtingai, mokslų daktarė Ofer Sharone.

MIT „Sloan“ vadybos mokyklos docentė Sharone nusprendė atlikti lyginamąjį samdos praktikos tyrimą abiejose šalyse iš dalies, nes jose abiem klesti informacinės ekonomikos sektoriai.

Tyrinėdamas savo knygą, jis atliko daugybę išsamių interviu su ieškančiais darbo, gavo prieigą prie darbo paiešką palaikančių organizacijų ir analizavo darbo paieškos literatūrą abiejose vietose.

JAV, pasak Sharone, darbo medžioklėje pabrėžiamas asmeninių savybių pateikimas; darbo ieškantys asmenys, pasak jo, žaidžia „chemijos žaidimą“ su būsimais darbdaviais.

Priešingai, Izraelyje įdarbinimo procesas yra labiau oficialiai struktūrizuotas ir labiau pabrėžia objektyvius įgūdžius.

Studijos JAV

Todėl baltųjų apykaklių darbuotojai JAV labiau tiki, kad savo darbo rinkos kovas imsis asmeniškai ir jiems bus sunkiau išlaikyti paieškas.

"Labai skaudu nuolat būti atstumtam", - sakė Sharone.

Be to, jo manymu, plačiai paplitę patarimai dėl savęs pagalbos ieškantiems asmenims „netyčia sustiprina šią problemą“, skatindami bedarbius tikėti, kad jie visiškai kontroliuoja savo darbo paieškos rezultatus.

Pavyzdžių, kai amerikiečių darbuotojai asmeniškai imasi darbo paieškos, gausu iš interviu, kuriuos Sharone atliko savo tyrimų metu.

Prisiminkime Nancy, buvusią rizikos kapitalo specialistę, pasakojusią Sharone, kad kai ji stengėsi rasti naują poziciją, „aš pradėjau jausti, kad kažkas ne taip, kaip aš kalbėjausi. Ir tada man kažkas negerai “.

Rinkodaros specialistas Chrisas patikino Sharone, kad „sunkiausia yra pagarba, pasitikėjimas savimi. Tai nužudyta “.

Ir kartais darbo paieškos kovos virsta pražūtingomis, viską prarandančiomis asmeninėmis problemomis: Richardas, metus dirbęs buhalteris, bandė nusižudyti, matė, kad jo santuoka iširo, ir pasakė Sharone, kad jo darbo paieška buvo „baisi emocinė patirtis“.

Visa tai yra reikšminga socialinė problema tuo metu, kai, remiantis skaičiavimais, 4,1 mln. Amerikiečių darbo rinkoje buvo bedarbiai ilgiau nei šešis mėnesius.

Be to, kai kurie tyrimai parodė, kad šiems darbuotojams sunkiau pritraukti darbdavių susidomėjimą dėl darbo laiko.

"Tai žmonės, kurie niekada nemanė, kad jiems taip gali atsitikti", - sakė Sharone. „Jie yra išsilavinę, turi patirties, jie yra būtent tie žmonės, kuriuos mūsų visuomenė sudaro nugalėtojais.“

Šis tarpkultūrinis palyginimas privertė Sharone padaryti išvadą, kad nors bedarbystė beveik visada yra sunki, skirtinguose nacionaliniuose kontekstuose ji išgyvenama skirtingai.

"Tiek [JAV, tiek Izraelyje] darbo ieškantys asmenys tampa demoralizuoti, tačiau skirtingais tempais", - sako Sharone. „Tai yra nenumatyta įdarbinimo sistemos pasekmė“.

Studijos Izraelyje

Izraelyje darbuotojų ieškančios įmonės dažniau samdo samdymą trečiosioms šalims, kurios tikrina kandidatus, atlieka išankstinius įdarbinimo testus ir smarkiai padidina kandidatų skaičių, prieš akis į akį kontaktuodamos būsimus darbdavius ​​ir darbuotojus.

Izraelitai gali manyti, kad šie bandymai yra nesąžiningi, tačiau jie dažniausiai kaltina sistemą dėl jų nesugebėjimo pasisavinti.

„Izraelyje niekas savęs nekaltino“, - sakė Sharone. Priešingai, dauguma amerikiečių, su kuriais jis kalbėjo, „pasitikėtų savimi“.

Įdomu, kad Sharone tyrimas atskleidžia, kad amerikiečiai visų pirma nekaltina darbo praradimo, tačiau netrukus žvelgia į vidų, jei nenusileidžia naujų.

„Žmonės kalba apie atleidimus išoriniais santykiais, apie užsakymą ar įmonių restruktūrizavimą ar ekonomiką“, - sakė Sharone. "Bet viskas iš tikrųjų pasikeičia, kai jie kalba apie tai, kodėl jiems sunku rasti naują darbą".

Dažnai darbo ieškantys amerikiečiai netrukus pastebi kaltę dėl savo asmenybės, tinklų kūrimo įgūdžių ar karjeros krypties stokos ir juos vargina „emocinis darbas“ ieškant darbo.

Darbo ieškojimo knygos

Sharone'o vertinimu, populiarių knygų ir medžiagos, siūlančios darbo ieškantiems žmonėms savipagalbos patarimus, litanija gali pabloginti ilgalaikių bedarbių padėtį.

Nors knygose gali būti naudingų patarimų apie motyvacinius laiškus ar darbo pokalbius, jose taip pat dažnai pateikiami savipagalbos diktantai apie gyvenimo kontrolę, kurie skirti motyvuoti ir įkvėpti, tačiau gali atsiliepti sustiprindami darbuotojų baimes, kad dėl jų kalti darbo rinkos problemas.

"Šis patarimas atsiliepia JAV, nes jis tinka samdymo institucijoms", - sakė Sharone. Tačiau jis pridūrė: „Tai gali atsiliepti, jei tai taikoma šešių mėnesių bedarbiui ir nenuilstamai ieškančiam darbo“.

Tolesniu Sharone darbu siekiama rasti naujų būdų, kaip padėti bedarbiams ieškant darbo.

"Nieko apie šias bedarbystės patirtis nėra neišvengiama", kaip jis rašo knygoje.

Tuo tikslu naujasis „Sharone“ tyrimas apima daugiau nei 100 darbuotojų darbo paieškų stebėjimą ir daugelio jų derinimą su karjeros patarėjais, siekiant įvertinti, ar veiksmingesnė individualizuota parama darbo paieškoms.

"Mes norime ištirti, kokie yra efektyviausi, perspektyviausi šios grupės palaikymo būdai", - sakė jis.

Ką tik Čikagos universiteto leidykla išleido Sharone knygą „Sugedusi sistema / ydingas savęs: darbo paieškos ir nedarbo patirtis“.

Šaltinis: MIT