Šeimos atostogų išmokos namų ūkiams, įmonėms, mokesčių mokėtojams
Moterų ir darbo „Rutgers“ centro tyrėjai nustatė, kad moterys, kurios naudojasi mokamomis atostogomis, yra kur kas labiau linkusios dirbti praėjus devyniems – dvylikai mėnesių po vaiko gimimo, nei tos, kurios neišleidžia jokių atostogų. Šios moterys taip pat praneša apie darbo užmokesčio padidėjimą nuo ikimokyklinio iki gimdymo.
„Nors mes jau seniai žinome apie atostogų politikos naudą motinos ir kūdikio sveikatai, mokamas šeimos atostogas dabar galime susieti su didesniu prisirišimu prie darbo jėgos ir padidėjusiais moterų darbo užmokesčiais, taip pat su sumažintomis verslo išlaidomis. darbuotojų pakeitimo išlaidos ir vyriausybės teikiant valstybės pagalbą “, - sakė autorė Linda Houser, daktarė.
Tyrėjai nustatė, kad moterys, kurios naudojasi mokamomis atostogomis, 39 proc. Rečiau gauna valstybės pagalbą ir 40 proc. Rečiau gauna maisto ženklus per metus po vaiko gimimo, palyginti su tomis, kurios atostogų neišleidžia.
Ne tik mokamos atostogos yra susijusios su mažesnėmis valstybės pagalbos išlaidomis, bet ir sumažina tikimybę, kad šeima, gaunanti valstybės pagalbą, padidins valstybės lėšų panaudojimą po vaiko gimimo, sakė Houser.
„Tuo metu, kai vyriausybės kovoja su deficitu, o dirbančios šeimos stengiasi išsilaikyti ant vandens, šis naujas tyrimas rodo, kad leidimas darbuotojams paimti apmokamą laiką, norint pasveikti nuo ligos ar rūpintis savo šeima, taupo brangius vyriausybės ir mokesčių mokėtojų išteklius, tuo pačiu suteikdamas šeimoms stabilumo, kurio jiems reikia skubiai “, - sakė Debra L. Ness, Nacionalinės moterų ir šeimos partnerystės prezidentė.
„Negalėtų būti geresnio laiko darbdaviams ir įstatymų leidėjams, norintiems nustatyti šios politikos prioritetus.“
Tyrėjai išanalizavo duomenis, kuriuos 1997–2009 m. Surinko JAV darbo departamentas, Darbo statistikos biuras “ir nustatė, kad vaikų, turinčių abu tėvus (susituokusių porų šeimose) arba jų vienintelio tėvo, procentas padidėjo 13 proc. (Iki 72,3 proc.). darbo.
"Nepaisant viešo pokalbio ir energijos apie stiprių šeimų ir saugaus vaikystės vertę, JAV ypač atsiliko nuo kitų pramoninių šalių, priimdamos viešąją politiką, remiančią darbuotojus, kuriems reikia laisvo laiko šeimos poreikiams patenkinti", - rašo mokslininkai.
Tyrėjai taip pat pažymėjo, kad išskyrus keletą valstybių, JAV viešoji politika apsiribojo nemokamomis atostogomis.
Nuo 1993 m. Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA) reikalauja, kad reikalavimus atitinkantiems darbuotojams, dirbantiems pas darbdavius, kuriuose dirba ne mažiau kaip 50 darbuotojų, kasmet būtų suteikiamos iki 12 savaičių nemokamos, darbo saugomos atostogos „savo ar kitų asmenų sveikatai. šeimos narys “.
Federalinės politikos, susijusios su apmokamomis šeimos atostogomis, nebuvimas dažnai verčia darbuotojus „suklupdyti“ tokias darbdavio suteiktas atostogas kaip nedarbingumo dienos, atostogos, atostogų laikas, neįgalumo draudimas ir (arba) mokamos ar nemokamos atostogos, susijusios su asmens ar šeimos sveikata. problemų. Daugelis mažas pajamas gaunančių darbuotojų neturi atostogų, nedarbingumo ar kitų atostogų.
„Kelios valstybės (Kalifornija, Havajai, Naujasis Džersis, Niujorkas ir Rodo sala) ėmėsi iniciatyvos suteikdamos darbuotojams tam tikras mokamas atostogas, tačiau jau seniai reikia nacionalinės politikos“, - sakė Vicki Shabo, darbo ir šeimos programos Nacionalinėje partnerystėje.
„Nacionalinio standarto nustatymas leistų darbuotojams patenkinti savo šeimos poreikius neprarandant savo ekonominio saugumo ar nereikėtų pasikliauti įvairiomis politikos kryptimis. Tyrimas aiškiai rodo, kad tai taip pat būtų naudinga verslui ir mūsų ekonomikai “.
Tyrėjai daro išvadą, kad besikeičiant darbo jėgos demografijai, naujos kartos darbuotojų darbo ir šeimos poreikiams bei nacionalinėms ir tarptautinėms tendencijoms lankstumui darbo vietoje atsirastų „galingas atvejis kruopščiai išnagrinėti Jungtinių Valstijų šeimos atostogų politiką“.
Šaltinis: Rutgerso universitetas
