Prastų vadovų supratimas sumažina stresą

Nauji tyrimai rodo, kad vargšai bosai paprastai yra viena iš dviejų formų - neveikianti arba tamsi. Kiekvieno vadovavimo stiliaus tikslų ir uždavinių supratimas gali padėti darbuotojams išgyventi ir klestėti sunkioje aplinkoje.

Neveikiantys bosai yra asmenys, panašūs į Michaelą Scottą iš televizijos serialo „The Office“, o tamsieji vadovai yra panašūs į Gordoną Gekko iš filmo „Wall Street“, aiškina tyrėjai.

Tyrime Sethas M. Spainas iš Binghamtono universiteto ir kolegos iš Niujorko valstijos universiteto sukūrė sistemą, kad geriau suprastų blogų viršininkų elgesį ir sumažintų stresą darbo vietoje.

Ispanija paaiškina, kad yra du blogo viršininko apibrėžimai: tamsus ar neveikiantis, ir abu darbuotojai gali sukelti didelį stresą.

"Jie nenori jūsų įskaudinti", - sakė Ispanija apie neveikiančius viršininkus. „Dėl įgūdžių trūkumo ar kitų asmenybės defektų jie tiesiog nėra labai geri savo darbe. Apskritai tai mes pavadintume „neveikiančia“.

Kita vertus, tamsūs viršininkai elgiasi destruktyviai ir kenkia kitiems, kad pakeltų save, sakė Ispanija. Į šiuos viršininkus žvelgiama per tris požymius, vadinamus „Tamsiąja triada“, apimančią makiavelizmą, narcisizmą ir psichopatiją.

"[Tai] žmonės, kurie mėgaujasi kitų skausmu ir kančia - jie bus piktybiški, įžeidūs ir priekabūs kasdieniame gyvenime", - sakė Ispanija.

Tai nereiškia, kad nėra laipsnių, kuriais būtų rodomos šios charakteristikos. Visi taip elgiasi tam tikru lygiu, sakė Ispanija.

Ispanijos teigimu, blogi viršininkai, nesvarbu, ar jie neveikia, ar tamsūs, gali sukelti didelį stresą darbuotojams.

„Tiesioginis žmogaus vadovas yra objektyvas, per kurį jie žiūri į savo darbo patirtį. Mes visų pirma manome, kad viršininkas gali būti nepaprastai didelis streso šaltinis žmonėms, dirbantiems pas juos “, - sakė Ispanija.

Ispanijos teigimu, toks elgesys, kurį demonstruoja blogasis viršininkas, gali būti pirmas žingsnis juos taisant ir galiausiai sumažinant stresą darbo vietoje.

"Mes manome, kad šios savybės yra nepaprastai svarbios norint suprasti darbuotojų tobulėjimą ir karjeros pažangą", - sakė Ispanija.

„Suprasti šių savybių vaidmenį patiriant stresą darbe yra nepaprastai svarbu, ypač todėl, kad blogi lyderiai gali sukelti tiek daug kančių savo pavaldiniams“.

Ispanijos darbas yra pateiktas naujame skyriuje Profesinio streso ir savijautos tyrimai pavadinimu „Stresas, savijauta ir tamsi lyderystės pusė“.

Šaltinis: Binghamtono universitetas