Inžinerinio darbo klimatas išlieka priešiškas moterims
Nepaisant XXI amžiaus profesinės aplinkos, kuri skatina lygias galimybes, Amerikos psichologų asociacijos metiniame suvažiavime pateikti tyrimai rodo, kad beveik 40 procentų moterų, įgijusių inžinerijos laipsnius, meta profesiją arba niekada nepatenka į šią sritį.
Dažniausios išeities priežastys yra prastas klimatas darbo vietoje ir netinkamas vadovų bei bendradarbių elgesys.
Nors per pastaruosius du dešimtmečius moterys sudarė daugiau nei 20 procentų inžinerijos mokyklų absolventų, tik 11 procentų praktikuojančių inžinierių yra moterys ir tik devyni procentai elektronikos ir aplinkos inžinierių.
Pirmajame trejų metų Nacionalinio mokslo fondo tyrimo etape mokslų daktarė Nadya Fouad iš Viskonsino ir Milvokio universiteto apklausė 5300 inžinerijos alumnų, apimančių šešis dešimtmečius.
Nors 62 proc. Apklaustų moterų išliko inžinierių karjera, 11 proc. Niekada nepateko į lauką, 21 proc. Išvyko daugiau nei prieš penkerius metus, o šeši procentai išėjo mažiau nei prieš penkerius metus.
„Tarp moterų, išvykusių mažiau nei prieš penkerius metus, du trečdaliai teigė, kad naudojasi geresnėmis galimybėmis kitose srityse, o trečdalis liko namuose su vaikais, nes įmonės neatsižvelgė į darbo ir gyvenimo problemas“, - sakė Fouadas.
Tarp tų, kurie išvyko į kitas pramonės šakas, 54 proc. Tapo vadovais, 22 proc. - vadovavimu, 24 proc. - darbuotojais.
„Šios išvados greičiausiai bus taikomos moterims, dirbančioms srityse, kuriose moterų yra mažiau nei 30 proc.
"Šios moterys yra labiau pažeidžiamos, kad būtų išstumtos, nes paprastai jos nėra vidiniame" senų gerų berniukų "tinkle", - sakė Fouadas.
„Tai gali būti netaikoma kitoms profesijoms dirbančioms moterims, tačiau išvados tinka visų sričių valdymo praktikai, kalbant apie svarbą sudarant galimybes mokytis ir tobulėti, taip pat skatinti sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.“
Moterys, šiuo metu dirbančios inžinierėmis, ir tos, kurios išvyko mažiau nei prieš penkerius metus, neparodė jokio pasitikėjimo skirtumų atlikti inžinerines užduotis, valdyti kelis gyvenimo vaidmenis ar orientuotis organizacinėje politikoje, taip pat neparodė profesinių interesų skirtumų.
Moterys, prieš daugiau nei penkerius metus palikusios inžineriją, teigė, kad jų sprendimą nulėmė globos atsakomybė (17 proc.), Galimybės tobulėti (12 proc.) Ir prarastas susidomėjimas inžinerija (12 proc.). Daugiau nei du trečdaliai tęsė darbą, iš jų 55 proc. Buvo vadovai, 15 proc. - vadovai ir 30 proc. - darbuotojai.
Moterys, kurios tęsė savo inžinerinę karjerą, vidutiniškai dirbo 44 valandas per savaitę ir uždirbo atlyginimus nuo 76 000 iki 125 000 USD per metus.
Apie 15 proc. Buvo vadovai, trečias - projektų vadovai ir likę darbuotojai.
Remiantis tyrimu, moterys palaikė viršininkus ir bendradarbius bei organizacijas, kurios pripažįsta jų indėlį, rengia mokymus ir pažangos kelius bei palaiko darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
„Dabartinės moterys inžinierės tampa skrydžio rizika, kai patiria karjeros planą, kuriame yra nedaug pažangos galimybių, blogas vadovų ir bendradarbių elgesys ir kultūra, kurioje pabrėžiama darbo ar savaitgalio darbo palaikymas be palaikymo valdant kelis gyvenimo vaidmenis“, Fouadas pasakė.
Tyrimo dalyviai neišskyrė nė vienos pramonės, kuri daugiau ar mažiau palaiko moteris, teigiama tyrime, kuriame buvo nagrinėjama aviacija, transportas ir komunalinės paslaugos, statyba, kompiuterinės paslaugos / programinė įranga ir biotechnologijos.
„Norint, kad organizacijos išlaikytų moteris inžinieres, jos pirmiausia turi suprasti, kad noras leisti laiką su vaikais nėra„ moterų problema “, - sakė Fouadas.
„Priežastys, dėl kurių moterys lieka dirbdamos inžinerijos darbus, yra labai panašios į tai, kodėl jos palieka - pažangos galimybės ir darbo klimatas.
Šaltinis: Amerikos psichologų asociacija
