2 darbo vietos gali kainuoti namuose
Remiantis nauju tyrimu, žmonės, dirbantys du darbus, darbe rodo tiek pat įsitraukimo ir veiklos rezultatų, kiek jų kolegos, turintys vieną darbą. Tačiau greičiausiai dėl to dvigubą darbą turintys asmenys paaukos šeimos ir asmeninį laiką.
Akivaizdus sugebėjimas dirbti du darbus be konfliktų meta iššūkį paplitusiai nuostatai, kad „mėnulio šviesą“ turintys žmonės nėra tokie susikaupę ar atsidavę, kaip turintys tik vieną darbą.
Naujausi skaičiavimai rodo, kad daugiau nei 7,2 milijono amerikiečių vienu metu dirba du ar daugiau darbų. Šie „mėnulio žibintai“ dirba vidutiniškai 46,8 valandas per savaitę, palyginti su vidutiniu Amerikos darbuotoju, kuris dirba 38,6 valandos per savaitę.
Tipiškas dvigubo darbo turėtojo pavyzdys yra mokytojas, kuris vakarais ar savaitgaliais dirba barmenu, siekdamas padidinti savo pajamas. Kiti dvigubą darbą turintys asmenys dirba antrą darbą, norėdami įgyti darbo patirties naujoje srityje, ateityje tobulindami karjerą.
Naujajame tyrime Brianas Websteris iš Ballo valstijos universiteto išbandė hipotezes, kad mėnulio šviesuoliai greičiausiai yra pavargę, neturi energijos ir stokoja įsipareigojimų savo darbui.
Norėdami tai padaryti, Websteris ir jo tyrėjai atliko du tyrimus. Pirmajame tyrime buvo lyginamas dvigubų darbininkų įsitraukimo į pagrindinį ir antrinį darbus lygis. Antrame tyrime mokytojai ir barmenai buvo atrinkti norint palyginti vieno ir dviejų darbininkų darbo elgesį ir požiūrį.
Abiejuose tyrimuose nustatyta, kad žmonės, turintys du darbus, nesuteikia pirmenybės vienam darbui, o ne kitam.
Dvigubai dirbantys asmenys buvo vienodai įsipareigoję kaip abiejų įstaigų darbuotojai ir padėti savo bendradarbiams. Tiesą sakant, dvigubo darbo turėtojai tiek savo pagrindiniame, tiek antraeiliame darbe pademonstravo tą patį aukštą įsitraukimo ir darbo lygį.
Jie dirbo taip pat tinkamai, kaip ir jų vienišai dirbantys kolegos, ir nebuvo labiau įsitraukę į vieną darbą kito nenaudai.
Vis dėlto pridėtos darbo valandos gali sukelti asmeninių nesutarimų, nes abu eksperimentai parodė, kad turint du darbus gali kilti didesnis darbo ir šeimos konfliktų lygis. Daugeliu atvejų tai įvyko dėl laiko, kurį dvigubo darbo turėtojai praleido ne savo namuose.
Šis darbo ir šeimos konfliktų lygis yra žymiai didesnis, palyginti su tuo, kurį patiria pavienių darbų turėtojai. Tyrimas rodomas Verslo ir psichologijos žurnalas.
"Nors neatrodo, kad dvigubą darbą turintys asmenys kenkia organizacijoms, kuriose jie dirba, jie gali pakenkti savo gyvenimui ne darbo metu", - sakė Websteris.
Tyrimo grupės teigimu, šio tyrimo rezultatai rodo, kad nėra jokio realaus poreikio organizacijoms įgyvendinti politiką, trukdančią žmonėms pradėti dirbti antrą darbą.
"Tačiau atsižvelgiant į neigiamą asmeninį dviejų darbo vietų poveikį ir poveikį, kurį jis turi darbo ir šeimos konfliktams, organizacijos gali būti linkusios įgyvendinti politiką, padedančią dvigubiems darbo turintiems asmenims išlaikyti sveiką pusiausvyrą tarp darbo ir namų gyvenimo", - sakė Websteris.
Šaltinis: „Springer“
