Šaudymas pasaloje: ar tai neteisėta?

Didelės korporacijos turi strategiją tave atleisti, kai tave patiria patyčios darbo vietoje. Tai skaidri visiems, kuriems rūpi atrodyti, tačiau įmonė mieliau tai laikosi paslaptyje. Tai vadinama „pasalų šaudymu“.

Tai, kas įvyksta pirmiausia, yra patyčios. Paprastai praeina keli mėnesiai, kol jis pastebi, kad jis patiria patyčias.

Vėliau taikinys dar kelis mėnesius toleruoja patyčias. Būdamas atsparus, sąžiningas ir kompetentingas darbuotojas, šis laikotarpis gali būti ilgesnis nei šeši mėnesiai; Tyrimų duomenimis, vidutiniškai 23 mėnesiai.

Kai taikiniams pagaliau užtenka, drąsiausi pateikia oficialų skundą (nervingesni meta). Skundas yra tinkamai „ištirtas“.

„Tyrimas“ yra šališkas atsižvelgiant į darbdavio interesus ir įvaizdį, kurį jie nori pateikti pasauliui. Generalinis direktorius pareiškia, kad bendrovė „netoleruoja patyčių“, ir pakartoja savo, kaip gero verslo piliečio, įkvepiančias vertybes.

Žmogiškųjų išteklių skyrius parodo tinkamo proceso taikymą, įtvirtintą įtikinamoje ir pagirtinoje bendrovės politikoje ir procedūrose.

Tačiau iš tikrųjų įmonė tiesiog nori, kad taikinys užsimerktų ir nueitų.

Siekdama įvykdyti „pasalų šaudymą“, įmonė labai greitai surengia susitikimą, kuriame taikinys neturi kito pasirinkimo, kaip dalyvauti. Laiko juosta yra visiškai griežta, todėl nėra vietos pasiruošti anksčiau laiko.

Taikinys kartais gali į susitikimą pritraukti palaikantį asmenį, kuriam vis dėlto gali būti neleista pareikšti nuomonės apie tai, kas vyksta.

Tuomet vadybininkų gauja susiduria su nelaimingu tikslu, kad „sąžiningai ir pagrįstai“ pateiktų sutrumpintą, bet „patikimą priežastį“ tam, ką ketina daryti.

Labai užjaučiant galvos purtymą, taikinys trumpai atmetamas ir viskas praeina per mažiau nei 30 minučių.

Blogiau, kad Australijoje, jei tikslas uždirba daugiau nei 129 800 USD per metus ir pateikia sąžiningą ieškinį dėl atleidimo iš sąžiningo darbo komisijos, darbdavys gali užginčyti prašymą remdamasis 2009 m. Sąžiningo darbo įstatyme nustatytu aukštų pajamų slenksčio reikalavimu. byla patenka į arbitražą, ji gali būti atmesta vien dėl šių priežasčių.

Tikslas paliekamas vyniojamas; jis buvo patyčių auka, tada įmonė sutiko su priekabiautoju ir atleido jį už kalbėjimą.

Patyčiukui duodamas antausį ant riešo ar paaukštinimą, tada viskas įprasta.

Ar ši strategija yra legali? Deja, pareiga įrodyti savo bylą teisme, tuo metu, kai jis yra žemiausiame atoslūgyje, kenčia nuo potrauminio streso ir depresijos.

Rašydamas šį straipsnį tikiuosi, kad taikiniai išsiaiškins, kas su jais vyksta, ir imsis atsargumo priemonių, kad apsisaugotų, kol dar nevėlu.

Štai penki žingsniai, kuriuos galite atlikti, kad pasiruoštumėte blogiausiam:

1. Gaukite savo istoriją tiesiai parašę nuoseklią įvykių apžvalgą, kurią turėsite turėti, jei nuspręsite imtis teisinių veiksmų ar pateikti oficialų skundą. Kol kas jums nereikia to veikti; tiesiog paruošk.
2. Gaukite pagalbos iš patyčias išmanančio darbo vietoje psichologo, kuris gali padėti atsigauti po traumos ir sudaryti veiksmingą veiksmų planą.
3. Susiraskite gerą advokatą darbovietėje ir kiekvienam atvejui turėkite telefono numerį. Būtinai išmuškite ryklius ir pasitelkite tik tuos advokatus, kurių reputacija ir sąžiningumas yra nepakitę. „Google“ paieška padės atrasti svarbią informaciją.
4. Turėkite pasirengusį žiniasklaidos kontaktą tam atvejui, jei jums reikės pristatyti savo istoriją į spaudą.
5. Skaitykite viską, kas įmanoma, apie patyčias darbo vietoje.