Meditacija apie tai, kaip palikti darbą ir atgauti kontrolę
Kai dirbate darbą, kuris jums nepatinka, gali būti sudėtinga paprasčiausiai nueiti. Sunku išeiti pro duris neatsigręžus ir pasverti įvairias pasekmes. Tačiau tuo pat metu pasivaikščiojimas nuo žalingų situacijų taip pat gali būti gražus pratimas atsiimant kontrolę - atsiimant savo gyvenimo ir savęs bei viso jūsų įkūnyto valdymą, net jei tai ne visada taip lengva.
Pagal savo asmeninę patirtį planavau padorų laiką likti konkrečiame darbe. Tada, kai pradėjau matyti ant sienos raudonai pažymėtą raštą (žinai, raudonoms vėliavoms), turėjau rekonstruoti savo mentalitetą. Ketinau pradėti ieškoti kitur. Aš ketinau išleisti savo jutiklius, norėdamas rasti geresnę situaciją, vis dar „kabėdamas ten“.
Bet mes esame tik žmonės ir visi turime savo ribas. Mes visi turime ribą, ką mes asmeniškai esame pasirengę toleruoti, kol tai netaps emociškai nuodinga. Prieš mums reikia iš naujo įvertinti, už ką norime atsiskaityti, pasverdami pliusus ir minusus ir ką norime pasisakyti stodami už save. Mes tikrai nenorime jaustis riboti, įstrigę ar įstrigę savo kasdienybėje. Ir nors tam tikromis aplinkybėmis yra prasmė „išklijuoti“, tai ne visada bus.
Pasibaigus gimtadienio etapui (atsisveikinimas, 29 m.) Supratau, kad nebegaliu tenkintis kančia. Neturiu nei laiko, nei jėgų pajusti tų jausmų, jei tai nėra būtina. Aš neprivalau būti tokioje situacijoje, kai manęs negirdi, ir tikrai neturiu būti tokioje situacijoje, kai su manimi nesielgia pagarbiai.
Šiuo tinklaraščio įrašu noriu patobulinti valdymo koncepciją. Aš rašiau apie kontrolės metus atgal ir kaip tai yra toks svarbus noras tiek daugeliui iš mūsų. Kai nesijaučiame kontroliuojami, tada galime patirti stresą. Tuomet mes galime sunerimti. (Ir aš tikrai esu tas, kuris gali būti linkęs į tą streso kitimą.) Vis dėlto yra tiek daug gyvenimo aspektų, kai mes paprasčiausiai nevaldome. Mes negalime kontroliuoti kitų žmonių. Mes negalime kontroliuoti situacijų ir neleisti joms atsiskleisti. Ir tikrai negalime kontroliuoti oro, kai trokštame saulės pasirodyti niūrią žiemos savaitę.
Taikydami asmeninę kontrolę ir palikdami darbą, kuris savaime nėra tinkamas atitikmuo, galite apgalvotai ir kruopščiai apgalvoti tolesnius veiksmus ir planus. Durys gali atsidaryti, kai laukia geresnės galimybės. Gali susimąstyti apie tikslą, aistrą ir išsipildymą, net jei tai nėra pajamų forma. Kontrolės perėmimas vyksta daug giliau nei pats darbas.
"Jūs esate vairuotojo sėdynėje savo gyvenime", - teigia Ronda Suder savo straipsnyje "Kodėl gerai mesti (tavo darbą)". „Niekas kitas nežino, kas jums geriausia, išskyrus jus - ne jūsų tėvai, seneliai, sutuoktinis, geriausias draugas ar mentorius. Jei pasirinksite įtikti kitiems, kol nenorite sau patikti, kai kalbate apie savo karjeros pasirinkimą, ilgainiui galite pykti tiems žmonėms. Be to, jūs esate tas, kuris kiekvieną dieną turi save išgyventi, ir niekas kitas negali ar nepadarys už jus. Jei žinote, kad mesti darbą yra geriausias pasirinkimas, pasitikėkite, kad tai pamatys ir kiti “.
Tai labai individualus ir asmeniškas sprendimas žinoti, kada ateina laikas žlugdyti užgriuvusią užimtumo situaciją, nes dažniausiai tai ne visada būna juoda ir balta. (Ir aš manau, kad ta prielaida gali būti taikoma ir santykiams.) Tačiau kartais klišės yra klišės ne dėl priežasties. Kartais niekas neskamba teisingiau nei jausmas, atėjo laikas atsiimti savo gyvenimo kontrolę.
