Savisauga patyčiose linkusioje darbo vietoje
Konservatyviai - kas trečias darbuotojas patyrė patyčias, o kas antras - tai. Tikėtina, kad jūs patiriate patyčių pabaigą, arba stebite, kaip kolega patiria patyčias.
Taigi, kokie yra bendri patyčioms linkusios darbo vietos požymiai?
Štai penki požymiai, rodantys, kad jūsų darbovietė gali toleruoti patyčias:
- Vertybių teiginys.
Jei oficialioje organizacijos vizijoje, misijoje ir vertybinėse nuostatose deklaruojama atskaitomybė tik direktoriams ir akcininkams, o ne darbuotojams, klientams ir bendruomenei, tai yra konkurencinga darbo vieta, orientuota tik į apatinę eilutę. Politikoje gausu, o patyčios būtinai atsiras.
- Asmenybės konfliktas.
Šis eufemizmas apibūdina tai, kas nutinka tarp patyčių ir taikinio, kai darbovietė neigia patyčias ir nenori veiksmingai spręsti šios problemos. Tarpininkavimas yra dažnas šios problemos sprendimas. Darbuotojas priverstas susitikti su patyčiomis ir prisiima pusę atsakomybės už patyčias.
- Nulis tolerancijos.
Tai įvaizdžio gerinimo terminas, kurį naudoja darbo vietos, kuriose gausu patyčių. Jie taiko tyrimo procedūras, kurios palaiko valdymo darbotvarkę ir baudžia tikslą.
- Biurokratizacija.
Tai apibūdina organizaciją, kuri nėra tikrai empatiška ir neatsakinga. Tai yra labiausiai toksiškos darbo vietos, nes jos suteikia iliuziją apie saugumą, kuri iš tikrųjų laikina.
- Didelė kaita, pravaikštos ir maža darbuotojų moralė.
Ar todėl jums taip lengva buvo įsidarbinti? Diskretiškas tyrimas dėl darbo vietos istorijos ir pasirengimas gana greitai pradėti ieškoti kito darbo yra naudingos atsargumo priemonės.
Jei įvertinote, kad jūsų darbovietėje yra trys ar daugiau šių požymių, turite nedelsdami imtis veiksmų, kad pasiruoštumėte veikti ankstyviausiose patyčių stadijose. Įdarbinimo pradžioje turite atlikti penkis dalykus:
- Žinokite savo teises ir susipažinkite su personalo, politika, procedūromis ir įstatymais, kurie saugo darbuotojų saugą. Laikykite formas ir svetaines patogias tik tam atvejui.
- Laikykite žurnalą tam, kad įrašytumėte kiekvieną nepagarbaus bendravimo, nukreipto į save ar kolegą, atvejus.
- Pasinaudokite geru psichologu kaip pasitikėjimo treneriu ir advokatu, kuris yra pasirengęs kalbėti jūsų vardu, jei jums teks dalyvauti posėdyje, kuriame jus apims patyčių valdymo komanda.
- Nuo pat pradžių aiškiai atskleiskite kovos su patyčiomis ribas, neatskleisdami asmeninės informacijos, sutelkdami dėmesį į darbą ir nedalyvaudami biuro apkalbose ar politikoje ir projektuodami pasitikėjimą savimi, tvirtą, „nesijaukinkite su manimi“. Patyčios dažniausiai renkasi lengvus, o ne sunkius taikinius.
- Advokatas. Susiraskite gerą advokatą ir padėkite jį budėti. Kartais gerai įdėtas, gąsdinantis laiškas yra viskas, ko reikia norint, kad vykdančioje darbovietėje būtų imamasi taisomųjų veiksmų.
