5 knygos, padėsiančios susidoroti su darbo drama
Galbūt įtampa jūsų darbovietėje pasireiškia paskalas skleidžiančiu bendradarbiu, patyčių bosu, kuris įsiutina, kai vėluojate dvi minutes į susitikimą, arba sušvelninančio kolegos, kuris kalba apie valdžios vaidinimus ir biuro politiką.
Kartais biuro susierzinimas atrodo nekenksmingas, pavyzdžiui, kai jūsų kubų draugas savaitėms palieka dvokiančius likučius šaldytuve. Tačiau ilgainiui toksiška darbo vieta gali sukelti rimtų, ilgalaikių šalutinių reiškinių - pakenkti jūsų produktyvumui ir greitai paspartinti perdegimą.
Štai kodėl svarbu išmokti sveikai susidoroti su dirginimu. Kai drama atrodo didžiulė, ji gali padėti kreiptis į ekspertus ir mąstymo lyderius, kurie anksčiau išgyveno tokio pobūdžio situacijas. Ir galbūt jūs asmeniškai nepažįstate tų lyderių, tačiau daugelis jų yra parašę knygų, kurios, be linksmumo ir malonumo, gali daug išmokti konstruktyviai įveikti dramą darbo vietoje.
Čia yra penki geriausi.
1. Pieštuko pažadas: kaip paprastas žmogus gali sukurti nepaprastus pokyčius pateikė Adomas Braunas
Ši knyga kronikuoja „Pažadų pieštukų“ įkūrėją Adomą Brauną, nes jis drąsiai pereina nuo daug apmokamo, bet neįvykdyto darbo prie organizacijos, sukūrusios daugiau nei 300 mokyklų visame pasaulyje nepalankioje padėtyje esantiems vaikams, įkūrimo.
Braunas turi įgauti drąsos naršyti teisėtas asmenybes ir įmonių politiką, kad galėtų dirbti savo filantropinį darbą visą darbo dieną. Perkeldamas pamokas ir įgūdžius, kuriuos jis išmoko savo įmonės darbe, sėkmingai savo ne pelno organizacijai, Braunas parodo, kaip sudėtingą situaciją galite paversti teigiama, konstruktyvia. Jo istorija yra įkvėpimas, jei atsiduriate dramos pilnoje aplinkoje ir siekiate nuveikti ką nors prasmingesnio.
2. Esminės konfrontacijos: įrankiai, skirti išspręsti pažeistus pažadus, pažeistus lūkesčius ir blogą elgesį Kerry Patterson, Josephas Grenny, Ronas McMillanas ir Alas Switzleris
Vienu ar kitu metu mes visi norėjome, kad turėtume planą, kaip artėti prie didelių akcijų, emocinių biuro scenarijų, pavyzdžiui, pažadų nesilaikymo ar nepatenkintų lūkesčių. Ši knyga suteikia jums tokią sistemą. Sužinosite, kaip įgyvendinti struktūruotą, pakartotiną procesą, kaip spręsti įtemptas situacijas, pavyzdžiui, susidurti su darbuotoju, kuris, atrodo, negali laiku pasirodyti darbe.
Knygoje aprašomi pagrindiniai įgūdžiai, kurių retai mokomės kolegijoje ar verslo mokykloje, pavyzdžiui, kaip skatinti didesnę asmeninę atsiskaitymą tarp komandos draugų ir kaip pagirti, kai viskas gerai, kad visi būtų motyvuoti.
3. Nr A ** skylės taisyklė pateikė Robertas l. Suttonas
Neabejotina, kad arogantiški trūkčiojimai darbo vietoje yra toksiški ir demoralizuojantys. Šioje knygoje Suttonas paaiškina, kaip atremti save prieš priekabiautojus, kurie žemina, kritikuoja ir sugeria kitų energiją. Jūs žinote, kas jie yra: žmonės, kurie mėtosi nešvariai, susitikimų metu apsižvalgo aplinkui arba ginčija elektroniniu paštu be jokios priežasties.
Šioje knygoje pateikiamos siaubingos strategijos, kaip susidoroti su bendradarbiais, linkusiais įsijausti į biuro dramą, mokoma, kaip nusistatyti sveikas ribas, kurios suteiks jums džiaugsmo ir produktyvumo.
4. Ar aš čia dirbu vienintelis sveiko proto žmogus? 101 Išgyvenančios biuro beprotybės sprendimai Albertas J. Bernsteinas, daktaras
Nors jūs negalite suvaldyti biuro dramos aplink save, galite neleisti jai nusileisti. Ši knyga yra nesąmoningas ir praktiškas požiūris į susidorojimą su sunkiais žmonėmis - nuo tinginių iki chroniškų pasiteisinimų. Sužinosite, kaip taikyti žingsnis po žingsnio strategijas kovojant su erzinančiais bendradarbiais realiame gyvenime - ir netgi galite atpažinti, kur ir kaip suklydote praeityje.
5. Bosai pateikė Tina Fey
Nors Tinos Fey biuro drama pavydėtinai įtraukė tokių žvaigždžių kaip Jimmy Fallonas, Alecas Baldwinas ir Tracy Morganas, vis dėlto tai buvo biuro drama. Fey memuaruose pasakojama, kaip ji pasistūmėjo į priekį susidūrusi su lyčių šališkumu, stiklinėmis lubomis ir buvo perduodama dėl pelnytų galimybių. Pagrindinis išskirtinės Fey sėkmės ingredientas yra tai, kaip ji stengiasi atidėti politiką ir iššūkius, tuo pačiu metu nenukreipdama dėmesio į savo tikslus.
Ji siūlo šį pagrindinį patarimą bendraujant su kietu bendradarbiu: „Paklauskite savęs:„ Ar šis asmuo yra tarp manęs ir ką aš noriu daryti? “Jei atsakymas yra neigiamas, nepaisykite jo ir eikite toliau. Jūsų energija yra geriau panaudota dirbant darbą ir tokiu būdu aplenkiant žmones. Tada, kai esi atsakingas, nesamdyk žmonių, kurie tau buvo trūkčiojantys “.
Kai užklumpa biuro drama, ieškodamas pagalbos už savo įmonės sienų galite šiek tiek kvėpuoti.Šie puikūs skaitiniai padės apsisaugoti nuo strategijų, kurias galite laikyti savo kišenėje, kad galėtumėte naudoti iškilus sudėtingoms situacijoms, suteikdami jums galimybę išlaikyti vėsią ir sumažinti įtampą. Galų gale tai pakels jus į laimingesnį, sveikesnį ir produktyvesnį darbinį gyvenimą.
Šiame straipsnyje pateikiamos partnerių nuorodos į „Amazon.com“, kur „Psych Central“ sumokama nedidelė komisinė suma, jei įsigyjama knyga. Dėkojame už palaikymą „Psych Central“!
