Moterų bendradarbių parama gali suteikti mamoms galimybę žindyti
Emocinė bendradarbių moterų parama vaidina svarbų vaidmenį sprendžiant, ar grįžusios į darbą naujos mamos nusprendžia žindyti, ar ne, rodo naujas Mičigano valstijos universiteto (MSU) ir Teksaso krikščioniškojo universiteto (TCU) tyrėjų tyrimas.
Tyrimas yra pirmasis, kuriame daugiausia dėmesio skiriama moterų bendradarbių poveikiui kolegoms, norintiems tęsti žindymą pumpuojant pieną darbe.
Išvados, paskelbtos žurnale Sveikatos komunikacija, rodo, kad kuo daugiau paramos moterys gavo iš savo kolegų, tuo daugiau jėgų jos jautė toliau maitindamos krūtimi. Iš tikrųjų bendradarbių parama turėjo dar stipresnį poveikį nei partnerių, šeimos ar draugų parama.
„Norint suteikti moterims daugiau galimybių pasiekti savo tikslus ir tęsti žindymą, labai svarbu motyvuoti visus bendradarbius, siūlant žodinį paskatinimą ir praktinę pagalbą“, - sakė dr. Joanne Goldbort, MSU slaugos kolegijos docentė. bendradarbiavo su pagrindiniu autoriumi dr. Jie Zhuang TCU.
Pasak Zhuango, žmonės gali manyti, kad moterys darbo vietoje automatiškai skatina viena kitą, tačiau dažnai taip gali nebūti.
Tyrime dalyvavo 500 dirbančių motinų. Iš jų 81 asmuo pranešė, kad niekada nemaitino krūtimi, o 80 nutraukė žindymą prieš grįždamas į darbą. Iš tų, kurie tęsė žindymą grįžę į darbą, daugiau nei pusė nusprendė jo atsisakyti nuo pirmojo iki šeštojo mėnesio.
Nors konkrečios sustojimo priežastys tyrime nebuvo pastebėtos, tačiau tai įvertino moterų mintis ir jausmus dėl bendradarbio suvokimo ir stigmos, taip pat tai, kaip nepatogiai jie jautėsi pumpuodami pieną darbe.
Apskritai išvados rodo, kad paprasčiausias grįžimas į darbą vaidino svarbų vaidmenį moters sprendime mesti maitinimą krūtimi, tačiau kolegų palaikymas tiems, kurie tęsė, buvo labai įtakingi.
Tyrimas taip pat parodė, kad daugiau nei ketvirtadalis moterų, kurios iš pradžių nusprendė žindyti, nusprendė, nes jų darbo vieta sukūrė naudingą aplinką, pavyzdžiui, suteikė vietą pumpuoti.
Be to, maždaug 15 procentų dalyvių grįžę į darbą nusprendė tęsti žindymą, nes turėjo bendradarbių ar vadovų, kurie juos tiesiogiai motyvavo tai daryti.
Goldbortas nurodė, kad keli veiksniai gali lemti tai, kodėl bendradarbių palaikymas dirbančioms mamoms yra laikomas vienodai svarbiu, o gal net svarbesniu.
"Vienas iš veiksnių gali būti tas, kad norint didžiąją laiko dalį praleisti dienos metu su bendradarbiais, reikia daugiau paramos žindymo sėkmei", - sakė ji.
„Darbo vietoje krūtimi maitinančios moters priklausomybė nuo to yra didesnė, nes ji turi kolegialiai dirbti su bendradarbiais, gauti jų paramą, kad padėtų tuo metu, kai ji yra toli nuo savo stalo, ir galų gale bandyti sumažinti„ tu gauni pertrauką ir Aš nesigėdiju “.
Pasaulio sveikatos organizacija ir Ligų kontrolės ir prevencijos centrai siūlo išimtinį žindymą per pirmuosius šešis - 12 mėnesių ir tada tęsti papildomą kieto maisto maitinimą iki dvejų metų ar ilgiau. Vis dėlto motinų, nusprendusių toliau žindyti, skaičius išlieka mažesnis nei šių rekomendacijų.
Neseniai D.Trumpo administracija priešinosi Pasaulio sveikatos asamblėjos rezoliucijai skatinti motinos pieno naudojimą, o ne mišinius. Tačiau daugelį metų atlikti tyrimai parodė, kad maitinimas krūtimi turi didelę maistinę naudą kūdikiams ir jų vystymuisi. Tai taip pat turi daug privalumų motinai.
„Jei moterys žino, kad bendradarbiai ir prižiūrėtojai palaikys jas žindymo pastangose, tai gali labai pakeisti“, - sakė Goldbortas. „Kaimui žindyti kūdikį tikrai reikia“.
Šaltinis: Mičigano valstybinis universitetas
