Lanksti darbo vieta pagerina šeimos gyvenimą, sumažina apyvartą

Ideali darbo vieta XXI amžiui yra aplinka, leidžianti labai lanksčiai nustatyti darbo grafiką ir net darbo vietas. Remiantis dviejų Minesotos universiteto sociologų atliktais tyrimais, tokioje aplinkoje vadovai daugiausia dėmesio skiria rezultatams, o ne laikui ar vietai - šeimos ir darbo konfliktų mažinimui bei apyvartos mažinimui.

Dr. Erin Kelly ir Phyllis Moen peržiūrėjo daugiau nei 600 darbuotojų apklausų duomenis ir įmonės įrašus, kuriuos dirbo mažmeninės prekybos milžinė „Best-Buy“. Įrašai buvo analizuojami prieš ir įgyvendinant vadinamąją „Tik rezultatų darbo aplinką“ (ROWE) darbo vietos iniciatyvą.

ROWE žiūri į rezultatus, o ne į nustatytą darbo grafiką ir vietą. Darbuotojai galėtų reguliariai keistis, kada ir kur jie dirbo, neprašydami vadovo leidimo ar net nepranešę.

Moen ir Kelly ištyrė, ar ši iniciatyva turi įtakos darbo ir šeimos konfliktams, ar grafiko kontrolė turi įtakos šiems poveikiams ir ar darbo reikalavimai (įskaitant ilgas valandas) švelnina iniciatyvos poveikį darbo ir šeimos rezultatams.

"Ankstesniais tyrimais nebuvo galima įvertinti, ar darbo vietos politika ar iniciatyvomis pavyksta sumažinti darbo ir šeimos konfliktus ar padidinti darbo ir šeimos tinkamumą", - sakė Kelly.

"Tyrimas atkreipia dėmesį į tvarkaraščio kontrolės svarbą, siekiant suprasti darbo kokybę ir valdymo politiką bei praktiką", - sakė Moenas.

„Dėl šių pokyčių darbo vietoje darbuotojai įgijo galimybę kontroliuoti savo darbo laiką ir laiką taip, kad tai būtų naudinga jiems, o kartu ir jų šeimoms bei bendruomenėms“, - sakė Kelly.

"Galima išplėsti prieigą prie tvarkaraščio kontrolės ir taip palengvinti konfliktus tarp darbo ir šeimos ir pagerinti darbo ir šeimos tinkamumą daugiau darbuotojų", - sakė Moenas.

Tyrimas taip pat rodo teigiamą „Tik rezultatų darbo aplinkos“ iniciatyvos poveikį įmonei. Tyrėjai nustatė, kad ROWE sumažino apyvartą 45 procentais - kontroliuodama kelis veiksnius, tokius kaip darbo lygis, organizacinė kadencija, pasitenkinimas darbu, pajamų pakankamumas, darbo saugumas ir kiti ketinimai apyvartai.

Konkrečiai, per aštuonių mėnesių tyrimo laikotarpį įmonę paliko tik 6 procentai ROWE dalyvių, o 11 procentų palyginamosios grupės paliko. ROWE taip pat sumažino apyvartos ketinimus tarp tų, kurie liko korporacijoje.

„Parodydamas, kad tokia politinė iniciatyva kaip ROWE gali sumažinti apyvartą, šis tyrimas perkelia argumentą„ atsisakyti “- nesvarbu, ar šeima renkasi šeimą, o darbą - nuo privataus klausimo iki klausimo, kaip darbdaviai gali pakeisti darbo vietą, kad geriau tenkintų darbuotojų poreikius. darbuotojų “, - sakė Moenas.

Jų darbai skelbiami žurnale Amerikos sociologinė apžvalga.

Šaltinis: Amerikos sociologų asociacija