Seksualinis priekabiavimas darbe vadinamas skvarbiu, lėtiniu

Nepaisant visuomenės šurmulio dėl pastarojo meto įvykių Holivude ir Kapitolijaus kalvoje, seksualinis priekabiavimas darbo vietoje nėra nauja tema. Pasak Amerikos psichologų asociacijos (APA) prezidento, toks elgesys yra paplitusi, lėtinė problema, galinti padaryti ilgalaikę psichologinę žalą.

„Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje yra didelė profesinės sveikatos psichologijos problema“, - sakė APA prezidentas, daktaras Antonio E. Puente.

„Psichologiniai tyrimai leido suprasti priekabiavimo darbe priežastis ir keletą strategijų, kaip jį užkirsti ar sumažinti. Tačiau yra mažai tyrimų dėl priekabiautojų savybių, todėl sunku numatyti, kas tai padarys, kur ir kada tai gali atsitikti.

"Mes žinome, kad priekabiautojams paprastai trūksta socialinės sąžinės ir jie elgiasi manipuliuojančiai, nesubrendusiai, neatsakingai ir išnaudojančiai."

Ankstesni tyrimai parodė, kad seksualinis priekabiavimas pirmiausia skirtas moterims, tačiau vyrai taip pat yra tokio elgesio taikiniai. Seksualinio priekabiavimo darbe vykdytojai yra ne tik prižiūrėtojai / vadovai, bet ir kolegos, pavaldiniai, klientai ir klientai, sakė Puente.

Pagal 2017 m. Straipsnį „Seksualinis priekabiavimas: ar mes padarėme pažangos?“ paskelbtaDarbo sveikatos psichologijos žurnalas, moterys dažniausiai patiria seksualinį priekabiavimą darbe daugiau nei vyrai. Tai gali būti nerimas, depresija, valgymo sutrikimai, piktnaudžiavimas narkotikais ir alkoholiu, potrauminis stresas ir žemesnis bendros laimės lygis.

Pagal straipsnį moterys dažniau praneša apie seksualinį priekabiavimą nei vyrai, tačiau „tyrimai rodo, kad vyrams gali kilti didesnė psichinės sveikatos problemų ir depresijos rizika“.

Iš tikrųjų vyrai kariuomenėje yra 10 kartų dažniau patyrę seksualinį priekabiavimą nei civiliai vyrai, tačiau apytiksliai 81 proc. Priekabiaujamų kariškių apie tai nepraneša, pridėta straipsniuose.

Organizacinis klimatas yra geras seksualinio priekabiavimo darbo vietoje numatytojas ir gali apimti situacijas, kai vyrai viršija moterų skaičių, kai vadovai daugiausia yra vyrai ir kai darbuotojai mano, kad į skundus nebus žiūrima rimtai. Tyrimai parodė, kad hierarchinė galios dinamika yra seksualinio priekabiavimo šaknis.

"Psichologija gali padėti seksualinio priekabiavimo mokymų forma, tačiau ji veikia tik tuo atveju, jei tai yra visapusiškų, ryžtingų pastangų kovoti su šia problema dalis", - sakė Puente. „Dauguma tyrimų nurodo sankcijas kaip pagrindinį būdą, kaip organizacijos gali mažiau toleruoti priekabiavimą.

„Organizacijos turi aktyviai kurti politiką, draudžiančią seksualinį priekabiavimą, didinti darbuotojų sąmoningumą, nustatyti ataskaitų teikimo procedūras ir šviesti darbuotojus apie šią politiką. Reikia daugiau tyrimų, kad būtų galima nustatyti priekabiavimo atvejus, kurie padėtų darbuotojams ir vadovams tinkamai nustatyti ir reaguoti “.

Šaltinis: Amerikos psichologų asociacija