Kai kurie standartizuoti užimtumo testai gali būti šališki

Istoriškai mokslininkai naudojo įprastas priemones, kad užtikrintų standartizuotų testų nešališkumą. Naujas tyrimas rodo, kad įrankiai, naudojami tikrinant „bendrųjų protinių gebėjimų“ šališkumą, yra ydingi.

Indianos universiteto mokslininkai mano, kad ši išvada kelia iššūkį pasikliauti tokiais egzaminais, kad būtų galima priimti objektyvius sprendimus dėl įsidarbinimo ar akademinio priėmimo net ir esant gerai dokumentais pagrįstoms spragoms tarp baltųjų ir mažumų gyventojų vidutinių balų.

Tyrimas, paskelbtas liepos mėn Taikomosios psichologijos žurnalas, ištyrė balų, sudarančių didžiulę dažniausiai naudojamų testų, įskaitant valstybės tarnybos ar kitus prieš įdarbinimą ir stojimo į universitetą, pavyzdžius.

„Testo šališkumas“ reiškia, kad numatoma, kad, pavyzdžiui, dviem skirtingos tautybės ar lyties žmonėms, turintiems tą patį testo rezultatą, bus skirtingi rezultato „balai“ (pvz., Darbo rezultatai); todėl šališkas testas gali būti naudingas tam tikroms grupėms, palyginti su kitomis.

Dešimtmečiai ankstesnių tyrimų nuolat nerado įrodymų apie šališkumą prieš etnines mažumas, tačiau dabartinis tyrimas ginčija šį nusistovėjusį įsitikinimą.

„Per kartas buvo priimami svarbūs sprendimai dėl gyvenimo pokyčių galimybių įsidarbinant ir mokantis, remiantis šių testų rezultatais, tačiau mes nebegalime užtikrintai pasakyti, kad jie yra nešališki“, - sakė organizacinės elgsenos ir žmogiškųjų išteklių profesorius Hermanas Aguinis. naujojo Kelley mokyklos globalaus organizacinio efektyvumo instituto direktorius.

Jis vadovavo tyrimui, kurio bendraautoriai Stevenas A. Culpepperis iš Kolorado-Denverio universiteto ir Charlesas A. Pierce'as Memfio universitete.

„Mūsų išvados yra reikšmingos, nes įrodėme, kad šališkumas gali būti, bet jo negali aptikti net geriausi šios srities ekspertai, o tai gali sukelti netikslius šimtų tūkstančių, jei ne milijonų, rezultatų prognozavimą. asmenų “, - sakė Aguinis.

Kad padarytų šias išvadas, Aguinis ir jo bendraautoriai sukūrė didžiausią tokio pobūdžio modeliavimą - panaudojo beveik 16 milijonų atskirų mėginių, kad gautų daugiau nei aštuonis trilijonus individualių testų / rezultatų balų porų.

Jie įtraukė šališkumą į daugumą pavyzdžių, kad būtų panašūs į realaus pasaulio rezultatus, ir naudojo naujai prieinamas superkompiuterių technologijas ir galią, kad patikrintų dešimtis milijardų balų. Jie pastebėjo, kad šiandien naudojamos procedūros yra didžiulės ir ne kartą praleido į duomenis įterptą šališkumą.

Keletas žmogiškųjų išteklių valdymo temų sukėlė daugiau visuomenės dėmesio nei šališkumas prieš įdarbinimą ir akademinių priėmimų egzaminus.

„Tikėjimas bandymų sąžiningumu ir matuoklių tikslumu juos tikrinant buvo taip giliai įsišaknijęs, kad iššūkis jiems būtų panašus į saulės, kaip Saulės sistemos centro, kvestionavimą“, - sakė nacionaliniu mastu pripažintas ekspertas Aguinis. taip pat buvo „Amicus“ trumpo dokumento, skirto orientyrui Ricci prieš DeStefano Aukščiausiojo Teismo bylą dėl užimtumo testavimo, bendraautorius.

„Ironiška tai, kad 40 metų mes bandėme įvertinti galimą testų šališkumą taikydami šališką procedūrą ir dabar matome, kad daugybei žmonių gali būti paneigta arba suteikta nesąžiningų galimybių“, - pridūrė jis.

„Etiniu požiūriu galima teigti, kad net jei taip paveikiamas tik vienas asmuo, tai yra per daug. Problema akivaizdžiai padidėja, kai susiduriame su šimtais tūkstančių, jei ne milijonų asmenų, kasmet atliekančių standartizuotus testus “.

Atsižvelgdami į tokio bandymo svarbą ir poliarizuojantį pagrindinį rasinių / etninių pasiekimų atotrūkį, autoriai tikisi, kad tyrimas sukels daug diskusijų tarp visuomenės ir akademinių, teisinių ir politinių bendruomenių, kurios abejos ilgai trukusiais įsitikinimas, kad testai yra nešališki.

Jie taip pat numato didelį poveikį kelių milijardų dolerių vertės bandymų pramonei, tačiau aiškiai pasakė, kad nesako, jog kuri nors organizacija sąmoningai naudoja šališkus testus. Tačiau kaip išankstinis žingsnis, kol atliekama daugiau tyrimų, tikėtina, kad daugelis organizacijų išnagrinės esamus testus ir galbūt sukurs naujus.

"Nors akademinė bendruomenė ne kartą įrodė, kad skirtingų rasinių ar etninių grupių kultūriniai atskaitos pagrindai ir tapatumas gali turėti įtakos įtakojant testų rezultatus, mes šių žinių nenaudojome pakankamai pažangiems testavimo procesams", - sakė jis.

"Mes nuoširdžiai tikimės, kad šis tyrimas atveria duris apgalvotai ir svarbiai analizei, kuri leis mums teisėtai priskirti balus, kurie numato gerai atliktą darbą".

Šaltinis: Indianos universitetas