Darbo pagarba veda į kūrybiškumo kultūrą
Nauji tyrimai atskleidžia, kad „pagarba“ yra daugiau nei būtina sąlyga tarpasmeniniams santykiams, nes ji taip pat siejama su aukštesniu darbo jėgos kūrybiškumu.
Daugelis žodį „pagarba“ iškart susieja su hita R&B atlikta Aretha Franklin daina, tapusia piliečių teisių ir moterų teisių judėjimo himnu. Naujasis Mičigano universiteto profesorės Jane Dutton tyrimas rodo, kad darbuotojai, su kuriais elgiamasi pagarbiai, pasiekia aukštesnį kūrybiškumo lygį.
Duttonas ir bendraautoriai Abraomas Carmeli iš Izraelio Tel Avivo universiteto ir Mičigano universiteto Rosso verslo mokyklos doktorantė Ashley Hardin nustatė, kad pagarbus įsitraukimas į darbą skatina žmonių ir komandų kūrybinį elgesį.
Duttonas, vadybos ir organizacijų profesorius bei psichologijos profesorius, yra procesų, kurie kuria organizacijų darbuotojų gebėjimus ir stiprybes, ekspertas.
"Organizacijos yra derlingos vietovės tarpusavio ryšiams, kurios gali sukurti arba sunaikinti žmogaus pasiekimus, įskaitant kūrybiškumą", - sakė Duttonas.
„Visų studijų metu mes parodome, kad pagarbus įsitraukimas yra ne tik gražus bendravimo būdas, bet ir kūrybiškumo katalizatorius bei puoselėtojas.“
Keturiuose tyrimuose mokslininkai parodė, kad ryšys tarp pagarbaus įsitraukimo ir kūrybiškumo siejasi tiek individo, tiek komandos lygmeniu, o tai rodo, kad šis teigiamų tarpusavio ryšių būdas gali būti vienodai susijęs su kūrybiškumu.
Pagarbus įsitraukimas apibrėžiamas tokiu elgesiu, kaip kito asmens atpažinimas, supratimas ir įvertinimas, išklausymas, poreikių tenkinimas, kito gerų savybių pabrėžimas ir prašymų nereikalavimas.
Tyrėjai taip pat nagrinėjo reliacinį informacijos apdorojimą - kaip organizacijos nariai naudojasi pokalbiais apmąstydami savo tikslus ir darbą. Jie sutelkė dėmesį į reliacinės informacijos apdorojimą, o ne į savirefleksiją, nes tai atveria galimybes plėtoti teoriją apie tai, kaip šis mechanizmas gali sukurti pagrindinius nuolatinio darbo tobulinimo raktus, tokius kaip žinių kūrimas, koordinavimas ir gebėjimas valdyti prieštaringus reikalavimus.
Pavyzdžiui, tokios organizacijos kaip „Pixar“ priėmė reliacinę informacijos apdorojimą ir per ilgą laiką sugebėjo sukurti aukštos kokybės kūrybiškus produktus.
Kadangi žmonės didžiąją laiko dalį nuo 20 iki 70 metų praleidžia organizacijose, santykiai darbo vietoje yra svarbūs svarbiems žmogaus pasiekimams, pavyzdžiui, kūrybiškumui.
Ši studijų serija išplėtė teorinių lęšių repertuarą, skirtą ištirti, kaip santykiai darbe yra svarbūs kūrybiškumui, už socialinių mainų tinklų ribų, apibrėždami ir išbandydami, kaip pagarbus įsitraukimas ir santykių informacijos apdorojimas padeda mums suprasti naujų idėjų ryšius darbo organizacijose .
„Reiklesniame darbo pasaulyje pagarbos ugdymas yra iššūkis“, - sakė Duttonas. „Šie tyrimai mums primena galimą naudą iš pagarbaus įsitraukimo į tarpasmeninį tikslą ir strateginį imperatyvą“.
Šaltinis: Mičigano universitetas
