Daugelis besilaukiančių mamų jaučiasi išstumtos iš darbo
Daugelis nėščių moterų jaučiasi tarsi nustumtos iš darbo, o naujieji tėvai linkę įgyti karjeros, sakoma naujame tyrime, paskelbtame Taikomosios psichologijos žurnalas.
Mokslininkai iš Floridos valstijos universiteto (FSU) ištyrė dvi senas teorijas, kodėl naujos motinos labiau linkusios palikti darbo jėgą nei naujieji tėvai: Pirmoji teorija rodo, kad nėščios moterys pačios nusprendžia „atsisakyti“ darbo, nes keičiasi asmeninės ir karjeros vertybes. Antrasis rodo, kad nėščios moterys dažnai jaučiasi „išstumtos“ iš darbo vietos.
Naujos išvados rodo, kad pirmąją idėją dažnai lemia antroji. Kitaip tariant, tyrėjai nustatė, kad būsimoms motinoms būdingi šališkumai, o tai savo ruožtu verčia jas jaustis nepageidaujamomis darbo vietoje, todėl dažnai jos atsisako.
"Mes nustatėme, kad nėščios moterys sumažino karjeros skatinimą darbo vietoje tik po to, kai atskleidė, kad yra nėščios", - sakė Samantha Paustian-Underdahl, FSU Verslo kolegijos vadybos profesorė, tyrinėjanti būsimų motinų problemą darbo vietoje. šešerius metus.
„Kai jie pasakė vadovams ir bendradarbiams, pastebėjome, kad moterų karjera mažėja, o vyrų - daugiau.“
Toks kontrastingas elgesys tarp vyrų ir moterų darbo vietoje buvo užfiksuotas ankstesniuose darbuose. Tyrėjai, žinomi kaip „motinystės bausmė“ ir „tėvystės premija“, priskyrė ir senus kultūrinius stereotipus, kurie labiau mėgsta tėvus kaip maitintojus, o moteris - kaip globėjus.
Darbo statistika patvirtina šį finansinį kontrastą: kai poros turi vaikų, moterų atlyginimai paprastai mažėja, o vyrai - vis dėlto nedaugeliu tyrimų pavyko nustatyti šių atlyginimų skirtumų priežastis.
"Tai yra vienas iš pirmųjų tyrimų, kuriame apžvelgta tiek vyrų, tiek moterų patirtis darbe, ir tai rodo, kad vyrai gauna naudos iš tėvystės, o ne moterys", - sakė Paustian-Underdahl.
Išvadose nerasta pavyzdžių, kai nėščios moterys tapo mažiau entuziastingos darbui.
"Priešingai nei tikėtasi, per nėštumą vyrams ir moterims padidėjo motyvacija", - sakė Paustian-Underdahl. „Mes tikėjomės, kad motinos karjeros motyvacija sumažės nėštumo metu, tačiau pastebėjome, kad yra priešingai.
Bet jei būsimos mamos pasijuto išstumtos iš organizacijos, jų karjeros motyvacija sumažėjo ir jie nusprendė palikti darbą. "Tai pirmasis tyrimas, parodantis, kad išstūmimas iš tikrųjų gali paskatinti moteris pasirinkti atsisakymo požiūrį", - sakė ji.
Tyrimas siūlo naujų idėjų, kaip elgtis su būsimomis moterimis. Visų pirma, darbo vietos neturėtų sumažinti jų karjeros skatinimo nėščių darbuotojų atžvilgiu. Be to, vadovai turėtų tiek tėvams, tiek motinoms suteikti socialinę ir karjeros paramą, kad jie galėtų pasiekti savo darbo ir šeimos tikslus.
Paustian-Underdahl tikisi, kad jos išvados paskatins visus darbuotojus nustoti daryti prielaidas apie vyrus ir moteris su vaikais.
„Jei darbdaviai nori išlaikyti svarbiausius talentus, jie turėtų sąžiningai kalbėtis su darbuotojais apie savo karjeros tikslus ir planus, o tada vadovai turi suteikti paramą, kad darbuotojai galėtų pasiekti šių tikslų“, - sakė ji. „Organizacijos savo darbuotojams turi suteikti paskatinimą, kurio jie ieško, nes šiame tyrime nėščios moterys labai norėjo palaikymo karjeroje ir jos negavo.“
Šaltinis: Floridos valstijos universitetas
