Daugiau nei vienas būdas rasti tinkamą darbą

Nauji tyrimai rodo, kad nereikėtų atkalbinėti žmonių, jei jie neatrado tinkamiausio karjerai - gali būti ne vienas būdas pasiekti aistrą darbui.

Priešingai nei paplitusi išmintis, meilės iš pirmo žvilgsnio patirtis nėra būtina vertinant potencialų darbą, teigiama naujame Mičigano universiteto tyrime.

„Geros naujienos yra tai, kad mes galime pasirinkti pakeisti savo įsitikinimus ar strategijas aistrai ugdyti palaipsniui arba siekti suderinamumo nuo pat pradžių, ir ilgainiui būti tokie pat veiksmingi, kad galėtume pasiekti šią trokštamą patirtį“, - sakė psichologijos doktorantė Patricia Chen. ir pagrindinis tyrimo autorius.

Amerikoje vyraujantis mentalitetas yra įsitikinimas, kad aistra pasiekiama radus tinkamo darbo kryptį arba „sekant savo aistra“. Ir atvirkščiai, alternatyvus požiūris yra tas, kad laikui bėgant aistra gali būti ugdoma, nes žmogus įgyja kompetencijos darbo srityje.

Mokslininkai ištyrė žmonių lūkesčius, pasirinkimus ir rezultatus, susijusius su kiekvienu iš šių dviejų mąstysenų, vadinamų „tinkamumo teorija“ ir „plėtoti teoriją“.

Jie nustatė, kad abu mentalitetai yra vienodai veiksmingi siekiant profesinės gerovės. Skiriasi tai, kaip jie motyvuoja žmones pasiekti šį rezultatą, sakė Chenas.

Žmonės, turintys priepuolių teoriją, dažniausiai renkasi pašaukimus, kurie jiems patinka nuo pat pradžių, o tai rodo jiems svarbų suderinamumą.

Priešingai, žmonės, turintys vystymo teoriją, teikia pirmenybę betarpiškam profesiniam pasirengimui, tačiau daugiausia dėmesio skiria aistros ir tinkamumo ugdymui laikui bėgant.

"Taigi jie labiau linkę teikti pirmenybę profesinėms savybėms, išskyrus tiesioginį malonumą, tokias kaip atlyginimas", - sakė Chenas.

Išvados, pateikiamos žurnaleAsmenybės ir socialinės psichologijos biuletenis, pasiūlykite patikinimą tiems, kurie dar neranda to, dėl ko yra aistringi: jei negalite atrasti savo aistros, galite išmokti ją ugdyti.

Šaltinis: Mičigano universitetas