Psichinis išsekimas gali paskatinti etinius vadovus išsižioti
Nauji tyrimai rodo, kad aukštesnės etikos pagrindas gali būti siejamas su vadybiniu stiliumi, kuris menkina darbuotojus.
Mičigano valstijos universiteto vadybos docentas, mokslų daktaras Russellas Johnsonas mano, kad etinis elgesys lemia psichinį išsekimą, o „moralinis licencijavimas“ paleidžia darbuotojus.
Tyrimas rodomas internete Taikomosios psichologijos žurnalas.
Moralinis licencijavimas yra reiškinys, kai žmonės, padarę ką nors gera, jaučiasi užsitarnavę teisę elgtis neigiamai, sakė Johnsonas.
„Ironiška, bet kai lyderiai po etiško elgesio pasijuto psichiškai pavargę ir morališkai licencijuoti, kitą dieną jie dažniau piktnaudžiavo savo pavaldiniais“.
Johnsono ir Mičigano valstijos universiteto studentai Szu-Han Lin ir Jingjing Ma per kelias dienas apklausė 172 vadovus įvairiose pramonės šakose, įskaitant mažmeninę prekybą, švietimą, gamybą ir sveikatos apsaugą. Tikslas: ištirti etiško elgesio pasekmes jį demonstravusiems lyderiams.
Johnsonas sakė, kad nėra lengva elgtis etiškai, kaip paaiškėja. „Būdamas etiškas reiškia, kad lyderiai dažnai turi nuslopinti savo interesus (jie turi elgtis„ kas teisinga “, o ne„ tai, kas pelninga “) ir turi stebėti ne tik pavaldinių veiklos rezultatus, bet ir priemones (kad kad buvo laikomasi etikos / tinkamos praktikos) “.
Etiškas elgesys sukėlė psichinį nuovargį ir moralinį licencijavimą, o tai paskatino lyderius smurtauti prieš savo darbuotojus. Piktnaudžiavimas apėmė tyčiojimąsi, įžeidimą ir pykčio darbuotojams išreiškimą, tylų elgesį ir priminimą apie praeities klaidas ar nesėkmes.
Tyrėjai turi rekomendacijų, kaip padėti vadovams sušvelninti stresą ir pagerinti tarpusavio santykius su savo darbuotojais.
Norėdami kovoti su psichiniu nuovargiu, Johnsonas sakė, kad vadovai turėtų pasiruošti pertraukoms per darbo dieną; pakankamai išsimiegoti; sveikai maitinkis ir sportuok; ir atjunkite nuo darbo ne biure (kuris apima išmaniojo telefono išjungimą naktį).
Kovoti su moraliniu licencijavimu yra kebliau, nes nėra daug tyrimų šia tema. Tačiau Johnsonas pasiūlė įmonėms apsvarstyti galimybę oficialiai reikalauti etiško elgesio.
"Jei reikia tokio elgesio, žmonėms yra sunkiau jaustis, kad jie uždirbo kreditą atlikdami tai, kas yra privaloma", - sakė jis. "Moralinės licencijos jausmas labiau tikėtinas, kai žmonės jaučiasi savo noru ar laisvai demonstruodami tokį elgesį".
Etinis elgesys taip pat galėtų būti oficialiai apdovanotas socialiniais pagyrimais ar pinigais. Tačiau pagyrimas ar premija turėtų pasirodyti gana greitai po etiško elgesio, kad būtų neutralizuotas moralinis licencijavimas, sakė Johnsonas.
Šaltinis: Mičigano valstybinis universitetas
