Nesavanaudiškiems geradariams trūksta draugų
Keturiuose atskiruose Vašingtono valstijos universiteto socialinio psichologo atliktuose tyrimuose nustatyta, kad nesavanaudiški darbuotojai, kurie pirmieji meta skrybėlę į ringą, taip pat yra tie, kuriems bendradarbiai iš tikrųjų labiausiai nori balsuoti už salą.
"Nesunku rasti pavyzdžių, bet mes pirmieji parodėme, kad taip atsitinka, ir turime paaiškinimų, kodėl", - sakė Craigas Parksas, dabartinio leidinio "Noras pašalinti nesavanaudžius narius iš grupės" pagrindinis autorius. Asmenybės ir socialinės psichologijos žurnalas.
Šis reiškinys turi įtakos verslo darbo grupėms, savanorių organizacijoms, ne pelno projektams, kariniams daliniams ir aplinkosaugos pastangoms.
Parkai ir kolegos pastebėjo, kad nesavanaudiški kolegos ateina pasipiktinti, nes jie „pakelia kartelę“ tam, ko tikimasi iš visų. Todėl darbuotojai mano, kad naujas standartas privers visus kitus atrodyti blogai.
Nesvarbu, kad bendrą grupės gerovę ar atliekamą užduotį geriau tenkina kažkieno nesavanaudiškas elgesys, sakė Parksas.
„Kas yra objektyviai gerai, matai kaip subjektyviai blogą“, - sakė jis.
Vykdytojai taip pat vertinami kaip nukrypstantys nuo taisyklių. Tarsi jie atiduotų monopolinius pinigus, kad kas nors galėtų likti žaidime, be galo erzindamas kitus žaidėjus.
Tyrimai suteikė dalyviams - įvadinės psichologijos studentams - taškų grupes, kurias jie galėjo pasilikti arba atsisakyti už neatidėliotą atlygį už maitinimo paslaugų talonus. Dalyviams taip pat buvo pasakyta, kad atsisakius taškų pagerės grupės galimybės gauti piniginį atlygį.
Realybėje dalyviai žaidė netikrose penkių grupėse. Dauguma fiktyvių keturių iš pirmo žvilgsnio keisdavo vieną tašką kiekvienam čekiui, tačiau vienas iš keturių dažnai keisdavosi vienaip ar kitaip - godžiai atsisakydavo taškų ir pasiimdavo daug čekių, arba nesavanaudiškai atsisakydavo daug taškų ir imdavo keli čekiai.
Vėliau dauguma dalyvių teigė nenorintys daugiau dirbti su godžiu kolega - tai tikėtinas rezultatas, matytas ankstesniuose tyrimuose.
Tačiau dauguma dalyvių taip pat teigė nenorintys vėl bendradarbiauti su nesavanaudišku kolega. Jie dažnai sakydavo: „žmogus priverčia mane atrodyti blogai“ arba pažeidžia taisykles. Retkarčiais jie įtarė, kad asmuo turėjo slaptų motyvų.
Parkas sakė, kad dabar jis norėtų pasidomėti, kaip patys geradariai reaguoja į atmetimą. Nors kai kurie iš tikrųjų gali turėti slaptų motyvų, jis teigė, kad labiau tikėtina, jog jie iš tikrųjų dirba organizacijos labui.
Neįtraukti į grupę jie gali sakyti „jau pakankamai“ ir tiesiog pasiduoti.
"Bet tai taip pat įmanoma, - sakė jis, - kad jie iš tikrųjų gali stengtis dar labiau".
Šaltinis: Vašingtono valstybinis universitetas
