Problemos dėl jūsų viršininko gali sutrukdyti santuoką
Baylor universiteto mokslininkai atrado smurtą patyrusio viršininko keliamą stresą ir įtampą, kuri gali paveikti darbuotojo partnerį. Ši nelaimė gali paveikti santuokinius santykius ir įtakoti visus darbuotojo šeimos santykius.
Tyrėjai atrado nedidelę išlygą, nes šeimos dydis ir santykių trukmė rodo, kad smurtaujantis viršininkas daro įtaką.
Tyrimas rastas internete žurnale Personalo psichologija.
„Šios išvados turi svarbų poveikį organizacijoms ir jų vadovams. Įrodymai pabrėžia būtinybę organizacijoms siųsti vienareikšmišką žinią tiems, kurie eina priežiūros pareigas, kad šis priešiškas ir žalingas elgesys nebus toleruojamas “, - sakė mokslų daktarė Dawn Carlson.
Prižiūrėtojo piktnaudžiavimas gali apimti tantrumus, grubumą, visuomenės kritiką ir nesąžiningus veiksmus.
"Gali būti, kad vadovo piktnaudžiavimas padidina įtampą santykiuose, darbuotojas yra mažiau motyvuotas ar pajėgus teigiamai bendrauti su partneriu ir kitais šeimos nariais", - teigė mokslų daktarė Merideth Ferguson, bendraautorė.
Ekspertai ragina organizacijas skatinti darbuotojus ieškoti paramos per savo organizacijos pagalbos darbuotojams programą ar kitus išteklius (pvz., Konsultavimą, streso valdymą). Remiantis tyrimu, tokios programos gali padėti darbuotojui nustatyti taktiką ar mechanizmus, kaip sušvelninti prievartos poveikį šeimai.
Tyrimo metu buvo stebimi 280 etatinių darbuotojų ir jų partnerių. Darbuotojų grupėje 57 proc. Darbuotojų buvo vyrai, dirbdami vidutiniškai penkerius metus, o 75 proc. Turėjo vaikų.
Vidutinis darbuotojo ir partnerio amžius buvo 36 metai. Vidutinė jų santykių trukmė buvo 10 metų.
Iš partnerių grupės 43 proc. Buvo vyrai, o 78 proc. Šių asmenų dirbo.
Darbuotojai užpildė internetinę apklausą. Kai jų apklausos dalis buvo baigta, jų partneris atliko atskirą apklausą, kuri buvo susieta su darbuotojais.
Įtraukti klausimai į darbuotojų apklausą; „Kaip dažnai jūsų vadovas su jumis elgiasi taip:“ pavyzdžių elementai yra „Sako man, kad mano mintys ar jausmai yra kvaili“, „Piktina mane, kai jis / ji pyksta dėl kitos priežasties“, „Nuleidžia mane kitų akivaizdoje“ ir „Sako, kad esu nekompetentingas. “
Įtraukti partnerių apklausos klausimai; „Per pastarąjį mėnesį jūs dažnai. . . “ jaustis susierzinęs ar susierzinęs dėl dalykų, kuriuos padarė ar nepadarė tavo (vyras / žmona / partneris) “ir„ jautiesi įsitempęs kovodamas, ginčydamasis ar nesutardamas su savo (vyru / žmona / partneriu) “.
"Piktnaudžiavimas priežiūra yra realybė darbo vietoje ir šis tyrimas praplečia mūsų supratimą apie tai, kaip šis stresas veikia darbuotojo gyvenimą už darbo vietos ribų", - sakė Carlson.
Šaltinis: Baylor universitetas
