Sunku atsisakyti ankstesnių darbo įsipareigojimų
Nauji tyrimai rodo, kad darbo įsipareigojimai kažkaip įsitvirtina mūsų galvoje ir daro įtaką mūsų veiksmams ilgam į ateitį. Naujas tyrimas rodo, kad nors šie padariniai gali būti teigiami arba neigiami, daugelis darbuotojų jaučia neigiamą jausmą dėl seniai prisiimtų įsipareigojimų, kurių jų vadovai gali nesuvokti.
Ohajo valstijos mokslininkai ištyrė 420 darbuotojų, atstovaujančių įvairiausioms profesijoms ir darbo aplinkai trijose organizacijose. Iš šios apžvalgos jie nustatė, kad jų galvoje vis dar slypi įsipareigojimai, kurių darbuotojai nebeturi.
"Mums buvo aišku, kad praeities įsipareigojimai vis dar veikia darbuotojus", - sakė Howardas Kleinas, pagrindinis tyrimo autorius, Ohajo valstijos universiteto Fišerio verslo kolegijos vadybos ir žmogiškųjų išteklių profesorius.
Išvados gali suteikti atsakymą, kodėl kai kurie žmonės nėra laimingi ar produktyvūs savo darbo aplinkoje.
„Turime išsiaiškinti, ką vadovai gali padaryti, kad sušvelnintų neigiamą šių ankstesnių įsipareigojimų poveikį, kuris gali sulaikyti žmones nuo jų darbo“, - sakė Kleinas.
Tyrimas internete rodomas žurnale Vadybos atradimų akademija.
Nors buvo atlikta daugybė įsipareigojimų darbe tyrimų, Kleinas teigė manantis, kad tai pirmasis, kuris išnagrinėjo buvusių įsipareigojimų poveikį.
Tyrėjai pavadino šiuos „quondam įsipareigojimus“.
„Quondam“ reiškia „tai, kas kadaise buvo“. Tyrime nagrinėti įsipareigojimai darbo vietoje apėmė įsipareigojimus organizacijoms, vadovams, darbo vietų komandoms, projektams, tikslams ar profesijoms, be kita ko.
Tyrimas apėmė sveikatos priežiūros įstaigos, finansų įstaigos ir didelės, profsąjungoje susidedančios gamybos įmonės darbuotojų apklausas. Tyrimas buvo faktų nustatymo arba tiriamasis tyrimas, kurio metu darbuotojams buvo užduoti tik du klausimai.
Pirmasis paprašė dalyvių keliais žodžiais apibūdinti konkretų dalyką, kuriam jie buvo įsipareigoję darbe, bet nebebuvo. Antrasis paprašė jų pasakyti, kodėl jie nebeturi tokio įsipareigojimo.
Perskaitę atsakymus, mokslininkai juos suskirstė į 11 plačių priežasčių, kodėl pasibaigė įsipareigojimai.
Dažniausiai tai buvo darbo aplinkybių pokyčiai, į kuriuos buvo įtraukta apie 30 procentų visų atsakymų. Tai gali būti susiję su darbo ar pareigų pakeitimu ar atsakomybės pasikeitimu.
"Tai, kad darbo aplinkybių pokyčiai buvo priežastis viena, mane stebino", - sakė Kleinas.
"Mes visi kalbame apie greitai besikeičiančią darbo vietą, bet vis tiek nesitikėjau, kad tai bus dažniausiai minima įsipareigojimų pasibaigimo priežastis".
Antra dažniausia priežastis, įvardinta 16 procentų laiko, buvo per didelis įsipareigojimas. Tai apėmė prieštaringas pareigas arba tiesiog nepakanka laiko ar galimybių įvykdyti visus savo įsipareigojimus.
„Per dideliam įsipareigojimui darbe nebuvo skirtas dėmesys, kurio jis nusipelnė. Mūsų išvados rodo, kad turime į tai žiūrėti daug atidžiau “, - sakė jis.
„Yra įrodymų, kad įsipareigojimų laikymasis palengvina savijautą, nes tai suteikia tikslo jausmą. Tačiau įsipareigojimai tampa problema, kai darbuotojai jaučia, kad jų turi per daug, kad suspėtų “.
Iš tiesų „neigiamas poveikis gerovei“ buvo dar viena nustatytų priežasčių, dėl kurių nebevykdoma, kategorija.
Keletas kitų priežasčių, nurodytų įsipareigojimams dėl kvondamo, taip pat turėjo nerimą keliančių pasekmių įmonėms, įskaitant „neigiamą kito personalo suvokimą“, „neigiamą vadovavimo / valdymo suvokimą“ ir „reikšmingą neigiamą darbo įvykį“.
Dėl stipraus neigiamo įsipareigojimo „quondam“ darbuotojai gali tapti nenoriai visiškai pasiryžę naujiems projektams, vadovams ar tikslams savo darbe, sakė Kleinas.
„Arčiausiai to, kas buvo ištirta, yra romantiški santykiai. Įsipareigojimai darbo vietoje, žinoma, nėra vienodi, tačiau yra paralelių “, - sakė jis.
„Žmonės kalba apie tai, kaip jie buvo sudeginti praeityje, ir nenori dar kartą padaryti tos pačios klaidos. Kažkas panašaus gali atsitikti ir darbuotojams, kurių ankstesni darbo įsipareigojimai nesibaigė tada, kai jie to norėjo “.
Kleinas sakė, kad kaip tiriamasis tyrimas šis tyrimas užduoda daug daugiau klausimų nei atsako. Tačiau tai pabrėžia būtinybę rimtai atsižvelgti į įsipareigojimus darbo vietoje.
„Turime išsiaiškinti, kada„ quondam “įsipareigojimas bus teigiamas ar neigiamas tiek darbuotojui, tiek organizacijai, ir kada jo poveikis užtruks arba greitai išsisklaidys“, - sakė jis.
„Šiandien įmonėms dažnai reikia greitai pasisukti, o darbuotojams reikia taip pat greitai pakeisti įsipareigojimus. Itin svarbu, kaip vadovai elgiasi su šiais pokyčiais savo darbuotojams ir kokie yra ankstesnių įsipareigojimų padariniai “.
Šaltinis: Ohajo valstybinis universitetas
