Gražios moterys susiduria su diskriminacija
Kolorado-Denverio universiteto verslo mokyklos profesorė Stefanie Johnson nustatė, kad grožis turi bjaurią pusę, bent jau moterims.
Patrauklios moterys buvo diskriminuojamos pretenduojant į „vyrišku“ laikomą darbą, kurio išvaizda nebuvo laikoma svarbia darbui. Tokiose pareigose buvo tokios pareigos kaip mokslinių tyrimų ir plėtros vadovas, finansų direktorius, mechanikos inžinierius ir statybos vadovas.
„Šiose profesijose patrauklumas buvo labai žalingas moterims“, - sakė Johnsonas.
„Visuose kituose darbuose pirmenybė buvo teikiama patrauklioms moterims. Tai nebuvo atvejis su vyrais, o tai rodo, kad vis dar egzistuoja dvigubi standartai kalbant apie lytį “.
Tyrimas parodė, kad patrauklūs vyrai nepatyrė panašios diskriminacijos ir visada buvo pranašesni.
Pasak Johnsono, gražūs žmonės vis dar naudojasi reikšmingu pranašumu.
Jie linkę gauti didesnius atlyginimus, geresnius veiklos vertinimus, aukštesnį priėmimo į kolegiją lygį, geresnius rinkėjų reitingus kandidatuojant į valstybės pareigas ir palankesnius sprendimus teismuose.
Neseniai atlikta „Newsweek“ apklausa, kurioje dalyvavo 202 įdarbinimo vadybininkai ir 964 visuomenės nariai, padarė išvadą, kad išvaizda yra svarbi visais darbo vietos aspektais ir labiau svarbi moterims. Žurnalas pranešė, kad paprašytas įvertinti devynis simbolių atributus skalėje nuo 1 iki 10, o svarbiausias - 10, atrodo trečioje vietoje, aukščiau nei išsilavinimas ir humoro jausmas.
Tačiau vienu siauru gyvenimo aspektu grožis gali būti kliūtis, ką tyrėjai pavadino „grožis yra žvėriškas“ efektu.
"Dviejų tyrimų metu mes nustatėme, kad patrauklumas yra naudingas vyrams ir moterims, pretenduojantiems į daugumą darbų, kalbant apie tinkamumo įsidarbinti reitingus", sakoma tyrime.
„Tačiau patrauklumas buvo naudingesnis moterims, besikreipiančioms už moteriškos lyties darbą, o ne į vyrišką lytį.“
Vieno eksperimento metu dalyviams buvo pateiktas darbų sąrašas ir pretendentų nuotraukos bei liepta juos surūšiuoti pagal jų tinkamumą darbui. Jie turėjo krūvelę iš 55 vyrų ir 55 moterų nuotraukų.
Darbo kategorijose, tokiose kaip saugumo direktorė, techninės įrangos pardavėja, kalėjimo sargyba ir vilkiko vairuotoja, patrauklios moterys buvo nepaisomos. Kiekvieno iš šių darbų išvaizda buvo laikoma nesvarbia.
Patrauklios moterys paprastai buvo rūšiuojamos į tokias pareigas kaip registratorė ar sekretorė.
"Galima teigti, kad tam tikromis sąlygomis fizinė išvaizda gali būti teisėtas pagrindas įdarbinti", - sakė Johnsonas.
„Darbuose, susijusiuose su tiesioginiu klientų kontaktu, pavyzdžiui, pardavimu, labiau fiziškai patrauklūs pretendentai galėtų geriau pasirodyti nei tie, kurie yra mažiau patrauklūs. Tačiau norint išvengti moterų diskriminacijos, svarbu, kad vyrai ir moterys vienodai vertintų fizinį patrauklumą “.
Tyrimas paskatino tuos, kurie stereotipams leido daryti įtaką priimant sprendimus.
Atsižvelgdami į samdymo svarbą ir neteisingo pasirinkimo pasekmes, pasak autorių, vadovai turi labiau pasikliauti asmens informacija, o ne stereotipais apie fizinę išvaizdą.
Tyrimas yra Socialinės psichologijos žurnalas.
Šaltinis: Kolorado universitetas, Denveris
