JAV politika netenka pagalbos dirbančioms motinoms
Tai gali nesukelti šoko dirbančioms mamoms JAV, tačiau atlikus naują lyginamąjį tyrimą nustatyta, kad Amerikos darbo ir šeimos gerovės politika palieka daug norimų rezultatų.
„Pokalbis jau ne apie tai, ar moterys turėtų dirbti, nes šiandien ekonomiškai būtina, kad šeimos turėtų dvi pajamas, kad išliktų vandenyje“, - sakė tyrimo autorė Caitlyn Collins, Teksaso universiteto Sociologijos katedros doktorantė. Ostinas.
„Šiandien pokalbis yra apie sąlygas, kuriomis šeimos geriausiai sugeba uždirbti pajamas, rūpindamosi savo nariais, o ši našta neužkraunama nepagrįstai moterų pečiams.“
Savo tyrime Collins apklausė 135 vidutines pajamas gaunančias motinas JAV, Vokietijoje, Italijoje ir Švedijoje, kad suprastų jų patirtį, derinant motinystę ir užimtumą, atsižvelgiant į kiekvienos šalies socialinę politiką ir kultūrinį požiūrį.
„Darbo ir šeimos politika atspindi ir sustiprina ideologijas apie lytį: ką vyrai ir moterys„ turi “ir„ neturėtų “daryti. Vykdydamos politiką šalys kažką pasako apie savo piliečius ir formuoja jiems prieinamas galimybes “, - sakė ji.
Kiekviena šalis reprezentavo vieną iš keturių pripažintų darbo ir šeimos gerovės modelių, įgyvendinamų Vakarų šalyse, kai į darbą įsitraukė daugiau moterų: liberalių (JAV), konservatyvių (Vokietija), Viduržemio jūros (Italija) ir socialdemokratinių (Švedija).
Liberalios valstybės privatizuoja socialinės paramos teikimą, konservatyvios valstybės dalija socialinės atsakomybės pareigas tarp viešojo ir privataus sektorių, Viduržemio jūros regiono valstybių socialinės gerovės sistemos yra labai fragmentiškos, o socialdemokratinės valstybės prisiima visą atsakomybę už piliečių gerovę.
Collinsas nustatė, kad už Švedijos ribų, kur dauguma dirbančių motinų jautėsi palaikomos ir kaip motinos, ir kaip darbuotojos, dauguma dirbančių motinų patyrė netikrumą ir įtampą tarp buvimo motina ir apmokamos darbuotojos. Švedijos dirbančios motinos jautėsi palaikomos lyčių lygybės ir darbo rinkos politikos, kuri suteikia vienodas teises ir pareigas tiek vyrams, tiek moterims.
„Mūsų supratimas, kieno darbas yra šeimos auginimas ir palaikymas, iš tikrųjų priklauso nuo kultūrinio ir politinio konteksto“, - sakė Collinsas. „Šiuolaikinėje visuomenėje vertinamas apmokamas darbas, o neatlygintinas darbas išlaikant namus dažnai yra kultūriškai nematomas ir nuvertinamas“.
Savo interviu dauguma JAV dirbančių motinų jautėsi palaikomos kaip darbininkės, bet ne kaip motinos. Neturėdamas federališkai įpareigotų mokamų motinystės atostogų ir turėdamas tik poreikiais pagrįstas teises, Amerika vaikų auklėjimą laiko privačia atsakomybe.
Vokietijos dirbančios motinos jautėsi palaikomos kaip motinos ar globėjos, bet ne kaip darbininkės. Motinos su mažais vaikais, kurios grįžo į darbo jėgą, dažnai buvo kritikuojamos kaip „varnos motinos“ - moterys, pabėgusios iš lizdo ir palikusios savo atžalas siekti karjeros, sakė Collinsas.
Italijos dirbančioms motinoms gali būti blogiausia, rodo Collinso tyrimai; jie nesijautė palaikomi kaip darbuotojai ar kaip motinos ir išreiškė patikimesnių išteklių poreikį apsaugoti ir padėti dirbančioms motinoms.
Daugelis kovojo su darbo saugumu ir vaiko priežiūros ištekliais, priversdami juos priklausyti nuo šeimos narių, kurie padėtų globoti vaikus.
Šaltinis: Amerikos sociologų asociacija / „EurekAlert“
