Vyrai gali turėti panašių į moteris darbo ir šeimos konfliktų

Naujame tyrime Džordžijos universiteto mokslininkai išsiaiškino, kad moterys ir vyrai praneša apie panašius darbo ir šeimos konfliktus tiek darbo forma, kad trukdo šeimai, tiek šeima.

Tyrėjai keletą metų tyrė daugiau nei 350 tyrimų, atliktų per tris dešimtmečius, rezultatus, kuriuose dalyvavo daugiau nei 250 000 dalyvių iš viso pasaulio.

Rezultatai buvo stebinantys, - teigė mokslinė daktarė, mokslų daktarė Kristen Shockley, Džordžijos universiteto psichologijos docentė. Tyrimas pateikiamas internete „Journal of Applied Psychology“.

"Iš esmės mes radome labai mažai moterų ir vyrų skirtumų, kiek jie praneša apie darbo ir šeimos konfliktus", - sakė ji.

„Tai visiškai prieštarauja įprastam visuomenės suvokimui. Tai, kaip šis klausimas pateikiamas žiniasklaidoje, įrėmina mūsų mintis ir sukuria amžinąjį ciklą. Moterys girdi, kad kitos moterys kovoja su šia problema, todėl tikisi, kad jos patirs didesnį darbo ir šeimos konfliktą. Taip pat yra tam tikra socializacija, kad moterims gerai apie tai kalbėti daugiau nei vyrams “.

Kai kurie ankstesni tyrimai parodė, kad vyrai dažnai nesijaučia diskutuodami dėl šeimos ir šeimos dėl baimės būti stigmatizuotiems, grasinti jų vyriškumui ar neigiamo karjeros padarinio.

Tačiau vyrai gali jaustis atviresni diskutuodami apie tuos konfliktus anonimiškose, konfidencialiose apklausose, pavyzdžiui, tose, kurios buvo įtrauktos į tyrimus, kuriais grindžiami šie tyrimai, sakė Shockley.

"Aš manau, kad tai kenkia vyrams, kurie tyliai kovoja ir patiria tiek pat darbo ir šeimos konfliktų, tačiau niekas to nepripažįsta", - sakė ji.

Pastaraisiais metais vyrai taip pat vis dažniau tampa pagrindiniais mažų vaikų globėjais, o tėvai vidutiniškai daugiau laiko praleidžia rūpindamiesi savo vaikais ir atlikdami namų darbus, nors moterys vis tiek skiria daugiau laiko abiem užduotims atlikti.

Pew tyrimų centro tyrimas parodė, kad tėvai lygiai taip pat, kaip ir motinos, teigė, kad auklėjimas yra nepaprastai svarbus jų tapatumui. Moterims taip pat gali būti skiriamos baudos už karjerą dėl stereotipų, kad jos labiau orientuotos į šeimą ir mažiau atsidavusios savo karjerai.

Maždaug pusė tyrimų, įtrauktų į metaanalizę, buvo atlikta Jungtinėse Amerikos Valstijose, o likusi dalis buvo paplitusi visose Europos ir Azijos šalyse.

Tyrėjai taip pat ištyrė lyčių lygybės reitingus šalyse, kuriose buvo atlikti tyrimai, ir nustebo, kad vyrai ir moterys pranešė apie panašų darbo ir šeimos konfliktų lygį, neatsižvelgiant į lyčių lygybės lygį jų šalyje.

Tačiau nedaug tyrimų apie šeimos ir šeimos konfliktus buvo atlikta Viduriniuose Rytuose, kur būdinga didžiulė lyčių nelygybė, dėl kurios ten gali atsirasti skirtingų išvadų, sakė Shockley.

Kai duomenys buvo suskirstyti į skirtingus pogrupius, buvo nustatyti nedideli vyrų ir moterų skirtumai dėl darbo ir šeimos konfliktų, tačiau nė vienas iš jų nebuvo didelio masto, sakė Shockley. Motinos pranešė, kad šeimos kišimasis į darbą yra šiek tiek didesnis nei tėvų, kaip ir moterys du kartus uždirbančiose porose.

Galbūt netikėta, kad dviejų uždirbančių porų vyrai pranešė apie šiek tiek didesnį darbo kišimąsi į šeimą, kaip ir moterys, kai imtis buvo taikoma tik vyrams ir moterims tose pačiose profesijose. Kai kurie įtraukti tyrimai buvo atlikti prieš kelis dešimtmečius, maždaug pusė buvo paskelbti 2010 m. Ar vėliau.

Vyrai ir moterys gali patirti tą patį darbo ir šeimos konfliktą, tačiau suvokia jį skirtingai, sakė Shockley.

Moterys gali jaustis kalti dėl darbo kišimosi į šeimą dėl tradicinių lūkesčių, kad motinos yra prižiūrėtojos, tačiau šiuo klausimu atlikta nedaug tyrimų ir nebuvo pakankamai tyrimų, kuriuos būtų galima įtraukti į metaanalizę, sakė Shockley.

Tradicinis tėvo vaidmuo buvo pagrindinis šeimos maitintojo vaidmuo, todėl vyrai gali pajusti, kad dirbdami vykdo savo šeimos pareigas, dėl to kaltės mažiau, pridūrė ji. Tačiau abu šie lyčių vaidmenys JAV keičiasi, nes daugiau moterų pradeda dirbti ir daugiau vyrų prisiima didesnę atsakomybę už vaikų auklėjimą.

Bendrovės ir vyriausybės politika turėtų suteikti didesnę paramą darbo ir šeimos politikai, kuri naudinga tiek moterims, tiek vyrams, įskaitant lanksčią darbo tvarką, vaiko priežiūros paramą ir mokamas motinystės ir tėvystės atostogas, sakė Shockley.

Tik devyni procentai darbo vietų JAV siūlo mokamas tėvystės atostogas, palyginti su 21 proc. Su motinystės atostogomis, o JAV abiem klausimais yra paskutinė vieta pasaulyje. JAV, Surinamas ir Papua Naujoji Gvinėja yra vienintelės šalys, kurios negarantuoja jokių mokamų motinystės ar tėvystės atostogų.

JAV tėvai už kiekvieną motinystės atostogų mėnesį išleidžia tik vieną dieną tėvystės atostogų (mokamų ar nemokamų), o 96 proc. Tėvų po vaiko gimimo pasiima dvi savaites ar mažiau atostogų.

Padidėjusios tėvystės atostogos galėtų pagerinti motinų savijautą, o tėvo ir kūdikio susiejimas turi ilgalaikę teigiamą naudą vaikams, taip pat vienodą darbo pasidalijimą tarp sutuoktinių, sakė Shockley.

Šaltinis: Amerikos psichologų asociacija / „EurekAlert“